Hervat schrijf tips voor werknemers ouder dan 40 jaar

Het schrijven van het perfecte CV is nooit makkelijk en deze taak kan zelfs meer uitdaging voor oudere werknemers zijn. Als u meer dan 40 bent en op zoek bent naar een baan, kunnen deze tips voor oudere werknemers u helpen om uw voet in de deur te krijgen. We hebben inlichtingengeheimen en advies afgerond van experts, HR-professionals, carrièrecoaches en andere deskundigen uit heel het land.

Resume Tips voor oudere werknemers

Focus uw CV. "Focus op je zoekopdracht op een of twee posities.

Als een ervaren werkzoekende die veel ervaring heeft opgedaan, is het de neiging om het cv te overweldigend, het aanwerven van managers en recruiters met te veel vaardigheden en ervaring in het proberen concurrerend zijn. Sluit alleen die items die direct verband houden met de één of twee posities die u nastreeft. - Dorothy Tannahill-Moran, carrière coach bij nextchapternewlife. com en mbahighway. nl

Inclusief Industry Buzzwords. "Kijk naar buzzwords als u op zoek bent naar een rol in een andere industrie. Ze bieden betere zoekresultaten wanneer recruiters op zoek zijn." - Mark Frietch, auteur, spreker en social media expert

Laat afstudeerdata van je CV af. "Werkgevers kunnen ervan uitgaan dat ze hun benaderd geboortedatum vanaf uw afstudeerdatum kennen. Als ze van mening zijn dat je ouder bent dan 40, zullen veel mensen je zelfs niet voor een interview overwegen. Daarnaast moet je maar 15 jaar opnemen van de werkgelegenheid. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, Midlife Transition Coach

Markeer sleutelvaardigheden in een aparte sectie. "Gezien hun arbeidsomstandigheden op de werkplek, zijn er meer kans op werkzoekenden boven de 40, die veel specifieke prestaties bieden. In plaats van het gebruik van termen zoals 'seasoned' of 'veteran' en dergelijke, moeten deze kandidaten hun breedte van ervaring door het plaatsen van belangrijke prestaties in een highlights sectie op de eerste pagina van hun CV, en door hen te gebruiken als focuspunten in telefoon en persoonlijk interviews. - Laurie DeSalvo, voorzitter van L. D.

Schrijven en hervatten en Certified Professional Resume Writer

Inclusief QR-codes. "Mensen boven de 40 zouden een QR-code moeten plaatsen op hun CV, vooral als de functie waarvoor ze zijn aangevraagd, niets te maken heeft met IT. Het zal de boodschap aan de werkgever sturen dat ze actueel en comfortabel zijn met technologie." - Bruce A. Hurwitz, leidinggevend recruiter, carrièresconsulent, adviseur op het multimedia-portaal Purzue. com

benadrukken uw bijdragen. "Op hun CV moeten 40+ werknemers laten zien hoe ze productie / omzet kunnen verhogen en / of kosten kunnen verlagen." - Curtis Kessinger, oprichter van Success Minded Coaching en auteur van The Ultimate You - Het bereiken van Greatness

Doelwerkgevers Vriendelijk voor Oudere Werkenden. "Ik vertel het altijd aan mensen die ouder zijn dan 40 jaar om bedrijven te zoeken die bekend zijn om bijzonder vriendelijk te zijn voor volwassen werknemers. Veel bedrijven beschouwen als een volwassener werknemers een concurrentievoordeel. Werknemers boven de 40 jaar brengen meer ervaring, meer professionaliteit en meer volwassenheid op een positie dan hun jongere tegenhangers. Een manier voor 40+ werkzoekenden om een ​​lag op hun jongere concurrentie te krijgen is om te zoeken naar een werkgever die meer levenservaring beschouwt dan een actief in plaats van een schade ." - Remi Killeen-Weber, HR projectmanager voor Alpine Access

Wees eerlijk en feitelijk. "In de arbeidsmarkt van vandaag ben je veel meer kans om in een leugen te raken, wat waarschijnlijk je eliminatie als kandidaat betekent. Benadrukken waar je een dochter bent geweest tegen een leider. Doers krijgen banen in de huidige markt waar leiders vaak gezien worden als niet in staat om te doen. " - David Lewis is de CEO van Operations Inc., een outsourcing- en adviesbureau voor human resources in Stamford, Ct.

Kwantificeer uw prestaties. "Het is essentieel om jezelf te kunnen positioneren als een oplossing voor de problemen van een organisatie, als hulpmiddel om hen te helpen hun doelen te behalen. Schrijf je alle belangrijke vaardigheden en eigenschappen die je in aanmerking komt voor de gewenste job, en dan schrijf specifieke gebeurtenissen en voorbeelden op die u bewijzen dat u deze vaardigheden en eigenschappen hebt. Gebruik percentages, dollarbedragen en hoeveelheden waar mogelijk, aangezien ze tastbaar en overtuigend zijn.

Praat ook hardop uw verhalen, zodat u kunt communiceren effectief. De hersenen denken in termen van afbeeldingen, dus schilderen positieve beelden die positieve beelden creëren in de geest van de interviewer. " - Ronald Kaufman is een seminarleider, executive coach en auteur van Anatomy of Success

Beklemtoon wat je hebt bereikt. "Stop met focus op de taken die u in uw baan heeft uitgevoerd en benadrukken wat u heeft bereikt. Werkgevers huren en betalen voor resultaten." - Rick Dacri, voorzitter van de HR consultancy Dacri & Associates, LLC en de auteur van Uncomplicating Management

Stay Current. "Onderstreep je ervaring met de huidige trends in jouw bedrijfstak om aan te tonen dat je kennis en vaardigheden op de hoogte zijn." - Kelly Donovan, CPRW, Career Communications Strategist & Certified Professional Resume Schrijver