Video: De 3 vragen die je een kandidaat voor je vacature telefonisch kunt stellen 2024
Het is altijd goed nieuws wanneer u een email of een oproep ontvangt om u uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Het is zelfs beter nieuws wanneer u contact krijgt om terug te komen voor een tweede interview.
Voor de meeste werkgevers zijn initiële interviews ontworpen om kandidaten te screenen. Jobaanbiedingen worden over het algemeen gemaakt na een succesvol tweede of vervolg interview. Uiteraard wordt uw mogelijkheid om tweede interviews te bepalen bepaald door hoe effectief u in uw eerste interview uitvoert.
Wat kunt u doen om uw kansen op terugbellen te vergroten? Er zijn specifieke strategieën die u kunt gebruiken voor, tijdens of na uw interview om uw kansen om verder te gaan in het screeningsproces, te verbeteren.
Het scoren van dat tweede interview duurt meer dan alleen maar door de moties om je interview te laten zien. Je moet ook ook zien: wat betekent dat je kritisch moet ingrijpen en denken over hoe je je concurrenten kan onderscheiden.
Overweeg de volgende tips om uw interviewstrategie te plotten, en u zult waarschijnlijk de oproep krijgen voor het allereerste tweede interview.
Voor het interview
1. Ken de baan.
Voor je eerste interview, kijk naar de functieomschrijving en ontleed al de eisen van het werk zorgvuldig. Deel het bewijs van hoe je vaardigheden en ervaring je zullen helpen om te presteren in de baan waarvoor je solliciteert. Belangrijker nog, herhaal de beweringen over je vaardigheden en kwaliteiten met concrete voorbeelden van hoe je die sterke punten hebt toegepast om in het verleden resultaten te behalen en hoe je het in de toekomst hetzelfde kan doen.
Neem tijd om te werken aan je interviewvaardigheden. Hoe effectiever je interview, des te beter is het je kans om voor een tweede interview geselecteerd te worden. Tijdens het eerste interview
3. Maak het geval om te worden ingehuurd.
Maak tijdens je eerste interview een duidelijke zaak over hoe het beroep je aankaart en past bij je langdurige carrièreplan. Veel kandidaten worden uitgescreend na de eerste interviews, omdat ze niet erg gemotiveerd lijken om de baan te volgen. Niet bovenop, maar doe uw passie voor het bedrijfsleven en uw professionele persoonlijke belangen uit in het bedrijf.
4. Warmte uitzetten en alle interviewers betrekken. Als uw interviewers u als persoon hebben, zullen zij uw zaak waarschijnlijk ondersteunen en voor u stemmen om verder te gaan. Hier kunt u uw persoonlijkheid laten zien op een job interview. 5.
Ontdek wat de interviewer wil. Ontdek zoveel mogelijk tijdens het eerste interview over wat elke interviewer als de belangrijkste kwalificaties voor de ideale kandidaat beschouwt en pas je reacties op om te benadrukken hoe je eigen kwalificaties passen.Dit geeft u ook een kader voor het voorbereiden van het tweede interview, als u de oproep ontvangt.
6. Vraag wat de organisatie nodig heeft. Informeer over een druk probleem of uitdaging die tijdens de baan kan optreden. Indien aanwezig, presenteer u een werkvoorbeeld uit uw verleden of teken een document op dat relevante kennis en vaardigheden aantoont. Stel bijvoorbeeld dat de voorkeurskandidaat bedrijven zou moeten analyseren en een reden voor het kopen, verkopen of vasthouden van hun voorraad moeten presenteren. Maak een kort overzicht op een beurs en voeg het als bijlage bij aan uw vervolgbrief.
7. Vraag om een tweede interview. Sluit je eerste interview met een sterke uitspraak waarin je overtuigd bent dat het werk uitstekend past en hoe je geïnteresseerd bent om de kans verder te onderzoeken in een tweede interview. Hoewel u niet zou moeten aannemen dat u zeker weer wordt uitgenodigd voor een tweede interview, als u een positieve sfeer krijgt, kunt u vermelden dat u gemakkelijk beschikbaar bent om meer over de functie te praten of om eventuele andere vragen te beantwoorden waarna je interviewers na het eerste interview kunnen denken.
8. Bied om voorbeelden van je werk te delen.
Als je klaar bent met je interview, stel je voor dat je de gelegenheid voor interviewers verwelkomt om een aantal van je werkmonsters te bekijken. Bied een link naar een portfolio pagina, zoals een persoonlijke website of uw LinkedIn profiel.
Na het eerste interview 9. Zeg dank voor het interview.
Stel een follow-upcommunicatie zo snel mogelijk na uw eerste interview op. Als u uw e-mail of brief vertraagd, kan het komen nadat beslissingen over de tweede ronde al zijn gemaakt.
10. Volg met iedereen met wie je ontmoette.
Als je met meerdere interviewers hebt ontmoet, reik dan na het interview uit naar elke groep, in plaats van het verzenden van een groepsmail. Eerst en vooral bedank je voor de gelegenheid en herhaal je interesse in de positie. Denk na over hoe de rol die u aanbrengt, betrekking heeft op hun positie en als u inzicht hebt in hoe u zich in staat stelt om te presteren in uw plichten, dan is uw follow-up email een goede gelegenheid om uw gedachten te delen. 11. Meld je referenties aan.
Alvorens je interview te interviewen, let op je referenties die je interviewers kunnen bereiken. Na het interview, herinner ze hen nogmaals en informeer hen over eventuele sleutelhuurproblemen die tijdens uw vergadering duidelijk bleek te zijn. Als u voelt dat er zwakke plekken zijn in uw vaardigheidsset of ervaring die tijdens het interview is opgekomen, vraag ze of ze bereid zijn hun vertrouwen in uw vermogen om te slagen te bevestigen. Deel de namen van de interviewers omdat het mogelijk is dat uw referenties hen kunnen kennen of vrijwilligers kunnen informeren om hun kandidatuur te onderschrijven. 12. Gebruik uw verbindingen.
Bereik alle contacten die bij het bedrijf werken en hen op de hoogte stellen van uw kandidatuur. Ontdek secundaire contacten bij de organisatie op LinkedIn en universitaire alumni-verbindingen.Vind een manier om met hen te ontmoeten indien mogelijk tijdens uw interviewbezoek. Deze insiders kunnen beslissen om uw kandidatuur te onderschrijven als zij rechtstreeks aan u blootstaan en onder de indruk zijn. Lees meer:
Tweede interviewvraag Tips voor het tweede interview
Tweede interview dankzij de notities
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Hoe u een tweede interview
Kunt bijwonen wanneer u voor een tweede interview wordt gekozen, ontmoet u vaak met medewerkers in afdelingen gerelateerd aan uw huur. Hier gaat het om een tweede interview.
Waarom zou HR een tweede interview plannen?
Moet u toekomstige werknemers plannen voor een tweede interview? Er zijn dwingende redenen om meer tijd met hen door te brengen alvorens een jobaanbieding te doen.