Hoe de kosten van een buitenlands werkinterview worden verlaagd

Ben je op zoek naar een baan? Misschien ben je moe van waar je woont, of je voelt een beetje avontuurlijk en wil een verandering van landschap.

Het krijgen van een baan in een andere staat kan een geweldige manier zijn om doorheen het land te verhuizen. Helaas kan het proces van het behalen van die baan duur zijn.

Out-of-state job interviews kunnen een dure vlucht zijn, om niet te vergeten dat u voor een hotel, eten en tijd moet betalen voor uw huidige baan.

De beste manier om dit een budgetvriendelijke poging te maken is om met het bedrijf te onderhandelen om uw reiskosten te dekken voor het sollicitatiegesprek. Zelfs als het bedrijf ermee akkoord gaat om slechts een deel van uw kosten te dekken (zoals de vlucht, maar niet het hotel of de maaltijden), bespaart u nog steeds een aanzienlijk bedrag geld.

Het aanpakken van het interviewproces met verschillende bedrijven overal in het land kan lastig zijn, maar hier zijn een paar handige tips van experts die u kunt gebruiken.

Welk soort positie ben je in?

Allereerst, voor welk soort werk zoek je? Wordt u beschouwd als een expert op uw gebied, of probeer u een carrièreschakelaar samen met uw verhuizing? Wat is de industrie - is het verzadigd, of worden kandidaten gezocht?

Deze factoren spelen een rol in of een bedrijf bereid is om de rekening te betalen als het gaat om uw interview.

Alison Green, de bekende HR Expert bij Ask a Manager en US News, zegt: "Het is meest voorkomend dat een werkgever het tabblad ophaalt als het lokale kandidaat-pool beperkt is, wat vaak bij senior is posities en gespecialiseerde posities. '

Dit is zinvol, hoe meer waardevol je bent, hoe meer een bedrijf geïnteresseerd is in het ontmoeten van je. In dit geval heb je de bovenkant. Maar als je' opnieuw zoeken naar banen in verschillende steden, simpelweg omdat je op zoek bent naar verhuizing, zou je waarschijnlijk overwegen om je geld zelf te schelen.

Dave Clemens van de HR Café blog zegt: "Als ze je vragen om alleen te reizen nikkel op dit punt in het proces, zou je moeten afvragen hoe toegewijd ze echt aan het huren zijn. En als ze u vragen om binnen te komen, maar niet te vermelden wie voor reizen betaalt, is het zeker gepast om het op te halen. '

Hoe gaat het met je om dat te doen?

Het gaat allemaal over hoe je vraagt ​​ > Hoewel het lijkt lelijk is om het bedrijf te vragen voor gunsten voordat je ze zelfs hebt ontmoet, is het nodig als je het niet anders kan veroorloven om het interview te doen. Het ergste dat kan gebeuren is dat je 'nee' wordt verteld.

Gezien het feit dat u buiten de staat toepast, is het niet waarschijnlijk dat u beleefd vraagt ​​ernstige gevolgen heeft voor uw baanzoeking.

Suzanne Lucas, anders bekend als The Evil HR Lady, zegt dat het allemaal gaat om hoe je het verzoek formuleert. Als u denkt dat uw kansen om de baan te krijgen, redelijk goed zijn, biedt ze deze sjabloon aan: "Ik zou graag naar een interview willen komen. Wat is het proces voor reisvergoeding?" Volgens Suzanne lijkt dit 'het lijkt erop dat je een kandidaat bent die verdient moet worden terugbetaald.' Het is een zeer eenvoudige, maar krachtige manier om te vragen.

Denk je niet dat je in die machtspositie zit? Marc DeBoer, een voormalig corporate recruiter en oprichter van een beter interview, biedt soortgelijke eenvoudige adviezen.

Wees "recht en beleefd" en vraag, "Heeft u een vergoedingsbeleid voor reizen? '

Er is niets mis met het vragen zo lang als je er beleefd bent over. Nooit eisen dat een bedrijf uw onderhoudskosten bedekt, vooral als ze veel andere kandidaten hebben om uit te kiezen. Immers, je probeert op de

goede

manier van de lokale competitie uit te komen. Advies van een HR-expert Sandy Smith, een HR Expert die blogt bij Yes I Am Cheap, biedt haar advies over dit onderwerp:

Over het algemeen als een potentiële werkgever u heeft uitgenodigd voor een persoonlijk interview , en je woont niet in die staat, het is niet ongebruikelijk om een ​​kandidaat te vragen of het bedrijf bereid bent om de reiskosten te dekken, zegt ze.

(Houd er rekening mee dat dit niet van toepassing is als u in een grootstedelijk gebied ligt, zoals het tri-state New York City-gebied, waar de commuting vanuit delen van New Jersey en Connecticut gebruikelijk en gebruikelijk is. reizen moeten een afstand bedekken die geen standaard pendeltje is.)

