Hoe u een informeel interview behandelt

Net als veel werkplekken gaan werk interviews af. In plaats van een gestructureerd, formeel interview in een vergaderzaal, beginnen veel verhuurders nu met een sleutelschakelaar en informeel gesprek.

Huurbureaus of recruiters kunnen bijvoorbeeld kandidaten uitnodigen voor een kopje koffie, en in plaats van een interview te noemen, kan het gesprek worden opgevat als een verkennende of informatieve sessie.

Deze informele interviews zijn bijzonder vaak wanneer het aanwerven van managers een kandidaat actief aanwerven.

Voor kandidaten kan deze casual interview stijl een nieuwe uitdaging presenteren:

• Wat zou je moeten dragen?
• Wat moet u meenemen?
• En hoe moet je gedragen?

Leer waarom informele interviews in populariteit groeien en hoe je de ervaring kunt ervaren.

Waarom zijn informele interviews een trend?

Een algemene reden dat een werkgever voor een informeel interview zal kiezen, is omdat ze nog steeds de exacte structuur van de baan formuleren. Door te ontmoeten met een breed scala aan kandidaten, zonder een specifieke functieomschrijving, kunnen werkgevers de exacte verantwoordelijkheden en verwachtingen voor de rol uitzoeken.

Of werkgevers kunnen deze route doorgaan omdat financiering te tentatief is om formele interviews te beginnen of omdat het bedrijf een andere rol voor de huidige werknemer overweegt en een alternatief talent wil verkennen alvorens verder te gaan met een herverdeling of afvuren.

Uitvoerende recruiters kunnen proberen om wat talent voor toekomstige klanten te krijgen.

Voorbereiden voor een informeel interview

Maak je klaar voor een 'gesprek', 'koffiedatum' of een ander casual interview op dezelfde grondige manier als je voorbereidt op een meer formele, traditionele jobinterview. Dit betekent het uitvoeren van uitgebreid onderzoek van de organisatie en zijn producten / diensten, uitdagingen, prestaties en concurrentie.

U moet klaar zijn om uw carrièrepad en langetermijndoelen te bespreken en om activa en sterke punten te specificeren die u in staat stellen waarde toe te voegen in verschillende projecten en rollen. Wees bereid om specifieke voorbeelden aan te geven of verhalen te vertellen die acties aantonen en resultaten genereren. En net zoals u zou in een formeel interview, zou u ideeën moeten hebben over hoe u bij het bedrijf past en welke positieve rol u zou kunnen spelen.

Wat te dragen

Omdat dit een informatievergadering is, hoeft u niet in een professioneel onderhoudskleding te kleden, tenzij dat u gewoonlijk aan het werk draagt. Anders is het van toepassing op zakelijke casual of start-up casual kleding, afhankelijk van uw carriereveld en de industrie. Natuurlijk, zelfs als je kleding iets meer casual is, moet je nog steeds een outfit dragen die schoon is en geschikt zou zijn in het kantoor van het bedrijf.Op die manier zal je uiterlijk niet afleiden van je kwalificaties.

Wat brengt u

Breng wat extra kopieën van uw CV, uw visitekaartje, als u er een hebt, en een portefeuille met een stootkussen en pen, zodat u notities kunt maken.

Wat de recruiter vraagt ​​

Een voordeel van een minder formele interview is dat u vroegtijdig vragen kunt stellen om meer te weten te komen over mogelijke kansen, aangezien u misschien geen formele functiebeschrijving hebt ontvangen.

Vragen stellen als 'Kan je mij iets meer vertellen over waarom je me heeft bereikt om deze vergadering te plannen?' of 'Je hebt mogelijke veranderingen in je operatie genoemd, kun je me iets meer vertellen hoe iemand zoals ik in die foto past?' zal u helpen om een ​​duidelijker idee te ontwikkelen over welke van uw activa het best voldoet aan de behoeften van de werkgever. Het zal ook helpen om te verduidelijken of u geïnteresseerd bent in de baan.

