Hoe vaak veranderen mensen banen?

Hoe vaak veranderen mensen banen? Het kan vaker zijn dan je denkt. Het tijdperk van werkgelegenheid voor het leven is lang voorbij. Werknemers migreren nu van baan naar baan over hun carriere op zoek naar grotere vervulling en compensatie. Werkgevers ontslagen werknemers beter dan in het verleden wanneer de bedrijfsomstandigheden veranderen of productiviteit door een werknemer lags.

Het aantal keren dat mensen hun werk in de loop van hun werkbare levensduur hebben veranderd, kunnen moeilijk zijn.

De belangrijkste reden voor deze moeilijkheid is dat er geen huidige consensus bestaat over wat als een carrièrewijziging wordt beschouwd. Voor sommige kan een interne overdracht als een verandering worden beschouwd, terwijl anderen alleen maar een sprong zouden overwegen naar een nieuw bedrijf. Een promotie of interne beroepsverandering kan een carrièreverandering voor sommigen zijn, maar anderen kunnen dit anders definiëren. Niet alleen is de definitie van verandering in zichzelf gecompliceerd, maar zelfs schijnbaar kleine details zoals de tijdsduur van een persoon die in een rol moet blijven, omdat het als een carrière wordt beschouwd, zijn aan het debat.

Het gemiddelde aantal keren Mensen veranderen Jobs

Vandaag verandert de gemiddelde persoon in zijn of haar loopbaan tien tot vijftien keer (met een gemiddelde van 12 baanveranderingen).

Veel werkers besteden vijf jaar of minder in elke baan, zodat ze meer tijd en energie overbrengen van de ene baan naar de andere.

Werkzoekenden en netwerken, evenals het volgen en aanpassen van de trends op de arbeidsmarkt hebben meer belang gehecht.

Het verbeteren van je werkstatus is een voortdurend proces geworden, in plaats van iets wat je een of twee keer tijdens je carrière doet.

Geslacht- en leeftijdsfactoren

Het Bureau van de Arbeidsstatistiek (BLS) meldt dat mensen tussen 1957 en 1964 gemiddeld 11,7 banen in de leeftijd van 18 tot 48 jaar behouden. Opmerkelijk, vrouwen hebben bijna zoveel banen als mannen ondanks het feit dat ze meer tijd uit hun carrière hebben voor kinderopvang.

Op gemiddeld 11 mannen en 11 mannen waren 11,5 banen. 25% procent heeft 15 banen of meer, terwijl 12% vier banen of minder heeft.

De leeftijd van een werknemer heeft invloed gehad op het aantal banen dat zij in een periode hebben gehouden. Werknemers hebben in de periode van zes jaar gemiddeld 5,5 banen gehouden toen ze 18-24 jaar oud waren.

Werkers hielden gemiddeld slechts 2 1 tot 2. 4 banen tijdens de vier jaar van hun leven dat ze 25 tot 29, 30 tot 34 en 35 tot 39 waren. In de meest gevestigde fase van veel arbeiders carriere, 40 tot 48 jaar, werkers hielden slechts gemiddeld 2, 4 banen.

Witte arbeiders hielden van meer dan 18 tot 48 jaar meer banen dan hun Spaanse of Zwarte collega's, 11. 7 tot 11. 4 banen.

Mensen geboren in de jaren 1960-1980, hebben gemiddeld 32 baanwijzigingen gemeld, terwijl de jeugd van de hedendaagse jeugd drie tot vier jaar is.Er zijn veel theorieën waarom dit is. Het lijkt erop dat universiteiten, werknemers en bedrijven zich meer richten op het verwerven van overdraagbare vaardigheden die relevant zijn voor veel banen, in tegenstelling tot vroegere tegenhangers.

Gemiddelde duur van banen

Een hoger percentage jongere werknemers had korte duur banen. Onder de banen die door werknemers in de leeftijd van 25 tot 29 zijn begonnen, hadden 87 procent een gemiddelde arbeidsduur van minder dan vijf jaar, tegenover 83% van de werknemers met een leeftijdsgroep van 30 tot 34.

76% van de werknemers met leeftijden van 35-39 jaar hadden een gemiddelde looptijd van minder dan 5 jaar en dit cijfer daalde tot 69% voor werknemers van 40 tot 48 jaar. Er was weinig variatie in de gemiddelde looptijd per race met Hispanics en Blacks, maar een beetje korter gemiddelde lengte van de tijd in elke baan.

De baan sectoren meestal 'veranderd' zijn onder andere media en entertainment, overheid, non-profit, wet en marketing.

Redenen voor het veranderen van banen

De meest voorkomende redenen waarom werknemers werk hebben veranderd, zijn:

• Hoger Pay
• Verhuizing naar een ander geografisch gebied
• Carrièrebevordering
• Een minder stressvolle keuze kiezen
• Ongevallige of negatieve baas ontsnappen
• Karrierefocus veranderen
• Werk-Levensbalans
• Reorganisatie bij hun bedrijf
• Lopende wegens duplicatie van hun baan als gevolg van een fusie of overname
• Meer interessant werk > Vaardigheden en vaardigheden zijn niet aangepast aan de job
• Gebrek aan erkenning voor prestaties
• Uitbesteding van functie van functie
• Bedrijf verplaatst naar een nieuwe locatie
• Beter afstemming tussen persoonlijke waarden en organisatorische prioriteiten
• Meer over Jobs veranderen:

De slechtste tijden om je baan te stoppen | Hoe u uw baan met rust kunt stoppen