Hoe u een geweldige ontwikkelaar huurt

Omdat mobiele en webapplicaties een steeds grotere rol spelen in consumenten- en bedrijfsactiviteiten in alle industrieën, hebben veel bedrijven moeite om de gekwalificeerde ontwikkelaars te vinden die ze nodig hebben. In een recent TechWorld-artikel is opgemerkt dat het ontwikkelaarstekort niet beperkt is tot de VS; Het is een wereldwijd fenomeen dat de mondiale economische vooruitgang belemmert en bedrijven ertoe beperkt om nieuwe apps te lanceren.

Als u in de markt bent voor een ontwikkelaar, helpt het om op de hoogte te zijn van marktomstandigheden en talent te ontwikkelen in uw regio of offshore door partnerschappen, projectwerkregelingen of soortgelijke uitreikingsinspanningen, zodat u Ik heb klaar om toegang te krijgen tot een pool van gekwalificeerde kandidaten wanneer het tijd is om je team uit te breiden. Dat kan je een voorsprong geven tegen concurrenten die voor dezelfde mensen vaardigheden inzetten.

Maar als je het interview stadium bereikt, of het nu gaat om een ​​project of een vaste positie, ter plaatse van offshore, vind je het uitdagend om de juiste kandidaat te kiezen. Hier zijn een paar tips die u kunnen helpen om een ​​geweldige ontwikkelaar te huren.

Attitudes en Mindsets zoeken in uw potentiële ontwikkelaars

• Zoek een kandidaat die zich richt op het oplossen van problemen voor gebruikers. Bij het zoeken naar een top-notch ontwikkelaar zijn uiteraard technische vaardigheden belangrijk. Maar houd in gedachten dat technische vereisten veranderen aangezien de technologie evolueert. De aanpak van de ontwikkelaars bij hun banen verandert over het algemeen niet.
  Beoordeelt de kandidaat de ontwikkeling als abstractie? Zal een potentiële huur duidelijk zien dat de eerste prioriteit van de baan is om een ​​oplossing te creëren die het leven makkelijker of leuker maakt voor gebruikers? De laatste kandidaten zijn meestal de beste ontwikkelaars.

• Kijk naar daden, niet alleen woorden. Een sterke samenvatting die de kwalificaties en ervaring van de kandidaat nauwkeurig samenvattelt, is een must. Maar om ervoor te zorgen dat u de juiste ontwikkelaar huurt, vergeet dan verder dan het CV te kijken. Vraag om voorbeelden van het werk van de kandidaat te zien.
  Goede ontwikkelaars - zelfs die met relatief kleine professionele ervaring - hebben een verifieerbare track record. U kunt een gevoel krijgen van hun aanpak en stijl door te kijken naar de apps die ze hebben gebouwd. Kijk hun werk vanuit een bruikbaarheidsstandpunt en stel vragen af ​​waarom ze één strategie over een andere kozen.
• Beschouw kandidaten die iets te bewijzen hebben. Sommige verhuurders weigeren een kijkje te nemen op ontwikkelaars die niet al beschouwd worden als rocksterren in hun beroep. Als dat u is, zou u een ontwikkelaar met uitzonderlijk talent kunnen overwegen, die gewoon wacht op ontdekking.
  Ontwikkelaars die nieuw zijn in het beroep of een lange ervaring hebben, zijn hongerig - graag beiden en bereid om de extra mijl te gaan doen om de projecten te laten werken die ze voor succes hebben.Ze hebben ook de neiging om actueel te zijn op de laatste technieken en technologieën.
• Zoek kandidaten die goede communicators zijn. Ontwikkeling van software vereist uitstekende technische vaardigheden, maar voordat een ontwikkelaar die expertise kan toepassen, moet hij of zij de waarde van de oplossing voor de gebruikers begrijpen. En hij moet projectdoelstellingen kunnen communiceren met andere publiek, waaronder technische experts en niet-technici.
  Daarom zijn goede communicatievaardigheden essentieel voor ontwikkelaars. Het interviewproces biedt voldoende mogelijkheden om het ontwikkelaar te kunnen beoordelen om complexe concepten over te brengen voordat u een beslissing neemt.
• Zorg ervoor dat de ontwikkelaar de eindgebruiker respecteert. Appontwikkeling gaat over het leveren van iets van waarde aan de gebruiker - informatie, tools of functies die het leven makkelijker maken en / of plezier maken. Goede ontwikkelaars begrijpen dit en verliest nooit het uiteindelijke doel - gebruikerstevredenheid - terwijl ze zich bezig houden met projectwerk.
  Zorg ervoor dat uw ontwikkelaarskandidaten uw doelstellingen kennen voor het project. Stel vragen om inzicht te krijgen in hun aanpak van ontwikkeling, en huur een ontwikkelaar die gebruikers eerst stelt.
  Als u er rekening mee houdt dat de voornaamste reden voor appontwikkeling is om een ​​oplossing te creëren die het leven makkelijker of aangenamer maakt voor gebruikers, zal het veel gemakkelijker zijn om te richten op de kwaliteiten die een ontwikkelaar goed maken.

Met een tekort aan technisch talent is het waarschijnlijk dat u met andere bedrijven moet concurreren om de juiste ontwikkelaar te vinden. Maar als u weet waar u naar op zoek bent, zal het makkelijker zijn om een ​​goede ontwikkelaar te vinden - ook al heeft hij of zij niet veel ervaring of heeft hij nog geen rocksterstatus in de ontwikkelingsgemeenschap behaald.

Zet kandidaten die graag probleemoplossers, grote communicators en gebruikersgericht zijn bovenaan je lijst, en je bent goed op weg om een ​​geweldige ontwikkelaar te huren.