Ultieme gids om meer geld te verdienen als een projectmanager

In projectbeheer hangt uw salaris van veel dingen af. Factoren zoals locatie, ervaring en de omvang van het project spelen een rol bij het berekenen van gemiddelde salarissen voor projectmanagers.

U bent mogelijk verantwoordelijk voor het beheer van een groot projectteam dat direct voor u werkt. Of uw teamverantwoordelijkheden kunnen kleiner zijn, met slechts een handvol mensen die aan u rapporteren voor projectwerk, maar anders een direct lijnbeheer bij iemand anders hebben (dit wordt een matrixstructuur genoemd).

Dus, gezien alle variabelen, hoe kun je als projectmanager meer betaald krijgen?

Volg deze tips om uw kansen op een goed gesprek met uw manager over het verbeteren van uw loon te vergroten. Het staat vol met tips om u te helpen het salaris van het projectmanagement te krijgen dat u verdient.

Vraag om meer geld

Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar niemand zal je meer geld geven tenzij je erom vraagt. Waar bedrijven een jaarlijkse stijging van de inflatie hebben, is dit niet hetzelfde als meer betaald krijgen voor het werk dat u doet. Het enige dat u hoeft te doen, is ervoor te zorgen dat u niet minder wordt betaald in reële, relatieve termen, aangezien de kosten van levensonderhoud elk jaar stijgen.

Als je echter naar je manager gaat en vandaag een loonsverhoging vraagt, kom je waarschijnlijk niet ver. Je moet dit soort gesprekken plannen. Bereid jezelf voor door wat onderzoek te doen, te weten wat je waard bent en te plannen. Uiteindelijk probeert u het uw manager onmogelijk te maken om nee te zeggen tegen uw verzoek om een ​​salarisverhoging!

Hier zijn enkele tips over waar u op moet letten en hoe u die conversatie gemakkelijk kunt laten verlopen.

Ken de markt

Ken eerst het soort salarissen dat wordt betaald aan mensen in vergelijkbare banen in uw vakgebied.

Het gemiddelde salaris van projectmanagers verschilt van industrie tot sector en van stad tot stad. Zelfs steden binnen hetzelfde land kunnen enorm verschillende salarisschalen hebben.

Bekijk enquêtes, zoals het laatste salarisoverzicht van projectmanagement van PMI, om u een idee te geven van wat andere projectprofessionals in uw regio verdienen.

Dit geeft u een benchmark. Het is mogelijk nog niet volledig afgestemd en relevant voor uw situatie, maar het geeft u gegevens om u te helpen bepalen waar uw vaardigheden en ervaring u in het salarisbereik zouden moeten plaatsen.

De vacature-advertenties controleren

Een andere manier om erachter te komen wat projectmanagers die doen wat u doet, zijn om de rekruteringsadvertenties te controleren. U zult zien wat andere bedrijven bereid zijn om mensen te betalen die een soortgelijke rol als u hebben. Dit kan u helpen vast te stellen hoeveel u waard bent voor anderen en in het verlengde daarvan voor uw managementteam.

Denk eraan, het is veel goedkoper voor hen om u een verhoging te geven dan voor hen om iemand anders in te huren.Het hebben van gegevens die een back-up van je claim maken om meer te verdienen, maakt het een gemakkelijk gesprek voor jullie allebei.

Ken uw bedrijf

Voordat u naar buiten komt en direct vraagt ​​om een ​​verhoging van uw salaris, vindt u tijd om met uw baas te praten over de salarisschaal voor projectbeheer. Is er een? Wat verwachten ze dat je kunt laten zien voordat je naar de volgende salarisgroep gaat?

Als u weet wat van u wordt verwacht, kunt u het gesprek over loonsverhogingen gemakkelijker maken omdat u bereid kunt zijn om aan te tonen hoe u aan elk van de criteria voldoet.

Als u momenteel niet voldoet aan de criteria om naar het volgende betalingsniveau te gaan, kunt u nog steeds het gesprek hebben, maar bent u voorbereid om te worden teruggeslagen, tenzij u iets anders kunt bewijzen dat de formele loonschaal overtreft.

Het is een stuk eenvoudiger om een ​​loonsverhoging te krijgen als projectmanager in bedrijven die wel een formele betalingsstructuur hebben, omdat u duidelijk kunt zien wat er nodig is. Dan kun je jouw ervaring vormgeven om je dat te geven.

Bouw je ervaring

Een belangrijke manier om te bewijzen dat je een hoger salaris verdient als projectmanager, is om te laten zien dat je het hebt verdiend. Dit komt door te kunnen aantonen dat je ervaring hebt op de relevante gebieden.

Kijk kritisch naar wat je tot nu toe in je carrière hebt bereikt en naar het soort projecten dat je hebt uitgevoerd. Vergelijk dit met eventuele loopbaaninformatie van uw projectmanagement of salarisschaal van uw werkgever, als die er is.

U kunt ook jobadvertenties gebruiken om u te laten zien welk soort vaardigheden u nodig heeft om de loonsverhoging te krijgen waarnaar u op zoek bent. Vind de rekruteringsadvertenties in de salarisschalen die u hoopt te verdienen en kijk welke vaardigheden zij nodig hebben. Kijk dan of je meet.

Heb je gewerkt met projectsponsors die in de executive suite zitten? Heb je ervaring met het maken en beheren van projectbudgetten?

Zo niet, dan kunt u ontwikkelingsplannen samen met uw manager of mentor bij elkaar voegen om u te helpen het ervaringsniveau te bereiken dat vereist is om uw ervaring te verbeteren en een waterdichte zaak voor een loonsverhoging te creëren.

