Hoe vaarwel zegt wanneer u een baan verlaat

Je hebt je baan verloren, of je hebt een nieuwe gevonden en je gaat verder. Terwijl u vertrekt, is het belangrijk om de tijd te nemen om afscheid te nemen van uw medewerkers. Niet alleen is het beleefd om hen te laten weten dat u vertrekt (vooral als u samen aan projecten werkt), maar het schrijven van afscheidingsnotities stelt u ook in staat uw contactgegevens te verstrekken zodat u contact kunt houden.

U weet nooit wanneer u collega's misschien moet vragen om u een referentie te geven.

Door contact te houden met vriendelijke, onderling ondersteunende voorwaarden, versterk je je professionele netwerk en hou je de deur open voor verdere werk en / of sociale kansen.

De beste manier om afscheid te nemen

Wat is de beste manier om afscheid te nemen van je collega's? Stuur geen massamail. In plaats daarvan, stuur persoonlijke persoonlijke e-mails of berichten via LinkedIn, in plaats van groepsberichten, zodat je afscheid bericht persoonlijk is.

U kunt één van deze voorbeeldafscheidletters gebruiken als model om collega's, klanten en uw verbindingen te laten weten dat u verder gaat. Moet u echter niet simpelweg een van deze monsters kopiëren en plakken. U wilt het personaliseren, zodat het specifiek het bedrijf en de persoonlijke relatie die u met de ontvanger heeft, weerspiegelt.

Tips voor het afscheiden van collega's

• Verbinding maken op LinkedIn - Zorg ervoor dat uw LinkedIn-account uw persoonlijke e-mailadres bevat, niet uw werkadres. Dan, als je niet al bent verbonden met je collega's op LinkedIn, sluit je nu aan.

• Vriend op Facebook - Als je vrienden bent met je collega's, zorg dat je ook op Facebook bent aangesloten. Zeker nu dat je niet samenwerkt, zijn de grenzen tussen werk en je persoonlijke leven weg, en je kunt de kameraderij door middel van sociale media genieten die veel werkgevers hun werknemers beperken tot deelname aan.
• Zeg tot ziens via LinkedIn of email - stuur een email of een LinkedIn bericht naar de medewerkers die je goed kent, maar niet per se naar het hele bedrijf.
• Houd je bericht kort en tot op het punt . Ga niet naar details (positief of negatief) over waarom u vertrekt. Laat je collega's gewoon weten dat je vertrekt, en als je zo geneigd bent, help je tijdens de overgang.
• Noem projecten samen met u samen of evenementen die u samen heeft genoten. Deze afscheidsbrief is persoonlijk in plaats van formeel.
• Onthoud om te zeggen "dank u. " Afscheidbrieven zijn zo veel over het uitdrukken van uw dank aan uw collega's, omdat ze over het vaarwel zeggen. "Op een bepaald moment tijdens je werk samen, de collega die je schrijft om waarschijnlijk samen met je op een project of taak te werken, advies te geven of professionele training te geven.Identificeer een specifiek voorbeeld (of twee) wanneer u dankbaar bent voor hun hulp en bedankt hen hiervoor, zodat ze weten dat u ze als uw collega en / of vriend hebt gewaardeerd.
• Voeg uw contactgegevens toe - sluit uw LinkedIn-URL, uw e-mailadres en uw telefoonnummer in uw bericht in, zodat uw collega's contact kunnen houden. Als u bereid bent om in de toekomst professionele aanbevelingen voor hen te schrijven, geef uitdrukkelijk uw bereidheid om dit te doen als de gelegenheid zich voordoet.
• Kijk eens naar onze voorbeeld afscheidsbrieven om advies te krijgen over hoe je afscheid wilt nemen.

Wanneer u ontslagen bent of afgeschaft bent?

Hoewel het misschien ongemakkelijk is als je ontslagen of ontslagen bent, is het nog steeds een goed idee, laat je collega's weten dat je vertrekt of weg bent. Wanneer werknemers ontslagen of ontslagen worden, is dit van invloed op de algemene bedrijfscultuur. Als je niet op het werk komt, zullen je dichtstbijzijnde collega's zich afvragen wat er gaande is. Zeer weinig mensen genieten van plotselinge veranderingen in hun werkomgeving.

Uw collega's kunnen vrezen dat hun eigen banen binnenkort op de lijn staan ​​en zij zullen ook persoonlijk moeten omgaan met de overgangsstress en hoofdpijn die zich voordoet wanneer een teamlid wordt geëlimineerd of vervangen.

Als u nog steeds interne e-mailtoegang hebt voor uw definitieve uitstap, kunt u dit gebruiken om een ​​briefer-e-mailbrief naar uw collega's te sturen dan u zou kunnen gebruiken op LinkedIn of via uw persoonlijke e-mailaccount.

Laat ze weten dat je verder gaat. Vraag om hulp bij het zoeken naar baan, indien gewenst, en geef uw persoonlijke contactgegevens op, zodat ze verbonden kunnen blijven met u als ze dat wensten.

Meer over het verlaten van uw baan: Hoe vertel je je baas je bent aan het stoppen?