Kandidaten zijn vaak bang om te vragen omdat ze denken dat ze voor het interview worden over het hoofd gezien. Eerlijk gezegd, zegt Smith, als ze willen dat u voor een persoonlijk interview gaat en weet dat u een fatsoenlijke reisafstand van hun locatie heeft, is het bedrijf zeer geïnteresseerd in u.

Zij biedt het volgende advies:

1. Wanneer u vraagt ​​om reiskosten te betalen, wees rechtmatig, als u rechtstreeks met een vertegenwoordiger binnen het bedrijf spreekt en niet een derde als een recruiter bent! Laat de vertegenwoordiger weten dat u graag bent in een persoonlijk interview, aangezien u een beetje ver weg bent en de reiskosten hoog zouden zijn, vraag of het bedrijf bereid zou zijn om een ​​deel of al uw reiskosten te dekken. Het ergste dat ze kunnen zeggen is nee!

2. Wees bereid om te reizen met de methode die het bedrijf kiest. Dit kan een goedkopere optie betekenen dan je zou willen (denk vliegvliegtuig versus business class) maar wees open. Uw reis kan voldoende tijd geven voor interviews en een terugkeer naar huis zonder een langere periode in de stad van de potentiële werkgever.

3. Behandel dit niet als een vakantie of vrije reis. Je bent er om een ​​specifieke reden. Het interview moet uw voornaamste prioriteit zijn.

4. Als het bedrijf niet bereid is om uw totale reiskosten te dekken, indien u een positie aanbiedt, vraag dan een teken op de bonus die op zijn minst de kosten van uw reis zou dekken. Als het bedrijf vraagt ​​waarom u een teken op bonus vraagt, wees bereid om uit te leggen dat dit de reden is voor uw aanvraag.

5. Als u door een derde wordt aangeworven, zijn ze soms niet bereid om te vragen voor reiskosten indien de functie niet voor een senior level recruit is. Dit komt alleen omdat sommige agentschappen dit zien als het risico op hun heftige commissies. Dring erop aan dat de recruiter namens u vraagt. Het is een soort van een agent te onderhandelen.

Sommige bedrijven zullen de kandidaat tot een maximum vergoeden als de ontvangsten worden verstrekt (niet gebruikelijk). Anderen zullen gewoon uw reis voor u boeken en de kosten rechtstreeks betalen. Hoe meer senior je bent, hoe meer van je reiskosten zal waarschijnlijk worden bedekt, zegt Smith. Voor een zeer senior level recruit is het niet ongebruikelijk dat een bedrijf niet alleen reiskostenreizen, maar ook maaltijden en een per diem (zakgeld!) Bedrag betaalt.

Wat als het ergste gebeurt?

Wat moet u doen als ze nee zeggen?

Lucas beveelt aan om weg te lopen als je er zeker van bent hoeveel waarde je te bieden heeft.

"Als je een echt sterke kandidaat bent, kun je gewoon weglopen en soms zal het bedrijf terugkomen met fondsen," zegt ze. "Hoe hoger het werk waarvoor je het aanvraagt, hoe groter is dat gebeurt. '

Zorg ervoor dat u zich kan veroorloven om weg te lopen en dat het zinvol is om dit te doen. Als dit uw droombaan is, dan bent u wellicht niet bereid om zo dikke kansen te nemen. Zet in dat geval een beetje en maak je case.

DeBoer zegt ook alternatieven te overwegen. "Er zijn grotere onderhandelingen die je zou willen hebben, zoals bonussen, vergoeding en betaald tijd." DeBoer beveelt aan om ook over deze andere factoren te onderhandelen, niet alleen salaris.

"Kies je gevechten op basis van wat voor je belangrijk is," zegt DeBoer. "U kunt $ 500 terug krijgen voor reizen, maar als u een bonus onderhandelt, kan u $ 5, 000 krijgen." Met andere woorden, let op de prijs. Je wilt niet in een verloren situatie komen omdat je bang bent om te vragen of omdat je niet hebt gesproken over de grotere zaken die op lange termijn meer invloed hebben.

Als het bedrijf uw verzoek weigert, kunt u altijd met een alternatief naar hen terugkeren. Stel een videogesprek voor via Skype of Google Hangouts. Beide zijn dezer dagen veelzijdig. Als je ze ermee kunt aansluiten en ze in het interview wauw, kunnen ze je geneigd zijn om je voor een eigen persoonlijk interview te vliegen.

Conclusie

Het doet nooit pijn om een ​​bedrijf te vragen wat haar beleid is om te betalen voor buitenlandse overheidsinterviews. Je hebt niet veel te verliezen, tenzij je veel rijdt op deze potentiële baan. Vergeet niet om ook uw onderzoek vooraf te doen - zorg ervoor dat het bedrijf een goede pasvorm voor u is. U wilt de tijd of het geld van iemand niet verspillen als het gaat om interviews, buiten de staat

of

lokaal.