Zullen werkgevers uw referenties controleren?

Controleren werkgevers referenties altijd? Moet u verwachten dat toekomstige werkgevers u afraden bij de organisaties waar u in het verleden voor hebt gewerkt? In veel gevallen is het antwoord "ja. "

Als u op het punt staat om te gaan zoeken, moet u uw referenties laten controleren. De referenties die u aan werkgevers verstrekt, kunnen worden gecontacteerd over uw arbeidsverleden, kwalificaties en de vaardigheden die u voor de functie kwalificeren.

Bovendien controleren veel organisaties bij eerdere werkgevers informatie over uw werkgeschiedenis en het vermogen om te presteren tijdens het werk.

Wanneer controleren werkgevers de referenties?

De dagen dat werkgevers verwijzingen negeerden of niet belangrijk vonden, zijn allang voorbij. Volgens een enquête van de Society for Human Resource Management (SHRM) zeiden meer dan acht van de tien HR-professionals dat ze regelmatig referentieschecks uitvoeren voor professionele (89 procent), uitvoerende (85 procent), administratieve (84 procent) en technische (81 procent) posities.

Regelmatige referentiecontroles waren minder waarschijnlijk, maar nog steeds waarschijnlijk, voor geschoolde arbeid, parttime, tijdelijke en seizoensposities.

Informatie die routinematig aan referentiecontroleurs wordt verstrekt door enquête-werkgevers, omvatte de data van indiensttreding, geschiktheid om opnieuw te worden ingehuurd, salarisgeschiedenis en inzetbaarheid.

Met wie controleren werkgevers?

Gemiddeld controleren werkgevers drie referenties voor elke kandidaat.

Het is belangrijk om erop voorbereid te zijn deze goed te bieden voordat je ze aan een potentiële werkgever moet presenteren.

Het is essentieel om de juiste mensen te selecteren en van tevoren met hen te praten over het gebruik ervan als referentie.

U heeft responsieve mensen nodig die kunnen bevestigen dat u daar hebt gewerkt, uw functie, uw reden voor vertrek en andere details.

De personen die u opgeeft, moeten kunnen getuigen van uw prestaties en uw verantwoordelijkheden, dus houd uw referenties zo actueel mogelijk. De eenvoudigste manier om ze aan werkgevers te geven, is om een ​​lijst met referenties samen te stellen die u kunt delen met personeelsmanagers.

Naast een lijst met referenties kunt u ook om contactinformatie vragen voor uw huidige supervisor. Potentiële werkgevers moeten echter uw toestemming krijgen voordat u contact opneemt met uw leidinggevende om uw huidige positie niet in gevaar te brengen. U kunt vragen dat uw supervisor pas wordt gecontacteerd als u verder bent in het wervingsproces.

Het is volkomen acceptabel om andere referenties te gebruiken dan uw werkgever. Zakelijke kennissen, klanten en verkopers kunnen allemaal goede referenties maken. Als u vrijwilliger bent, overweeg dan het gebruik van leiders of andere leden van de organisatie als referenties. Hier is een lijst met vragen aan wie u een vacature wilt sturen.

Wat worden uw referenties gevraagd?

Wat willen potentiële werkgevers van u weten?

Ze proberen alles te weten te komen over hoe u de functie waarvoor u solliciteert, zou kunnen aanpassen aan de vraag of u een betrouwbare medewerker was voor uw vorige werkgever. Vertel uw referenties naar welk type baan u solliciteert en wat u denkt dat de werkgever zou willen weten, en vraag hen dan welke antwoorden zij zouden geven.

Het is beter om van tevoren een onaangename verrassing te krijgen. Als de referentie niet positief is, kunt u altijd een andere persoon om de referentie vragen. Als je je zorgen maakt over een werkgever die je een slechte referentie geeft, is het nog belangrijker om te weten wat je andere referenties gaan zeggen.

Blijf bij de feiten

Als u in de verleiding komt om de waarheid over uw werkgeschiedenis te verbreiden, doe het dan niet. De risico's om ontdekt te worden zijn hoog. Uit de hierboven genoemde SHRM Reference Checking-enquête bleek dat van de human resource professionals van organisaties die referentiecontroles gebruiken om de duur van de tewerkstelling te verifiëren, 53 procent valse informatie ontdekte, althans soms tijdens hun controles.

En van de respondenten die eerdere salarissen verifiëren, vond 51 procent dat sollicitanten desondanks ten minste een deel van de tijd verkeerde informatie verstrekten.

Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat 77 procent van de respondenten in de enquête een leugen op een cv heeft opgevangen. Je wilt niet een van de kandidaten zijn wiens cv niet klopte.

Bezorgd over wat ze over u gaan zeggen?

U kunt zich zorgen maken over uw werkgeschiedenis of over wat voormalige werkgevers over uw achtergrond zullen zeggen. Er zijn bedrijven die uw referenties controleren en een rapport indienen. Als de informatie onjuist is, kunt u stappen ondernemen om deze bij te werken. Voordat u een bedrijf selecteert, vergelijkt u de winkel om de beste service- en kostenstructuur voor uw behoeften te bepalen.

Meer over referenties: Achtergrondcontroles | Referenties aanvragen | Voorbeeldbrieven van referentie