Hoe vaak veranderen mensen carrières?

Deskundigen willen graag praten over hoe vaak mensen hun loopbaan veranderen tijdens hun leven. Dit cijfer bedraagt ​​meestal tussen drie en zeven keer. Waar komen deze informatie vandaan? De deskundigen schrijven het toe aan gegevens verzameld door het ministerie van arbeid van de Verenigde Staten (DOL). Er is wel iets grappigs over dit. De DOL houdt niet bij aan het aantal carrièrewijzigingen die individuen maken. De informatie die deze deskundigen noemen is eigenlijk niet echt.

Het Bureau van de Arbeidsstatistiek (BLS), het agentschap binnen het ministerie van Arbeid die belast is met het verzamelen van allerlei arbeidsgerelateerde gegevens, geeft niet aan hoeveel werkveranderingen individuen maken. Volgens een FAQ op de website van het agentschap heeft de BLS nooit geprobeerd het aantal keren te beoordelen dat mensen hun loopbaan veranderen in de loop van hun werk. Wat de reden is waarom het agentschap dit niet heeft gedaan, gaat in de FAQ verder: "De reden waarom we dergelijke schattingen niet hebben gepresenteerd, is dat er geen consensus is ontstaan ​​over wat er een carrièreverandering is" (FAQ over nationale longitudinale enquêtes op het BLS Web Site).

Wat is een loopbaanverandering?

De redenering van het agentschap maakt veel zin. Wij kunnen loopbaanverandering op vele verschillende manieren definiëren. Voor sommigen zou het kunnen betekenen om vakgebieden te veranderen, terwijl anderen het kunnen vergelijken met een baan met een andere werkgever. Nog anderen kunnen zeggen dat ze een carrièreverandering hebben gemaakt als ze naar een andere positie binnen hetzelfde gebied zijn gegaan.

De BLS, in een persbericht van 31 maart 2015, publiceerde de resultaten van een rapport dat keek op het aantal keren dat mensen banen veranderden. Dit rapport was beperkt doordat het alleen werkveranderingen vond die tussen 18 en 48 jaar plaatsvonden en slechts een kleine deel van de populatie bekeken, die tussen 1957 en 1964 geboren waren, een segment gedefinieerd als "jonge babyboomers". Uit het rapport bleek dat die mensen gemiddeld 11,7 keer werk hebben veranderd (aantal werkgelegenheid, arbeidsmarktactiviteit en winstgroei onder de jongste babyboomers: resultaten uit een longitudinale enquête).

Waarom moet u betere carrière en werkgerelateerde beslissingen maken?

Of dat nummer een verandering in plaats van werkgelegenheid of carrièreveld betekent, het is een grote. Misschien kunt u uw kans vergroten om loopbaanstabiliteit te hebben door meer gedachte te kiezen in het kiezen van een carriere of om te beslissen of u een baanaanbod wilt accepteren. Een betere beslissing kan leiden tot het vinden van een baan of het kiezen van een beroep waarvoor u goed past, waardoor u de kans ophoudt. Natuurlijk, zelfs bij het kiezen van een baan of carriere zorgvuldig, betekent u niet dat u geen verandering wilt of nodig hebt. Er zijn andere redenen die u kunt besluiten om uw baan te stoppen of uw carrière te veranderen.