Hoe u een demotie behandelt

Jobs kunnen om vele redenen worden gedegradeerd. Bijvoorbeeld, werknemers kunnen gedemoteerd worden om duplicatie na een fusie te elimineren, een organisatie te herorganiseren of te stroomlijnen of voor slechte werkprestaties. In alle gevallen is er een gevoel van verlies en een bedreiging voor het zelfbeeld.

Krijg Ondersteuning

Worden gedemotieerd is pijnlijk - je kan afwijzen, ongewenst en niet-gewaardeerd voelen. Je moet misschien ondersteuning van vrienden, familie en / of counselors buiten de werkplek zoeken, om je gevoelens te delen en aan te pakken.

Zoals met enig verlies, zal het enige tijd duren om door deze emoties te werken voordat u een strategie start om met uw carrière door te gaan.

Moet je nog een baan zoeken?

U kunt wellicht beslissen of u bij uw huidige werkgever moet blijven of een andere baan kunt vinden. Het kan een goed idee zijn om geen haastige beslissing te nemen. Je hebt niets te verliezen door de tijd te nemen om te kijken of de nieuwe baan uitkomt of als je verder moet gaan.

In beide gevallen is het van kritiek belang om een ​​record van sterke prestaties in uw nieuwe rol op te stellen. Dedicate de tijd en energie die nodig is om de nieuwe baan te beheersen, werk op het herstel van uw relatie met uw manager, indien nodig, en ontwikkel een positief rapport met nieuwe supervisors.

Als u van plan bent met uw huidige werkgever te blijven, moet u uw inzet aantonen en alle zorgen die uw leidinggevenden over uw houding hebben, kunnen verlichten.

Als u besluit om buiten dienst te zoeken, bent u in een betere positie om een ​​positieve aanbeveling van uw nieuwe toezichthouders te ontvangen als uw prestatie boven het gemiddelde ligt en u de gradering gracieus behandelt.

Dit is wat je moet doen als je besluit dat je verblijf niet uitkomt, en je moet een andere baan vinden:

Ga niet op. Ga niet alleen af ​​van je werk. Als u dat doet, komt u misschien niet in aanmerking voor werkloosheid. Hier is informatie over de mogelijkheid tot werkloosheid wanneer u ophoudt. Het is makkelijker om een ​​baan te vinden als je een baan hebt, dus houd dat ook in gedachten.

Plan uw vertrek strategisch, dus het is op uw voorwaarden.

Wees voorzichtig. Houd uw baanzoeken vertrouwelijk en vermeld niet dat u op zoek bent naar iemand op het werk, met name uw baas. Je hoeft niet te worden ontslagen vanwege je baanjachtactiviteiten.

Start netwerkactiviteiten met professionals in uw vakgebied via professionele organisaties. Woon vergaderingen en conferenties bij, en vrijwillig voor commissies om uw profiel te verhogen. Hier is hoe je carrière netwerken gebruikt om te helpen bij je baanzoeken.

Bereik je vrienden, buren en familie te vragen om doorverwijzingen naar professionals in jouw vakgebied voor informatieve overleg.

Creëer of verbeter je LinkedIn profiel , sluit je aan bij LinkedIn-groepen voor je carrièreveld en college en reik naar contacten voor informatieve interviews.Wees voorzichtig over wat uw manager en collega's kunnen zien dat u op LinkedIn doet. Hiermee kunt u de uitzendingen van LinkedIn uitzetten.

Update uw CV, werk op een aantal dekkingsbrieven voor doelstellingen en laat uw documenten kritiek.

Als u een afgestudeerde bent, tik op de bronnen, diensten en vacatures die u aangeboden door uw alma mater. Anders, kijk hoe u gratis of goedkope zoekhulp kunt vinden.

Woon sociale en professionele netwerken bij en baanbeurzen bij. Heb een lift pitch klaar om te delen met netwerk contacten en recruiters. Overweeg het hebben van een visitekaartje gedrukt met uw contactgegevens.

Oefen potentiële reacties op het interviewen van vragen over je demotie met vrienden en adviseurs. Vermijd iets negatief zeggen over uw huidige werkgever. Leg eventuele omstandigheden buiten uw controle uit en beklemtoon positieve aspecten met betrekking tot uw verleden en huidige prestaties.

Hou er rekening mee dat het voor de hand liggend is om je overgang naar een nieuwe baan te leggen, waarschijnlijk een tijdje duren. Geduld zal kritisch zijn, zodat u uw hand niet vroegtijdig tikt en zorgen maakt voor uw huidige werkgever.