Op de plekaanbiedingen

In sommige gevallen kan u uiteindelijk een baan ter plaatse of zeer kort daarna worden aangeboden. Een werkzoekende die ik weet, is gevorderd van het krijgen van een LinkedIn-bericht over kansen bij een bedrijf, om een ​​kopje koffie te hebben met een huurmanager, om drie dagen later een baanaanbod van de CEO te krijgen. Als de fit goed is, zijn interviewers vaak gretig om een ​​kandidaat te sluiten.

Als de recruiter u op een bepaalde gelegenheid verrast, wees bereid uw opwinding en waardering uit te drukken, maar weet dat u het recht kunt behouden om die nieuwe informatie te verwerken en in de nabije toekomst terug te krijgen. Wees niet verplicht om een ​​beslissing te nemen over de vraag of u de baan ter plaatse wilt volgen.

Bekijk wat je zegt

Een gevaar voor een informele bijeenkomst is de neiging om te vrij te spreken. Zelfs als recruiters op de aarde lijken of voornamelijk proberen te verkopen op een bedrijf, nemen ze kennis van wat je zegt of doet en factor in de beoordeling. Dus zeg nooit iets negatief over een collega, voormalig toezichthouder of voormalig werkgever. Houd zaken op een professioneel niveau, zelfs als de recruiter zijn of haar haar lijkt te hebben gelaten.

Het is ook een goed idee om de recruiter te vragen om de vergadering vertrouwelijk te houden, zodat u uw huidige baan niet in gevaar brengt. Dat moet begrepen worden, maar het is beter om zeker te zijn dat het woord van je vergadering niet terug komt naar je huidige werkgever.

Informatie verzamelen

Sommige recruiters zullen informele vergaderingen gebruiken om je hersenen over andere potentiële kandidaten te kiezen, vooral als ze het gevoel hebben dat hun opening niet geschikt is voor jou. Verzamel zoveel informatie over de baan als mogelijk, maar onthoud van het delen van namen van uw contactpersonen totdat u het met hen wist. Uw contactpersonen kunnen een reden hebben dat ze niet willen associëren met een bepaalde recruiter of lijken te zijn in de jobjachtmodus.

Wie betaalt

Wanneer u wordt uitgenodigd om te ontmoeten met een recruiter voor een kopje koffie of een maaltijd, zullen ze het tabblad ophalen. Er hoeft niet te worden aangeboden om te betalen. Zeg maar dank aan de recruiter of aanhanger manager.

Opvolgen Na de vergadering

Vraag de persoon die u heeft ontmoet voor zijn of haar visitekaartje, zodat u de informatie hebt die u moet volgen.Het is belangrijk om na de vergadering op te volgen, vooral als je meent dat er door de recruiter een aantal levensvatbare mogelijkheden beschikbaar zijn. Aangezien een primair doel voor hun ontmoeting met u mogelijk was om u uit te voelen in termen van uw rente niveau, zorg er dan voor dat uw e-mail of brief duidelijk uw belangstelling bevestigt om verder te verkennen, als dat het geval is.

Als u hebt geleerd over een bepaalde baan of functie die u aanpast, vermeld dan enkele discrete sterke punten die u in staat stellen de waarde toe te voegen. Als de recruiter heeft geobserveerd op eventuele reserveringen of gebieden van uw achtergrond die niet goed passen, probeert u informatie te verstrekken die deze bezwaren zou tegengaan.

Zelfs als u niet geïnteresseerd bent in het bedrijf, stuur dan een kort bedanktje. Ook de recruiter uitnodigen om met u op LinkedIn te verbinden als u niet al bent aangesloten. Een snelle kop koffie zou kunnen leiden tot een toekomstige werkgelegenheid, zelfs als de timing en de baan nu niet zijn.

Lees meer: ​​ Hoe voorbereid je op een interview? Netwerk uw weg naar een nieuwe baan | Lunch en Dinner Interviews