Projectmanager functiebeschrijving takeaways

Wanneer u een vacature aanvraagt, is het eerste dat u tegenkomt na de korte advertentie de functieomschrijving. Dit is het document dat de verhuurder of wervingsbureau naar u stuurt die beschrijft wat ze zoeken. Met andere woorden, zij geeft aan welke rol ze nodig hebben om te vullen. Het is dan aan u om dat te interpreteren en te laten zien hoe u aan hun eisen voldoet.

Laten we eens kijken naar de verschillende rubrieken van een jobomschrijving voor projectmanagers, zodat u weet wat u moet kijken.

Zoek naar: Bedrijfsachtergrond

Dit kan een apart document zijn of het eerste deel van de functieomschrijving zijn. Hoe dan ook, lees het materiaal dat u over het verhuurbedrijf heeft. U kunt ook uw eigen onderzoek doen: het doet nooit pijn om in het bedrijf te graven, want als u succesvol bent in het interview, moet u kiezen of u er werkelijk wil werken!

Kijk voor: Locatie

Functieomschrijvingen bevatten vaak de locatie van de post. Dit kan een deal-breaker zijn als u niet bereid bent te verhuizen. Het perfecte projectmanagementjob is niet perfect als het je familie ontwortelt en over het hele land verhuist.

Of misschien is dat wat het perfect maakt voor jou! Locatie heeft een groot deel om te spelen of u de rol wilt nemen, dus controleer het.

Zoek naar: Functietitel

Als u op zoek bent naar een baan die uw ervaring weerspiegelt en u helpen om op uw carrière te komen, bent u niet geïnteresseerd in een baan met de titel Project Coördinator.

Maar als u op zoek bent naar uw eerste stap in projectmanagement, zou dat een goede keuze zijn.

Het is altijd de moeite waard om de jobtitel te controleren om ervoor te zorgen dat het in overeenstemming is met uw verwachtingen en dat ze u het juiste document hebben verzonden!

Zoek naar: Departement en Manager

U krijgt de naam van de manager niet op de functieomschrijving, maar u krijgt waarschijnlijk de naam van de afdeling waar de rol zit en de functie van de persoon die u zou willen werken voor.

Dit is handig omdat het u vertelt hoe het bedrijf is gestructureerd en welke projecten u waarschijnlijk betrokken bent. Een baan in het Project Management Office zou je kunnen zien leiden tot een breed scala aan bedrijfsprojecten. Een baan in de IT-afdeling zal zich richten op technologieprojecten.

Bekijk ook de werktitel van uw potentiële manager. Wilt u werken voor een senior projectmanager? Een directeur of VP? Een PMO Manager? Is het belangrijk voor jou? Dit kan u een idee geven van de waargenomen status van de positie en dus de invloed die u waarschijnlijk in de rol zal hebben. Hoe moeilijker de projecten, hoe nuttiger het is om vrienden op hoge plaatsen te hebben!

Zoek naar: Onderwijs

Werkgevers zullen normaal gesproken hun verwachtingen opnemen over het niveau van onderwijs dat zij van kandidaten zouden verwachten.Zij kunnen het feit vermelden dat ze bijvoorbeeld op zoek zijn naar een masteropleiding.

Wordt niet uitgeschakeld als je dat opleiding niet hebt, vooral als je diepgaande kennis of expertise hebt in hun branche. Dat geldt vaak vaak, dus als je niet voldoet aan de educatieve eisen aan de werkbeschrijving van de projectmanager, kan het nog steeds de moeite waard zijn om een ​​aanvraag voor de baan in te voeren als je sterk bent in andere gebieden.

Zoek naar: Certifications

Huurbeheerders zullen de certificaties vermelden die zij verwachten dat de succesvolle kandidaat heeft. Dit bevat waarschijnlijk projectbeoordelingsgegevens zoals de PMP®-referentie, CAPM®-referentie of een PRINCE2®-certificaat.

Werkgevers over de hele wereld hebben verschillende verwachtingen en eisen, zodat u ook verzoeken om certificaties in Agile-methoden of specialistische sectoren kunt zien.

Als je je kwalificatie nog niet hebt, maar er actief voor studeert (en kan het bewijzen - bijvoorbeeld, je hebt je examen al geboekt) dan is het nog steeds de moeite waard om te solliciteren.

Zoek naar: Vorige ervaring

In dit gedeelte van de functieomschrijving voor een projectmanager gaat u zien wat de werkgever verwacht dat u heeft in termen van eerdere ervaring.

Dit komt waarschijnlijk in termen van jaren (bijv. "10-15 jaar relevante ervaring") en ook in termen van de industrie ("de voorkeur aan gezondheidszorg").

Wanneer u uw applicatie samen stelt, zorg er dan voor dat u de ervaringen die u hebt gehad, op de hoogte brengen die het beste aansluit bij de functieomschrijving. Er is geen zin om een ​​aanvraag in te dienen die uw ervaring in mariene projecten laat zien, omdat dat uw meest recente baan is, wanneer uw vorige baan in gastvrijheid perfect past bij hun projectmanagerrol.

Zoek naar: Vaardigheden

Je ziet waarschijnlijk ook een lange lijst van de vaardigheden die ze willen. Werkgevers gebruiken dit gedeelte van de jobbeschrijving van de projectmanager om te praten over het type persoon dat zij graag wil inzetten.

De vaardigheden die u waarschijnlijk ziet, zijn onder meer: ​​

• Communicatievaardigheden
• Projectplanning en planning
• Projectbegroting
• Risicobeheer
• Teambeheer

En ga zo maar door.

Bij het schrijven van uw applicatie moet u zich concentreren op hoe u deze vaardigheden kan aantonen, zodat u het duidelijk maakt voor de recruiter dat u een goede pasvorm hebt en alles (of tenminste het grootste deel van) kan doen .

Lees meer over de beste vaardigheden voor projectmanagers, zodat u uw applicatie op passende wijze kunt ontwerpen.

Andere jobbeschrijving Om te zoeken naar

Werkgevers hebben verschillende sjablonen voor functiebeschrijvingen, maar je zou een segment kunnen zien dat de verantwoordelijkheidsgebieden of locus van controle omvat. Met andere woorden, wat zijn uw verantwoordelijkheden over een team of budget. Dit zal uitwijzen als er middelen zijn die direct aan u zouden rapporteren en welk budget u persoonlijk verantwoordelijk zou zijn voor.

Het is onwaarschijnlijk dat u een salaris op een baanbeschrijving ziet, maar u kunt dat wel doen.

Moet u solliciteren?

Ja! Als u ongeveer 80 procent van de eisen van de functieomschrijving ontmoet, is het de moeite waard om te solliciteren. Vergeet niet dat werkgevers hun droomkandidaat opgeven, maar ze komen waarschijnlijker in gevaar als de juiste persoon meegaat. Vaak passen bij het team en de cultuur is zo groot een beslissingsfactor als vaardigheden op papier. Als u denkt dat u het werk kan doen, maar aarzelend bent of u aan de eisen voldoet, kunt u solliciteren. Spandeer tijd op uw applicatie, zodat u een goede eerste indruk maakt en uw talenten, ervaringen en vaardigheden op de best mogelijke manier weergeeft. Laat dan de verhuurder beslissen of u u wilt uitnodigen voor een interview.

Veel succes met uw zoekactie!