Hoe een verkeerde demotie wordt behandeld

Heb je op het werk gedemoceerd? Gelooft u dat uw demotie niet zou moeten gebeuren? Wat kan je doen? Helaas kunnen uw opties voor het omgaan met een onrechtmatige demotie beperkt zijn.

Wanneer medewerkers kunnen worden gedemonteerd

De meeste werknemers zijn op hun beurt werkzaam. Dit betekent dat uw werkgever u kan ontslaan of u afwijzen om welke reden ook dan discriminatie of fluitje blazen. Dus als je werkgever gelooft dat je prestaties op een of andere manier ontbreken, kan je gedemoneerd worden en kan je loon of uren worden verminderd.

Uw werkgever heeft ook de mogelijkheid om uw functieomschrijving te wijzigen, nieuwe werkopdrachten toe te wijzen en uw loon te verlagen als zij de personeelsleden reorganiseren of indien de bedrijfsomstandigheden een verschuiving van de menselijke middelen vereisen.

In sommige gevallen kan u worden beschermd door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst die werknemers bescherming biedt. Ook zijn er wettelijke beschermingen die onrechtmatige demoties bedekken.

Werknemers die beschermd zijn tegen gedemonteerd

Werknemers met arbeidsovereenkomsten die arbeidsrollen en werkbescherming voorschrijven kunnen geïsoleerd zijn tegen bepaalde demoties of kunnen beroep doen op een demotie.

Werknemers kunnen niet gedemoteerd worden door ras, geslacht, leeftijd, religieuze overtuigingen en vaak seksuele geaardheid. Werknemers kunnen niet gedemonteerd worden als vergelding voor het indienen van een seksuele intimidatieclaim of omdat zij de autoriteiten op de hoogte hebben gebracht van een illegale actie door hun organisatie.

Een onbillijke of onrechtmatige demotie aanpakken

Ook als er geen wettelijke bescherming bestaat, kunt u contact opnemen met de afdeling Human Resources bij uw organisatie als u van mening bent dat u onterecht behandeld wordt.

Bedrijven willen vaak schijnbare oneerlijke demoties vermijden, gezien de mogelijke negatieve impact op het moraal van werknemers.

Als je spreekt met menselijke hulpbronnen, houd je toon volwassen en niet-defensief. Als er een formele beroepsprocedure is, vraag een beoordeling van uw demotie. Als dat niet het geval is, vraag een vergadering om uw omstandigheden te bespreken.

Gebruik documentatie, zoals e-mails met lof, positieve prestatiebeoordelingen en details over belangrijke prestaties, om aan te tonen dat de demotie niet gewaardeerd wordt en uiteindelijk tegen de langetermijndoelstellingen van het bedrijf zal werken.

Als u van mening bent dat uw demotie kan onwettig zijn, u heeft de mogelijkheid om een ​​arbeidsadvocaat of uw staatssecretaris te raadplegen om een ​​formeel juridisch advies te verkrijgen.

Hoe een demotie aan toekomstige werkgevers wordt uitgelegd

Of uw demotie onjuist was of niet, als u om toekomstige banen vraagt, moet u bereid zijn om de situatie te erkennen. Gelukkig hoeft u niet het woord "demotie" op uw CV of in een omslagbrief te gebruiken. Op uw CV kunt u eenvoudig de nieuwe vacature, inclusief eventuele verantwoordelijkheden, opnemen.

Binnen uw omslag kunt u specifieke vaardigheden of prestaties uit de lagere rol leggen. Vind meer tips voor het uitleggen van een demotie in een omslagbrief en hervatten.

Een demotie kan ook in een interview komen; bereid zijn om de omstandigheden te bespreken. Stel het bedrijf of de managers niet in uw reactie. Een van de eenvoudigste manieren om te verklaren wat er gebeurd is, is om de baan te beschrijven als niet goed passen. Houd je toon in feite en beklemtoon eventuele positieve resultaten die als gevolg hiervan kunnen zijn, zoals het leren van nieuwe vaardigheden of het nemen van een klas om je vaardigheden te versterken.

Als u vragen heeft over uw grootste zwakte, kunt u dit gebruiken als een kans om te bespreken hoe u daardoor heeft getransformeerd en verbeterd. Bekijk meer tips voor het reageren op interviewvragen over een demotie.

Gerelateerde artikelen: Een demotie hanteren | Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging behandelen | Redenen om een ​​baan te verlaten | Verkeerde Beëindiging