Hoe u een tweede interview

Als u geluk hebt gehad om te presteren in uw eerste of screeningsinterview, is het nu tijd om voor te bereiden op de grote uitdaging om uw werkgever te wegen in het vervolggesprek dat normaal gesproken ter plaatse wordt gehouden organisatie faciliteit.

Screening interviews worden vaak uitgevoerd door opgeleide recruiters van de afdeling Human Resources. Wanneer u echter voor het tweede interview ter plaatse gaat, ontmoet u vaak met managers en ander personeel in afdelingen die verband houden met uw huur.

Wat kan u doen om aan deze personen te bewijzen dat u de juiste dingen hebt om te slagen in hun arena?

Top 10 tips voor succes in het tweede interview

1. Bewaar uw energie en enthousiasme tijdens het bezoek, dat van 2 tot 8 uur kan duren. Er zullen vaak een reeks bijeenkomsten of interviews met individuen en kleine groepen plaatsvinden. Iedere persoon zal u onafhankelijk evalueren en toegang krijgen tot zowel uw motivatie om daar te werken als uw kwalificaties. Probeer elke zitting een frisse en energieke indruk te maken, alhoewel je misschien moeite of verveeld bent over het beantwoorden van dezelfde vragen.

2. Wees bereid om variaties van dezelfde vragen te antwoorden die u in het eerste interview had kunnen reageren om uw pasvorm te bewijzen. Uw eerste interviewer heeft deze informatie waarschijnlijk niet doorgegeven aan haar collega's. Wees dus klaar om te zeggen waarom je geïnteresseerd bent in de rol en om te verhouden hoe je de kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten hebt die je in staat zullen stellen om te slagen.

3. Wees concreet bij het bespreken van uw kwalificaties. Zorg ervoor dat u specifieke voorbeelden heeft van hoe u uw sterke punten hebt gebruikt om uitdagingen te halen en succes te behalen in eerdere cursussen, vrijwilligerswerk, banen / stageplaatsen, projecten en campusactiviteiten.

4. Wees klaar voor groepsgesprekken. De natuurlijke neiging bij het interviewen van meerdere mensen is om je bezorging te concentreren op de meest toegankelijke of comfortabele interviewer.

Zorg ervoor dat u oogcontact maakt met al uw interviewers en uw reacties aan alle leden van de interviewgroep directie geeft. Iedere persoon zal in uw eindevaluatie zeggen, en een deel van hun beoordeling zal onvermijdelijk beïnvloed worden door of u een rapport met hen heeft ontwikkeld.

5. Vergeet niet dat je altijd geëvalueerd wordt , zelfs wanneer mensen je geen vragen stellen. U zult vaak de gelegenheid hebben om te ontmoeten met recente huren, misschien voor de lunch. Deze mensen zullen later hun indrukken worden gevraagd, dus doe je niet in de gaten.

6. Sommige sitebezoeken betreffen groepsactiviteiten zoals caseanalyses of sociale recepties waar u met andere kandidaten kunt interageren. Werkgevers zullen deze situaties gebruiken om uw vermogen om in groepen te werken, te beoordelen.Je moet je leidinggevende vaardigheden en finesse tonen met mensen om in deze sessies te slagen. Het trekken van consensus, met inbegrip van anderen, en het luisteren, wordt gewaardeerd in aanvulling op enige stoute uitspraken en creatieve oplossingen die u zou kunnen aanbieden.

7. Wees bereid om vragen te stellen en interesse te tonen in elke persoon met wie u ontmoet. Voorbeelden hiervan zijn wat zij het meest van hun rol hebben, een samenvatting van hun carrièrepad met de organisatie, de grootste uitdaging die hun werkgever in deze tijdstip geconfronteerd heeft en wat ze denken nodig zijn om te slagen in de baan waarvoor u een interview doet.

8. Stuur een follow-upcommunicatie naar zoveel mogelijk personen met wie u het mogelijk hebt ontmoet, en doe dit direct na uw vergadering. Zorg ervoor dat u visitekaartjes van iedereen krijgt of vraag uw bezoekcoördinator om die informatie te delen. Als u echt de baan wilt, probeer dan iets anders te schrijven in uw e-mail of brief die betrekking heeft op uw gesprek met dat individu. Zij zullen weten dat u extra inspanning doet, die zal aantonen dat u een harde werknemer bent.

9. Zorg ervoor dat het voor alle betrokkenen duidelijk is dat u echt de baan wilt en vind het een uitstekende pasvorm. In alle opzichten zal de meest gemotiveerde kandidaat (zonder wanhopige wanhoop) vaak een voorsprong hebben.

10. Handhaving van incidentele communicatie met uw potentiële werkgever in de tijd die volgt op het interview. Relay eventuele bijgewerkte informatie over prestaties en prijzen.

Het kan vaak een kwestie zijn om alleen in te checken om je sterke interesse te herhalen en te zien of er updates zijn over je status.

Houd uw werkzoeken verder doorgevoerd

Met deze stappen wordt de kans verhoogd dat u uiteindelijk een offerte ontvangt en een spannende carrière met die werkgever begint, maar onthoud om actief te blijven in het nastreven van andere opties in het geval dat veelbelovende vooruitzichten gaat niet uit.

Meer Tweede Interview Tips

• Tweede Interview Vragen
• Tips voor het Tweede Interview
• Tweede Interview Bedankt Opmerkingen