Veranderen carrières met dezelfde werkgever

Als de meeste mensen over carrièreveranderingen denken, denken ze dat de 'verandering' niet alleen een nieuwe baan maar ook een nieuwe werkgever. Immers, het kan geen loopbaanverandering zijn als je gewoon banen verandert, maar niet jouw werkgever, toch?

Wrong.

Carrièrewijzigingen binnen dezelfde carrière

Als u alle jobclassificaties onder zeer brede categorieën groepeert, dan betekent dit een verandering in uw verkoopcarrière, wat waarschijnlijk betekent dat u volledig van de verkoop moet komen.

Maar dit soort denken is niet juist. Bijvoorbeeld, sommige professionals kunnen zien dat een product in de verkoop anders is dan in sales management en dat elk zijn carrière is. Anderen kunnen het gevoel hebben dat het verkopen van IT Services een heel andere carrière is dan het verkopen van IT-opleidings- en opleidingslessen.

De waarheid is dat carrières niet door de jobtitel worden gedefinieerd, maar door de richting die het carrièrespoor u leidt. Met die definitie in het achterhoofd, is het makkelijk te accepteren dat u een carrière kunt veranderen terwijl u in de verkoop blijft en zelfs voor uw huidige werkgever blijft werken.

Uitdagingen bij het veranderen van carrières, maar niet uw werkadres

Laten we zeggen dat u besluit om de richting van uw carrière te veranderen en van de buitenlandse verkoop naar het interne verkoopmanagement van uw bedrijf te gaan. Weinigen zouden aanvoeren dat de carrièrewijziging die u maakt, niet een grote verandering is, maar wees niet verbaasd als uw werkgever u nog een tijd vraagt ​​om u te helpen met uw oude carrière.

Als je goed was in je buitenverkooppositie, liet je vertrek een gat achter, dat nog even duren. Aangezien je nog steeds een medewerker bent van het bedrijf en je werk niet echt hebt verlaten, maar je focus heeft veranderd, kan je oude manager en misschien zelfs senior management je vragen om een ​​dubbele plicht te verrichten tot je gaat allemaal aangesloten.

Dit betekent dat je niet 100% focus kan geven op je nieuwe positie totdat je volledig uit je oude carrière bent, wat betekent dat je in je nieuwe baan voor een nieuwe job nog harder, slimmer en langer moet werken terwijl je normaal gesproken zou willen.

Koper's Remorse

Een ander risico dat je meeneemt bij het veranderen van carrières, maar met dezelfde werkgever, is de verleiding om terug te keren naar je vorige carrière voordat je je nieuwe carrière een eerlijke kans krijgt. De moeilijkste delen van de verandering zijn de eerste dagen, weken, maanden of zelfs jaren. Tijdens deze uitdagende dagen worden veel professionals in de verleiding gesteld om gewoon terug te gaan naar wat ze weten. En omdat ze voor dezelfde werkgever werken, moet gemakkelijk zijn.

De waarheid is dat het terug gaan voor de meeste mensen niet uitwerkt. Zodra ze terug in hun oude carrière zijn, beginnen ze zich te onthouden waarom ze de carrière in de eerste plaats wilden verlaten. En zodra hun gedachtegang terug is naar waar het was voordat je de eerste carriere zet, is het vaak te laat om een ​​potentieel goede carrière te redden.

Als u een carrierebeweging heeft gemaakt en bij uw werkgever bent geweest, moet u de nieuwe carrière veel tijd geven voordat u beslist of het een goede stap voor u was of niet. Probeer na een paar weken terug te springen als dingen niet zo vlot gaan als verwacht, een teken van onvolwassenheid.

En zeer weinig werkgevers willen dat hun verkoopmedewerkers worden geleid door professionals die onvolwassen zijn en die de moeilijke tijden niet moeilijk maken.