Hoe u referenties kunt aanbieden bij een baan applicatie

In het verleden wachtten werkgevers doorgaans werkzoekenden om referenties te vragen totdat ze serieuze kandidaten voor een baan waren. Af en toe zullen bedrijven echter verzoeken dat aanvragers een referentielijst verschaffen wanneer zij aanvankelijk een baan aanvragen. Dit komt meestal voor in conservatieve sectoren zoals het juridisch beroep, banen in de kinderopvoeding, in de bouwbranche en op federale baanboodschappen.

- 9 ->

Referenties plaatsen met een baan applicatie

Bijvoorbeeld, de vacature kan lezen:

Verplichte aanvrager Documenten

• Omslagbrief
• CV
• Lijst met Drie Verwijzingen

of "Om in aanmerking te komen voor deze functie, vul alstublieft een online profiel in en voeg de volgende documenten toe: hoofdletter, CV en lijst van drie referenties."

Als u het bedrijf verwijzingen geeft, vermeldt u uw referenties niet op uw CV. Plaats hierbij een aparte bijgevoegde pagina met een lijst van drie referenties (of welk nummer het bedrijf vraagt) en hun contactgegevens.

Wie als referentie moet gebruiken

Uw referentielijst dient professionele contacten op te nemen die u kunnen bewijzen voor uw kwalificaties voor de baan. Uw referenties hoeven geen mensen zijn die aan uw huidige baan werken; In feite mag u geen referenties van uw huidige manager of medewerkers gebruiken als het bedrijf niet weet dat u op zoek bent naar werk. Het laatste wat je wilt, is dat je baas van een van zijn concurrenten moet leren dat je hen benaderd heeft met betrekking tot een nieuwe baan.

In plaats daarvan kunt u collega's van eerdere banen, professoren, klanten of verkopers gebruiken, mensen met wie u hebt gewerkt als u vrijwillig bent of bij een kerk of sportgroep of een vroegere werkgever bent geweest (als u 'Zeker dat ze u een positieve referentie geven). U kunt ook LinkedIn-verbindingen gebruiken waarvan u denkt dat u een goed rapport hebt.

Een andere optie, als u kort op referenties bent vanwege een beperkte werkgeschiedenis, is een persoonlijke referentie die kan bewijzen voor uw karakter en vaardigheden (zoals een leraar, pastoor of clubsponsor).

Toelating en vertrouwelijkheid

Het is altijd een goed idee om vooraf toestemming te vragen om iemand als referentie te gebruiken - voordat u hun naam geeft. Dit stelt u in staat om bij hun antwoord te bepalen of ze zich als een positieve referentie kunnen voelen. Als ze (of u) twijfelen aan de sterkte van de referentie die ze zouden kunnen bieden, kijk dan naar iemand anders die bereid zou zijn om u te waarborgen.

Controleer of u de juiste contactgegevens hebt en vraag de referentie hoe ze contact willen hebben - telefoon, email, enz. Vraag ook of er specifieke tijden zijn wanneer ze bereid zouden zijn om te worden gecontracteerd, als ze u in staat stellen hun telefoonnummer.Geef zo ​​mogelijk een lijst van de jobs waarvoor u heeft aangevraagd, zodat zij zich ervan bewust zijn dat werkgevers hen zouden kunnen contacteren. Tenslotte, vraag of u ze een actueel cv of andere informatie die ze nodig hebben, kunnen sturen om bereid te zijn om een ​​gloeiende beschrijving van uw werk en van uw karakter te geven.

Bovendien, als u momenteel in dienst bent, vraag uw referentiereg indien zij uw verzoek vertrouwelijk kunnen houden. Zoals hierboven vermeld, wil je dat uw werkgever niet door een derde weet dat u op zoek bent naar werk.

Ten slotte, onthoud dat het vragen om referenties een belangrijk onderdeel vormt van professioneel netwerken - en dat het voordeel op beide manieren gaat. Als u iemand om een ​​referentie vraagt, bieden u zich klaar om hen te voorzien van een, als ze het ooit nodig hebben. En schrijf altijd een formele bedanktje of e-mail nadat ze zijn overeengekomen om als referentie te dienen en nadat u een baan heeft geland. Mensen willen weten dat hun inspanningen hebben bijgedragen aan het succes van een ander.

Hier vindt u meer informatie over wie te gebruiken als een professionele referentie.

Wat in een referentielijst moet worden opgenomen

De referentielijst moet volledige contactgegevens bevatten voor elke referentie, waaronder naam, functie, bedrijfsnaam, adres en contactgegevens.

Hier is een voorbeeldlijst van referenties naar recensie.

Als u voor een interview wordt geselecteerd, print u exemplaren van de lijst af om samen met u mee te nemen, samen met extra kopieën van uw CV.

In een economisch klimaat waar mensen meer bereid zijn en waarschijnlijk 'job hop' willen dan hun ouders waren, kan het een belangrijke werkstrategie zijn om een ​​referentielijst te creëren, te onderhouden en bij te werken die uw carrieregeschiedenis indrukwekkend weerspiegelt. Netwerken (zowel via je eigen persoonlijke contactkring als via LinkedIn) kan zeer waardevol zijn bij het opbouwen van een referentielijst.

Aanbevolen lezing: Voorbeeldreferentiebrieven | Professionele Referenties | Persoonlijke en tekenreferenties