Verzoek om het doorzoeken van het aanvrager

Wat kan je doen om je CV te zien? Hoe kun je de snit maken en geselecteerd worden voor een interview? U zou wellicht voor een baan zijn afgewezen voordat een potentiële werkgever zelfs uw CV heeft gelicht. Het is een harde werkelijkheid, maar de komst van online applicaties en digitale resume inzendingen hebben het gemakkelijker gemaakt voor aanvragers om een ​​beroep te doen op banen, waardoor het aantal CV's dat de werkgevers krijgen ontvangen.

Geautomatiseerde systemen die het scherm hervat

Om dit grote volume van hervat te kunnen screenen, gebruiken veel werkgevers software om hen te helpen een eerste screening van CV's te doen. Bijna alle grote bedrijven maken gebruik van geautomatiseerde systemen om kandidaten te screenen, en een groot aantal organisaties in de middengrootte doen hetzelfde. Bedrijven met minder dan 50 werknemers hebben veel minder kans om zo'n systeem te gebruiken.

Deze Applicant Tracking Systems (ATS) schermen 70 procent of meer van de CV's af, ofwel afwijzen, omdat de documenten niet de gewenste kwalificaties weerspiegelen of op een zodanige wijze zijn geformatteerd dat het systeem kan de informatie niet verteren.

Met de nodige aandacht voor de manier waarop u uw CV opmaakt en samenstelt, kunt u uw kansen verplaatsen om dit verleden scherm te verplaatsen. Hiermee kunt u Applicant Tracking Systems verslaan en geselecteerd worden voor een job interview.

10 tips om uw CV te verleden achter het Applicant Tracking System (ATS)

1. Zorg ervoor dat uw applicatie sleutelwoorden bevat die relevant zijn voor het werk waarvoor u solliciteert. Bekijk de opgegeven kwalificaties en impliciete in de baan.

Zorg ervoor dat u ook de website van de firma bezoekt om vast te stellen of een gedetailleerde functiebeschrijving beschikbaar is.

Als er niet veel informatie beschikbaar is, kunt u vergelijkbare vacatures bekijken op belangrijke werkplaatsen zoals Indeed. kom om meer inzicht te krijgen. Of, interview professionals in uw doelgebied en informeer over de zoekwoorden en jargon die zij zouden aanbevelen met inachtneming van de kennis en vaardigheden die het hoogst gewaardeerd zijn in het veld.

Maak een lijst van woorden en zinnen die gebruikt worden om de ideale kandidaat te beschrijven, en integreer ze in uw werkaanvraag materialen.

2. U kunt de meest kritische zoekwoorden meer dan eens gebruiken, maar niet overboord gaan. Er zal geen boete voor herhaling zijn en systemen worden vaak vermeld voor elke vermelding van een belangrijk actief, tot een realistisch punt.

3. Neem een ​​vaardigheidsafdeling of een samenvatting van kwalificaties op om zoekwoorden op te geven voor activa die u wellicht moeilijk zou kunnen ondersteunen door beschrijvingen van de posities die u hebt gehouden.

4. Generische cv's zijn de vijand van Applicant Tracking Systems en zullen de eerste documenten worden uitgezonden.Zorg ervoor dat u uw cv op elke taak die u richt, aanpassen. Integreer zo veel van de trefwoorden en zinnen die u in de jobbeschrijving hebt geïdentificeerd, maar zorg ervoor dat uw schrijven nog steeds natuurlijk klinkt en goed leest.

5. Verlaat de datums van uw dienstverband niet uit. Systemen kunnen screenen op basis van de benodigde ervaring voor een bepaald werk.

6. Houd het formaat eenvoudig en vermijd fancy graphics. Gewone tekst Worddocumenten worden meestal het gemakkelijkst verteerd door geautomatiseerde tracking systemen. PDF-documenten kunnen lastig zijn voor geautomatiseerde tracking-systemen.

Gebruik een lettergrootte van minstens 11 punten en marges van tenminste één inch aan alle kanten.

7. U kunt meestal een iets langer document gebruiken dan de traditionele 1 - 2 pagina CV , aangezien de lengte meestal niet van belang is voor ATSs. De meeste systemen genereren een samenvatting van uw CV data voor beslissers en geven niet uw actuele CV. Sommige werkgevers zullen uw werkelijke document echter ophalen en online bekijken. Om rekening te houden met beide gevallen, gebruik een eenvoudig maar aantrekkelijk formaat en voorkom onnodige en bloemrijke taal die de lezer zal afleiden van de focus op je meest essentiële kwalificaties.

8. Sommige werkgevers zullen ook software gebruiken om het web te zoeken en uw sociale media-aanwezigheid te beoordelen. Verbeter uw merk online. Zorg ervoor dat de feiten die door uw sociale media profielen worden weergegeven, consistent zijn met uw CV en applicaties.

9. Ontwikkel en sla een versie van uw menselijke versie van uw CV f of kleine werkgevers, op als u de CV's of netwerken uitlaat. U wilt nog steeds een paar extra kopieën van uw traditionele CV naar uw interviews brengen.

10. Zet niet alle eieren in de geautomatiseerde online applicatiemand. Ongeacht hoe goed je CV is ontworpen om doorzoekende Tracking Systems te penetreren, moet je nog steeds hoge prioriteit leggen op netwerkstrategieën. Gezien de overstroming van online CV's die aan werkgevers worden voorgelegd, helpt het om advocaten binnen organisaties te wijzen op hun opvatting dat u een levensvatbare kandidaat bent.

De meeste werkgevers hebben een personeelsverwijzingsprogramma, en door een medewerker van hun medewerkers kan u een ATS-scherm omzeilen.

Wat anders je moet weten: Vaardigheden om op cv te bevatten | Hoe een aangepast resume maken? Bekijk voorbeelden van hervatten | 15 dingen die niet op uw CV moeten worden opgenomen