Hoe u een baanaanbod wilt afwijzen met lettervoorbeelden

Wat is de beste manier om een ​​baanaanbod te weigeren? Hoe u een werkaanbod omzet, hangt af van uw redenen om het aanbod te weigeren. Beoordeel advies op de beste manier om 'nee bedankt' te zeggen voor een baan, zodat je graciaal kan afwijzen.

Een baanaanvraag afwijzen

Als de baan niet goed past, maar je vond het leuk, zou je in je e-mail of telefoongesprek kunnen zeggen dat je onder de indruk was van de organisatie, maar ik heb het niet gezien het werk is goed voor u.

Uw reactie kan een vermelding bevatten van de belangrijkste vaardigheden die u wilt inzetten, niveau van verantwoordelijkheid waarnaar u streeft of andere elementen van de toekomstige werk die u ontbreekt.

Bijvoorbeeld, als de doelstelling alleen in de verkoop was, zou u kunnen zeggen dat u geïnteresseerd bent in een verkooppositie die grote accounts behandelt die een duidelijke weg zouden geven aan sales management. De mogelijke bovenkant is dat de werkgever u misschien in overweging kan nemen voor een andere rol die momenteel beschikbaar is of een baan die in de toekomst kan openstellen.

Als u niet van de onderneming houdt

Als het bedrijf onaantrekkelijk is vanwege zijn cultuur, dankt u uw toekomstige leidinggevende, producten of diensten, dan is het een eenvoudige dank voor de mogelijkheid met een vage verwijzing tot het werk dat je op dit moment niet goed past, zal in je loopbaan voldoende zijn. Kandidaten zijn over het algemeen beter af, geen ontevredenheid uit te spreken over de medewerkers met wie ze elkaar hebben gevoerd of kritiek op de organisatie delen.

Je weet nooit wanneer je pad in de toekomst met een van de spelers kan oversteken.

Als de baan niet genoeg betaalt

Als een baan en organisatie aantrekkelijk is, maar een salarisaanbod onvoldoende is, kunt u dit probleem in uw communicatie aanpakken. Normaal gesproken zou dit gebeuren nadat u eerst uw opwinding over het aanbod had bevestigd en een hoger salaris probeerde te onderhandelen.

Als deze poging niet zinvol is, zou u een mededeling kunnen bedanken die u bedankte en opnieuw bevestigt hoe enthousiast u over de baan bent geweest, maar verklaard dat u moet afnemen door het niveau van het salaris.

Soms zal een werkgever op dit moment terugkomen met een beter aanbod zodra ze zien dat je echt bereid bent te lopen.

Wanneer en waarom een ​​jobverwijzingsbrief versturen

Wanneer u heeft besloten de positie niet te accepteren, zijn er een aantal redenen om een ​​baanaanbod met een brief te weigeren. Allereerst, in een brief kunt u duidelijk vermelden dat u niet geïnteresseerd bent in de baan. Met een brief, is er weinig ruimte voor verwarring aan beide partijen.

Het sturen van een beleefde en dankbare afwijzingsbrief is ook een geweldige manier om een ​​goede relatie met de werkgever te behouden. U weet nooit of de werkgever in de toekomst een betere aanbieding voor u heeft, dus u wilt geen bruggen verbranden.

Voordat u uw brief stuurt, zorg ervoor dat u positief bent, dat u de baan niet wilt. Als u het werk zou doen (zoals een loonverhoging of andere wijzigingen in het voordelenpakket), probeer eerst een telleraanbod te onderhandelen. Zodra u een afwijzingsbrief stuurt, is er bijna geen kans dat u de baan opnieuw wordt aangeboden.

Wanneer u uw brief schrijft, vermijd het uitstellen. Zorg ervoor dat u uw brief zo ​​spoedig mogelijk verzendt nadat u heeft besloten de aanbieding te weigeren. Een tijdige brief is veel gedachterder dan een late.

Wat moet u in een afwijzingsbrief opgeven?

Uw brief moet het volgende bevatten:

• Bedankt en waardering voor het aanbod
• Schriftelijke afwijzing van het aanbod

Adres de brief aan de persoon die heeft u de positie aangeboden. Neem uw contactgegevens en telefoonnummer in, ook al is het bij de werkgever in gebruik.

U hoeft niet uitgebreide details te geven waarom u de baan afneemt. Zet zeker geen potentieel offensieve redenen, zoals een slechte werkomgeving of onzekerheid over de toekomstige en winstgevendheid van de onderneming op de lange termijn. Vermijd dit soort bijzonderheden in uw brief om ervoor te zorgen dat uw brief positief wordt ontvangen.

Het is echter aangewezen om kort een reden te vermelden voor het afzetten van de baan. U kunt bijvoorbeeld uitleggen dat u een ander aanbod heeft geaccepteerd, heeft besloten dat u het beste bij uw huidige baan wilt blijven of dat de positie uiteindelijk niet overeenkomt met uw carrière doelen. Houd echter uw uitleg kort.

Zoals bij elke communicatie die naar een werkgever wordt gestuurd, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw brief goed geschreven is en geen typische of grammaticale fouten bevat. Hoewel u de baan verzakt, wilt u ervoor zorgen dat al uw correspondentie professioneel is.

Voorbeeldletters verkleinen van een baanaanbod

Bekijk de volgende voorbeeldverwijderingsbrieven en gebruik ze als sjablonen voor uw eigen brief.

Jobverwijzingsbrief Voorbeeld # 1

Naam van de contactpersoon
Straatadres
Stad, Postcode

Datum

Geachte heer / mevrouw. Achternaam,

Hartelijk dank voor het aanbieden van mij de positie van Marketing Manager bij Hatfield Industries. Het was een moeilijke beslissing om te maken, maar ik heb een positie met een ander bedrijf aangenomen.

Ik waardeer u oprecht dat u de tijd neemt om mij te interviewen en informatie te delen over de kans en uw bedrijf.

Nogmaals, bedankt voor uw overweging.

Handtekening (exemplaar brief)

Uw naam

Afwijzingsbrief Voorbeeld # 2

Naam van de contactpersoon
Straatadres
Stad, Postcode

Datum

Geachte heer / mevrouw Achternaam,

Hartelijk dank voor het bieden van mij de mogelijkheid om bij Bronson Associates te werken. Helaas accepteer ik de positie niet omdat het niet past bij het pad dat ik heb om mijn carrièremål te bereiken.

Nogmaals, ik wil graag mijn dank uitspreken voor het aanbod en ik betreur het dat het niet uitwerkte. Ik heb mijn beste wensen om iemand die geschikt is voor de positie te vinden.

Handtekening (kopieerkopie)

Uw naam

Gerelateerde artikelen : Wanneer u een baanaanbod wilt afsluiten | Hoe kan ik een telleraanbod onderhandelen | Hoe te vragen om een ​​baanaanbod te overwegen