Onvoldoende werkcondities Ontslagbrief

Wanneer de omstandigheden in een bedrijf de uitvoering van een baan belemmeren, kunt u besluiten een nieuwe baan te zoeken. Breng de werkrelatie tot een einde met een ontslagbrief die ondanks de omstandigheden professioneel is. Het volgende voorbeeld bevat details over de reden waarom de medewerker omstandigheden onvoldoende vindt. Hoewel het zinvol is om de problemen tot op zekere hoogte uit te werken, mag uw ontslagbrief geen rant worden.

Ontslagbrief voor onbevredigende werkomstandigheden Voorbeeld

Elementen van deze ontslagbrief bevatten:

• De schrijfdatum

• De naam van uw leidinggevende of manager

• Een paar hoogtepunten van uw tijd met het bedrijf

• Uw reden voor vertrek (onbevredigende voorwaarden)

• Een korte beschrijving van de kwestie (s)

• Uw laatste werkdag

Voorbeeld:

Datum vandaag

Managernaam

Bedrijfsnaam

Bedrijf Adres

Geachte heer / mevrouw. Beheerder:

Ik dien deze brief met tegenzin in. Hoewel mijn tijd met (bedrijfsnaam) over het algemeen bevredigend en productief was, ben ik al geruime tijd steeds minder tevreden over de werksituatie. De richting van het bedrijf, de groep waarin ik werk, en de nieuwe doelen en de methoden om deze te bereiken hebben het steeds moeilijker gemaakt te vinden dat ik voldoende bijdraag.

Daarom verzoek ik u met spijt om deze ontslagbrief (naam van de firma) effectief (laatste dag van het werk) te aanvaarden.

Met vriendelijke groeten,

(hier aanmelden)

Uw naam

cc: (mensen die op de brief worden gekopieerd - HR-manager, directeur, enz.)

Waarom zou u een reden voor uw ontslag moeten geven ?

inclusief een reden voor uw ontslag kan bazen waarschuwen voor omstandigheden die van invloed zijn op het moreel van het personeel. In grote bedrijven is het met name gemakkelijk voor managers om contact te verliezen met werknemers.

Wanneer u hen over ernstige tekortkomingen vertelt, kunnen zij verbaasd zijn hoe slecht de situatie is. Hopelijk ondernemen ze actie en lossen ze het probleem op. En zelfs als u daar niet meer wilt werken, kan de omgeving voor anderen verbeteren.

Wanneer de relatie verder dan reparatie is

, kunt u niet altijd een relatie met het bedrijf redden. Dit gebeurt meestal wanneer bazen weten dat je ongelukkig bent, maar niets doen om de omstandigheden te verbeteren.

Andere redenen kunnen zijn:

• Het bedrijf dwingt je om taken uit te voeren waar je je ongemakkelijk bij voelt

• Voorwaarden op het werk bedreigen je welzijn

• Ze eisen onredelijke werkprestaties

Werknemers voelen zich vaak van streek, of zelfs boos, vanwege de ervaring. Als u gewoon verder wilt gaan, moet een brief die misschien meer geschikt is, kort en bondig zijn. Het adviseert alleen het bedrijf dat u ontslag neemt en de ingangsdatum.Hieronder staat een voorbeeld van een korte ontslagbrief.

Voorbeeld:

Datum vandaag

Naam manager

Bedrijfsnaam

Bedrijfsadres

Geachte heer / mevrouw. Beheerder:

Hierbij dien ik mijn ontslag in bij (bedrijfsnaam), effectief (laatste dag van indiensttreding).

Met vriendelijke groeten,

(hier aanmelden)

Uw naam

cc: (mensen die op de brief moeten worden gekopieerd - HR-manager, directeur, enz.)

Waarom u de mond niet de mond moet nemen Bedrijf

Hoewel het gemakkelijk is om de controle te verliezen en het bedrijf voor hun tekortkomingen te bespotten, moet u uw emoties onder controle houden.

Dit werkt in uw voordeel omdat:

• u niet wilt dat een agressieve brief uw reputatie verpest.

• als je overdreven kritisch bent over het bedrijf, kan het terugkomen om je te achtervolgen. (Denk aan referenties en de connecties van je baas met andere beïnvloeders in de branche.)

• wanneer je neutraal terrein verlaat, heb je de mogelijkheid om nieuwe verbindingen te leggen voordat je vertrekt. U kunt ook bestaande relaties opslaan die nuttig kunnen zijn.

• u vertrekt binnenkort (veel bedrijven bepalen een opzegtermijn van twee weken in contracten), dus maak de situatie niet erger dan het al is.

Bekijk deze andere elementen om te voorkomen in uw ontslagbrief.

Je weet maar nooit … Als je brief een ommekeer op kantoor afdwingt, sta je misschien wel achter je oude bureau. Dat is alleen mogelijk als uw brief in der minne is.

Volgende stappen

Smeer uw oude bazen niet in als een rekruteringsmanager u vraagt ​​waarom u uw vorige baan hebt verlaten.

U kunt de uitdagingen noemen die u tegenkwam. Focus je echter op hoe je een professionele houding hebt gehandhaafd tot aan je ontslag en vertrek. Gebruik de ervaring als positief wanneer u naar uw volgende positie gaat. U kunt de verbeterde werkomgeving waarderen, wat betekent dat u gemotiveerd bent om beter te presteren. En u zult zich meer bewust zijn van de waarschuwingssignalen als de omstandigheden bij het bedrijf beginnen af ​​te nemen.