Wat zou u zoeken in een aanvrager?

Soms vraagt ​​een interviewer u wie u zou inhuren als u de werkgever was.

Door een vraag te stellen als: "Als u voor deze functie aan het huren was, wat zou u dan zoeken in een sollicitant?" de interviewer probeert te bepalen wat jij denkt dat het werk inhoudt. Dit type vraag kan een test zijn om te zien of je weet waar je aan begint en of je je onderzoek naar de baan hebt gedaan.

Deze vraag kan verwarrend lijken, maar het is gemakkelijk om goed te antwoorden als u goed nadenkt over de functiebeschrijving en het bedrijf.

Lees hieronder voor tips over het beantwoorden van de vraag en het beantwoorden van voorbeelden.

Vragen beantwoorden over wie u zou inhuren

Onderzoek de functie. De eerste stap bij het voorbereiden van een goed antwoord op deze vraag is het zorgvuldig bekijken van de vacature en vervolgens de vereisten en voorkeuren van de werkgever voor de functie te identificeren. Raadpleeg het gedeelte over tewerkstelling op de website van het bedrijf om te zien of er een meer gedetailleerde taakomschrijving is dan de taak die u hebt gevonden.

De bedrijfswebsite bevat mogelijk ook informatie over het type werknemers waarnaar het bedrijf in het algemeen op zoek is. Raadpleeg de "Over ons" -pagina van het bedrijf voor dit soort informatie.
U kunt Google ook op de functienaam zoeken voor de functie om een ​​idee te krijgen van wat andere werkgevers met soortgelijke functies kunnen vermelden als kwalificaties. Bekijk functiebeschrijvingen op LinkedIn en merk op welke professionals een aanbieding als prestatie in hun profiel opnemen.

Maak een lijst. Maak een lijst met de vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten, kennisgebieden en andere referenties waarvan u denkt dat die het belangrijkst zijn voor de functie. Probeer je te concentreren op de activa waarvan je weet dat je die hebt. Denk tijdens het maken van de lijst aan voorbeelden van hoe u alle vaardigheden, kwaliteiten en andere referenties die u opgeeft hebt aangetoond.

Antwoord, maar vraag om feedback. U kunt uw antwoord beginnen door iets te zeggen als: "Van wat ik kon opsommen bij het onderzoeken van uw website en soortgelijke functies, u bent waarschijnlijk op zoek naar de volgende sterke punten in een kandidaat," en dan kunt u doorgaan om een ​​lijst af te leggen en uit te leggen jezelf. Een goede manier om uw antwoord te ondersteunen, is om feedback te vragen om te zien of u belangrijke overwegingen hebt gemist.

Leg uit hoe u aan de vereisten voldoet. Mogelijk wordt u een vervolgvraag gesteld waarin uw interviewer vraagt ​​hoe u voldoet aan de vereisten die u zojuist hebt genoemd. Sommige werkgevers zullen specifieke vragen stellen over individuele eigenschappen die u hebt genoemd, en zeggen zoiets als: "Ja, leiderschap is belangrijk voor de baan." Hoe heeft u blijk gegeven van leiderschapskwaliteiten in uw vorige banen?"U moet bereid zijn om concrete voorbeelden te delen van hoe u uw bedrijfsmiddelen hebt toegepast om positieve resultaten te krijgen in eerdere rollen van het werk, een academische functie of een vrijwilliger.

Voorbeeldantwoorden

• Gebaseerd op de taakomschrijving en wat ik Als ik op de hoogte ben van ABC Company, zou ik op zoek gaan naar een kandidaat met sterke communicatieve vaardigheden en de vaardigheid om goed te werken in een team. De meeste taken voor deze functie omvatten het op de een of andere manier communiceren met andere afdelingen in het bedrijf, dus ik zou iemand willen wie goed met anderen kan werken en complexe ideeën duidelijk kan overbrengen Tijdens mijn vorige baan bij XYZ Company, voerde ik soortgelijke taken uit en communiceerde ik persoonlijk met collega's en leidinggevenden op het hoogste niveau, aan de telefoon en via e-mail. over verschillende groepsprojecten, ik weet dat deze ervaringen mij een ideale kandidaat maken voor de functie.
• Op basis van de functiebeschrijving, ben je waarschijnlijk op zoek naar een kandidaat met sterke technische vaardigheden, maar ook over de zachte vaardigheden om effectief te communiceren met techn ical concepten voor klanten. Met tien jaar bij XYZ Company onder mijn riem, heb ik de nodige technische vaardigheden ontwikkeld voor deze functie. Ik ben ook door voormalige werkgevers geprezen voor mijn vermogen om technische ideeën uit te leggen aan mensen in andere afdelingen. Ik weet dat ik aan deze twee belangrijkste criteria voor de functie kan voldoen.

Interviewvragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.

Gerelateerde artikelen: Vragen over sollicitatiecultuur | Sollicitatievragen en antwoorden | Hoe antwoorden op vragen over de wedstrijd te beantwoorden Hoe onderzoek ik een bedrijf