Voorbeeld aanbeveling brief voor een software ontwikkelaar

Als u nog nooit een aanbevelingbrief voor een softwareontwikkelaar hebt geschreven, heeft u wellicht wat tips nodig. Laat de voorbeeldreferentiebrief hieronder uw gids zijn. Zoals u ziet uit het lezen van de brief, is het belangrijk om de sterke punten van de werkzoeker te benadrukken. Waarom is de persoon een goede werker? Wat kan u zeggen over zowel de professionele deskundigheid en kwaliteiten van de beroepskandidaat als persoon? Waarom zou een bedrijf de aanvrager op zijn team willen?

Voorbeeldreferentiebrief

Hoewel de meeste bedrijven geen referentiebrieven nodig hebben op bedrijfsbriefhoofd, kan het schrijven van de referentie op het briefhoofd ervoor zorgen dat u meer geloofwaardig lijkt op een potentiële werkgever, dus kies voor briefhoofd over het schrijven van de aanbeveling op een leeg stuk papier.

U dient de werkgever (of universiteit of organisatie) als volgt te adresseren:
Bedrijfsnaam
Bedrijfsadres
Stad, Staat, Postcode
Telefoonnummer
Datum
Aan Wie Het Kan zich bezighouden (of naam van contactverzoekende referentie):

Joe Employee werkte voor mij als software ontwikkelaar van 1 september 2012 tot 23 maart 2017. Net als alle ontwikkelaars schreef hij code voor computer software. Zijn verantwoordelijkheden omvatten eisen voor het verzamelen, analyseren en ontwerpen van complexe webapplicaties met behulp van een verscheidenheid aan technologieën.

In zijn dienstverband bleek Joe een betrouwbare werknemer en een harde werker te zijn met solide probleemoplossing en technische vaardigheden.

Ik was altijd onder de indruk van Joe's mogelijkheid om het werk op tijd toegewezen te voltooien. Joe ontmoette niet alleen deadlines, maar verklaart ook zijn programma's op een manier die niet-deskundigen gemakkelijk kunnen begrijpen. Deze vaardigheid kwam handig uit toen hij zijn programma's voor cliënten presenteerde die niet bijzonder tech savvy waren.

Joe neemt zijn werk heel serieus en registreert regelmatig in de lessen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de programmering.

Hij reisde ook naar conferenties over het hele land voor dit doel. Zijn voortdurende professionele ontwikkelingscursussen en -reizen hielp hem om de nieuwe technieken gemakkelijk te leren kennen en complexe taken uit te voeren. Hoewel Joe een snel leerder is, is hij zeer voorzichtig en voorzichtig in zijn werk. Dat betekent dat hij herhaaldelijk controleert op zijn programma's (en anderen) voordat ze publiek worden gemaakt om ervoor te zorgen dat er geen hiccups zijn. Zijn snelle denkende en voorzichtige persoonlijkheid heeft het bedrijf geholpen om wat kostbare en beschamende fouten te vermijden.

Joe zou een voordeel zijn om op een team te hebben. Om te zeggen dat hij een teamleider is, zou een understatement zijn. Tijdens zijn dienstverband bij ons bedrijf is hij uit de weg gekomen om nieuwkomers te verwelkomen en eventuele problemen op te lossen. Hij plaatst innovatieve ideeën op bedrijfsbijeenkomsten, maar luistert ook naar wat anderen te zeggen hebben, inclusief constructieve kritiek.Toen begrotingsbeperkingen beperkte het werk dat ons bedrijf kon afronden, legde Joe zijn zeer creatieve geest in om alternatieven op te lossen.

Overall, Joe is een getalenteerde, hardwerkende medewerker, en ik ben verdrietig om hem te zien vertrekken. Maar uw bedrijf biedt hem een ​​kans voor carrièregroei die we hem hier niet eenvoudig kunnen aanbieden.

Ik raad Joe sterk aan voor elke ontwikkelingspositie op het middenniveau. En met de juiste begeleiding en training, kan ik zonder twijfel Joe in een ontwikkelingspositie op het hoogste niveau uitblinken. Hij is gewoon dat goed .

Met vriendelijke groet,
Manager Naam
Manager Titel