Wat is uw grootste zwakte Zoekteam vraag

Wat is de beste manier om te praten over zwakke punten tijdens sollicitatiegesprekken? Het is belangrijk om zorgvuldig te reageren omdat u niet wilt dat de manager van het rekruteren denkt dat u het werk niet kunt doen. Er zijn verschillende manieren om te antwoorden wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd wat je grootste zwakte is. Je kunt vaardigheden noemen die niet kritisch zijn voor de baan, bespreek vaardigheden die je hebt verbeterd of verander een negatieve in een positieve.

Hoe te beantwoorden Wat is uw grootste zwakte

Hoewel de vraag betrekking heeft op zwakke punten, moet uw antwoord altijd worden gekaderd rond positieve aspecten van uw vaardigheden en vaardigheden als werknemer.

Niet-essentiële vaardigheden bespreken

Eén manier om deze vraag te beantwoorden, is door de belangrijkste vaardigheden en sterke punten te analyseren die vereist zijn voor de functie waarvoor u solliciteert en vervolgens een eerlijke tekortkoming te vinden die niet essentieel is voor succes in die functie .

Als u bijvoorbeeld een verpleegkundige baan aanvraagt, kunt u vertellen dat u niet bijzonder bedreven bent in het leiden van groepspresentaties. In dit geval is het van cruciaal belang om uw kracht te onderstrepen in een-op-een communicatie met patiënten, terwijl u een voorbeeld geeft van uw problemen met presentaties voor grote groepen.

Beschrijf vaardigheden die u hebt verbeterd

Een andere optie is om vaardigheden te bespreken die u tijdens uw vorige taak hebt verbeterd, zodat u de interviewer laat zien dat u verbeteringen kunt aanbrengen wanneer dat nodig is.

U kunt voor uw werkgevers uw eerste niveau van functioneren schetsen, de stappen bespreken die u hebt genomen om dit gebied te verbeteren en vervolgens verwijzen naar uw huidige, verbeterde niveau van vaardigheden.

Als u deze strategie gebruikt, vergeet dan niet om iets te vermelden dat u hebt verbeterd en dat gerelateerd is aan de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert.

U wilt niet dat uw kwalificaties voor de taak ter discussie worden gesteld.

Negatief naar positief

Een andere optie is om een ​​negatief in een positief te veranderen. Bijvoorbeeld, een gevoel van urgentie om projecten te voltooien of elk item in een spreadsheet drievoudig te controleren kan worden omgezet in een sterkte i. e. je bent een kandidaat die ervoor zal zorgen dat het project op tijd klaar is en je werk zal bijna perfect zijn.

Hier vindt u meer informatie over het beantwoorden van vragen over zwakke punten.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Merk op dat de term 'zwakte' niet wordt gebruikt in de voorbeeldantwoorden - u wilt zich altijd richten op het positieve bij het interviewen.

• Als ik aan een project werk, wil ik niet alleen deadlines halen. Integendeel, ik geef er de voorkeur aan om het project ruim vóór het schema af te ronden.
• Georganiseerd zijn was niet mijn sterkste punt, maar ik implementeerde een tijdmanagementsysteem dat mijn organisatievaardigheden hielp.
• Ik wil er zeker van zijn dat mijn werk perfect is, dus ik heb de neiging om het misschien wat te veel tijd te besteden om het te controleren. Ik ben echter tot een goed evenwicht gekomen door een systeem op te zetten om ervoor te zorgen dat alles de eerste keer correct wordt gedaan.
• Vroeger wachtte ik tot het laatste moment om afspraken voor de komende week in te stellen, maar ik realiseerde me dat planning vooraf veel zinvoller is.
• Soms besteed ik meer tijd dan nodig is aan een taak of neem ik persoonlijk taken op die eenvoudig aan iemand anders kunnen worden gedelegeerd. Hoewel ik nooit een deadline heb gemist, is het nog steeds een inspanning voor mij om te weten wanneer ik door moet gaan naar de volgende taak en om er zeker van te zijn wanneer anderen worden toegewezen.
• Ik had moeite met calculus tijdens de universiteit, maar ik zette door met tutoring-ondersteuning en extra inspanning en voltooide twee niveaus met een B-minusgemiddelde.
• Ik werkte graag aan het ene project voordat het op een ander was begonnen, maar ik heb geleerd tegelijkertijd aan veel projecten te werken en ik denk dat ik hierdoor creatiever en effectiever kan werken in elk.
• Ik heb geleerd mijn perfectionisme in mijn voordeel te laten werken. Ik ben bekwaam geworden in het halen van deadlines en met mijn aandacht voor detail weet ik dat mijn werk juist is.
• Als undergrad verliet ik tot het laatste moment opdrachten, maar met de werklast van de graduate school leerde ik mijn tijd heel goed in te plannen.

Aanvullende informatie: Voorbeelden van zwakke punten | Wat is je grootste kracht?

Meer vragen over uw sterke en zwakke punten
Bekijk meer interviewvragen met betrekking tot uw sterke en zwakke punten, uitdagingen en prestaties, samen met voorbeelden van antwoorden.

Meer vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.