Get Certified

Het gemiddelde salaris voor PMP® gecertificeerde projectmanagers is over het algemeen hoger dan voor projectmanagers die de kwalificatie niet bezitten (volgens PMI-onderzoek). Het verschil kan in sommige gevallen aanzienlijk zijn en het wordt significanter naarmate u de kwalificatie langer houdt. Met andere woorden, gecertificeerd worden terwijl u relatief nieuw bent om projectmanager te zijn, betaalt op de langere termijn terug.

Lees verder: Bekijk onze gids voor de 7 beste PMP studiegidsen

PMP®-certificering is mogelijk niet geschikt voor u, maar er zijn een aantal andere schema's voor projectbeheerreferenties beschikbaar. Dit is waar je marktonderzoek weer van pas komt. Controleer de vacature-advertenties en ontdek welke kwalificaties het meest gevraagd worden bij wervingsmanagers.

Enkele van de andere vaak gevraagde projectmanagementcertificeringen zijn:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (denk aan deze als het kleine zusje van PMP®)

Als er een specifieke kwalificatie is die uw managementteam geeft de voorkeur, kijk of u zich daarvoor kunt aanmelden.

Bedrijven wijzigen

Soms is uw beste optie om elders een positie in te nemen. Misschien ben je klaar om dat nu te doen, of wil je misschien salariskansen verkennen met je huidige werkgever voordat je een beslissing neemt.

Verhuizen naar een nieuw bedrijf is een grote verandering in je carrière. Als u het gaat doen, zoek dan de bestbetaalde projectmanagementfuncties in uw branche en solliciteer daarnaar.

Het is geen geheim dat de grootste loonsverhogingen komen van verhuisbedrijven. Bedrijven die aan het huren zijn, hebben meestal budgetten in gedachten en ze weten dat ze het beste talent moeten aantrekken. Goede salarispakketten (gecombineerd met andere voordelen voor het personeel) zijn een manier om dat te doen.

Het is echter een goede gewoonte om het eerste gesprek dat u hebt met uw interviewer niet als salaris te beschouwen. Het begint de relatie niet goed om je potentiële nieuwe baas te laten denken dat je er alleen in zit voor het geld.

Laat het gespreks- en interviewproces natuurlijk tot zijn einde komen. Dan kun je gaan verhuizen om over je salaris te onderhandelen. Dit is waar een wervingsbureau een grote aanwinst kan zijn voor uw zoektocht naar een baan, omdat zij sommige van die onderhandelingen voor u kunnen doen. Ze zullen u naar banen in de juiste salarisschaal voor uw ambities en ervaring kunnen begeleiden.

Think Beyond Salary

Salaris is slechts een deel van uw totale vergoeding als projectmanager. Er zijn andere factoren die samenhangen met uw totale voordeelpakket. Deze omvatten:

• Vakantietijd en andere betaalde vrije uren
• Pensioenbijdragen
• Ziektekostenverzekering
• Hulp bij kosten voor kinderopvang
• Betalen voor certificering of andere carrièremogelijkheden, zoals het bijwonen van conferenties of andere trainingsevenementen
• Seizoenslening of andere hulp bij vervoer, parkeren en woon-werkverkeer
• Gesubsidieerd voedsel, zoals een restaurant met korting (of gratis).

Al deze zaken kunnen worden onderhandeld met uw huidige of toekomstige werkgever en hebben een geldwaarde die verder gaat dan wat u elke maand op uw bankrekening ziet.

En natuurlijk speelt de balans tussen werk en privé een grote rol in uw algehele welzijn en geluk op het werk. De shift maken van een bedrijf dat je elke dag om 8 uur 's ochtends nodig heeft, wat een 40 minuten pendelen in het spitsuur is, is een heel andere propositie dan een die je toelaat om flexibel en soms van thuis uit te werken. U kunt per saldo besluiten dat de extra loonsverhoging van verhuisbedrijven het gedoe van de verandering in levensstijl niet waard is. Neem daarom alles in overweging voordat u die acceptatiebrief ondertekent.

Wees Uitstekend

Niets van dit alles zal van belang zijn als je niet kunt aantonen dat je over de projectmanagementvaardigheden beschikt die evenredig zijn met een hoger salaris.

Je moet kunnen bewijzen dat je het extra geld waard bent. Het is niet genoeg om te weten hoe u een businesscase voor uw project schrijft. Je moet er een schrijven en het moet uitstekend zijn. Elke projectmanager weet hoe het projectrisico moet worden beheerd. Hoe heb je het gedaan en een groot probleem voor het bedrijf opgelost, of een potentiële crisis geleid?

Misschien hebt u andere, meer junior projectmanagers begeleid of een team succesvol geleid en een interne prijs voor uw project gewonnen?

Managers willen dat hun personeel fantastisch is en (normaal) erg blij zijn om sterartiesten te belonen. Uw uitdaging is om te laten zien dat u een sterprojectmanager bent en dat u het extra geld verdient.

Wees realistisch

Pas ten slotte een beetje gezond verstand toe op wat u vraagt. Het is onwaarschijnlijk dat uw huidige manager een loonsverhoging van 50% goedkeurt. Wees realistisch en eerlijk en je hebt meer kans om op dezelfde manier te worden behandeld.

Klaar? Ga je ervoor zorgen dat je stijgt

Heb je onderzoek gedaan? Je cv bijgewerkt om je ervaring en vaardigheden onder de aandacht te brengen? Perfect. U bent klaar om een ​​gesprek te hebben met uw manager over het verhogen van uw loon.

Reserveer een tijd in hun dagboek en laat hen weten waar het over gaat, zodat ze ook kunnen worden voorbereid. Werkgevers verwachten van hun personeel dat ze over geld praten, dus wees niet bang om het te laten horen.

Het is misschien niet zoals u had verwacht, maar u krijgt op beide manieren nuttige feedback en later kunt u later verder discussiëren. Succes!