Hoe u slechte referenties van werkgevers behandelt

Ben je bezorgd over het krijgen van een slechte referentie van een van je vorige werkgevers? Een negatieve of zelfs louwwijzige referentie kan een kandidaat direct uit de stelling voor een baan knocken. Zoek manieren om te voorkomen dat u een slechte referentie krijgt, en hoe u slechte referenties aanpakt wanneer ze onvermijdelijk zijn.

Behandeling van slechte referenties van werkgevers

Wat kunt u doen om uw referenties te voorkomen dat u uw zoekactie belemmert?

De veiligste manier om te voorkomen dat uw zoekopdracht wordt gesaboteerd door een onverwachte slechte verwijzing, is om uw referenties zorgvuldig te voorschermen.

Als u zich zorgen maakt over wat een vorige werkgever gaat zeggen, moet u een aantal andere referenties opstellen die aan uw kwalificaties voor banen zullen bevestigen. Verduidelik de omstandigheden van tevoren aan potentiële referentiegevers en vraag of zij uw kandidatuur kunnen ondersteunen door een positieve aanbeveling te geven.

Het is van cruciaal belang om hen uit te geven, zodat ze niet verplicht zijn om een ​​referentie te geven, en misschien een minder dan volledig laudatory aanbeveling geven wanneer ze door een potentiële werkgever worden gecontacteerd. Het is best om uw aanvraag per e-mail te doen, zodat ze objectief kunnen overwegen zonder de druk van een gezicht-tot-gezicht interactie.

Hier zijn meer tips voor het kiezen van de best mogelijke referenties.

Krijg de referentie in het schrijven

Als u een potentiële referentie vraagt ​​om vooraf een algemene aanbeveling te schrijven, krijgt u een beter idee over de toon en de nadruk van hun aanbeveling.

De integratie van aanbevelingen in LinkedIn biedt de mogelijkheid om potentiële referentie schrijvers te testen. Probeer een paar aanbevelingen voor LinkedIn-contacten te schrijven en vraag dan uw verbindingen om namens u te ontvangen.

Als u zich zorgen maakt over een negatieve verwijzing

Als u zich zorgen maakt dat een vorige manager (die u niet als referentie hebt genoemd) een negatieve referentie kan geven als u contact opneemt met een werkgever, kan de beste strategie zijn om Zorg voor zoveel mogelijk andere positieve aanbevelingen om de impact tegen te gaan of het onnodig te maken voor werkgevers om inbreng van die manager te zoeken.

Of, als u er zeker van bent dat de manager nog steeds in contact komt, ondanks dat u niet op uw referentielijst staat, kunt u proactief zijn. Bereik de voormalige manager uit en leg de situatie uit - dat u weet dat u niet op de beste voorwaarden heeft deelgenomen en normaal gesproken de persoon niet als referentie wilt neerzetten, maar dat u van mening bent dat de verhuurder in ieder geval in contact komt. Veel mensen zullen bereid zijn om te laten wonen, en je kan wellicht onderhandelen over een referentie waar je je comfortabel mee voelt.

In sommige gevallen kan je een betere relatie hebben met de baas van je vorige manager en kan je hun steun verlenen.In andere situaties kunt u terecht op een combinatie van collega's op uw niveau, klanten en medewerkers die u hebben gerapporteerd om uw referentielijst in te vullen.

Controleer uw eigen referenties

Sommige kandidaten hebben een vertrouwde vriend, die zich als referentiecontroleer of een back-upcontrole dienst voordoet, uitkijken naar een eventuele lastige voormalige supervisor om na te gaan hoe ze kunnen reageren op een cheque. Anderen huren een referentiecontrole dienst om te ontdekken wat de overleden werkgevers over hen zeggen.

Kandidaten die een potentieel beschadigde referentie ontdekken, kunnen dan een dialoog met de kribbe beginnen in een poging om een ​​meer positieve aanbeveling te onderhandelen.

Als deze poging mislukt is, kunt u overwegen contact op te nemen met de afdeling Human Resources (HR) van uw voormalige werkgever om te vermelden dat uw zoekopdracht nadelig wordt beïnvloed door een negatieve aanbeveling van een ex-directeur. In sommige gevallen adviseert HR de manager om dergelijke verwijzingen te vermijden als een kwestie van beleid om wettelijke aansprakelijkheid of negatieve publiciteit te vermijden.

Een goede referentie onderhandelen

Als u onder een moeilijke situatie een werkgever verlaat, is het soms mogelijk om een ​​positieve aanbeveling te onderhandelen als onderdeel van het ontslagproces.

Natuurlijk is de beste manier om negatieve aanbevelingen te vermijden, positieve relaties met managers te cultiveren, waar mogelijk en om de verleiding te weerstaan ​​om iets negatief te zeggen bij het verlaten van een baan.

Lees meer: ​​ Welke werkgevers kunnen zeggen over voormalige werknemers

Verwante artikelen: Werkverwijzingen | Referenties aanvragen | Voorbeeld Referentie Letters | Professionele Referenties | Persoonlijke en tekenreferenties