Zie je hoe vaak het doel van een werkplek niet belemmert

Bullies verschijnen overal. Het is niet langer gewoon het gemiddelde kind dat lunchgeld steel; Het kan de gemiddelde VP zijn die zijn doel op een werknemer zet. Veel mensen worden gepest over hun leven (en vaak kunnen mensen de boelie op een bepaald punt zijn en de boel op elkaar).

Maar sommige mensen lijken een doel op hun rug te hebben. Als u één van die mensen bent, zijn er dingen die u kunt doen om uw kans op het slachtoffer te verminderen, de volgende keer gaat een boelie uw pad over.

Wees ervan overtuigd, maar niet trots. Uw manager heeft u aangeschaft omdat u de beste persoon bent voor de baan. Ze heeft zonder twijfel talrijke mensen geïnterviewd en veel meer mensen afgewezen zonder de tijd te nemen om ze te interviewen. Dit betekent dat je in een nieuwe baan kan lopen met je hoofd hoog gehouden. Je bent geweldig!

Maar je weet ook dat je deze baan hebt. Natuurlijk heeft u ervaring op dit gebied, maar elke nieuwe onderneming en elke nieuwe afdeling is anders. Wees niet zo zeker dat u advies weigert of weigert om vragen te stellen.

U moet trainen, ongeacht wat - ook als u het nieuwe hoofd van de afdeling bent. Maar ga er zeker van dat je leert wat je moet weten.

Praat onmiddellijk op. Hoewel het goed is om mensen de voordelen van de twijfel te geven, als je meestal een doel bent, laat niets over. Als iemand een duidelijke opmerking maakt over je kleding, spreken je presentatie, of wat dan ook, op.

Als de bully het in uw aanwezigheid zegt, reageer met "Jane, als je iets over je presentatiestijl erger maakt, praat ik het graag met je. "Deze reactie zal vaak de boelie dicht houden, omdat je niet voor haar koestert.

Uiteraard moet u uw baas (of de baas van uw baas) over uw prestatie of zelfs uw outfit commentaar geven als advies om te volgen.

Het is de taak van een baas om uw fouten te corrigeren en u te helpen verbeteren. Maar als een collega deze weg begint, snijd de collega af. Je kunt toevoegen, "Jane, bedankt voor je zorgen, maar mijn baas vindt mijn werk leuk. 'Ga dan weg.

Als een andere collega vertelt dat Jane slechte dingen over je zegt, moet je je afvragen welke persoon het probleem is. Het lijkt me duidelijk dat het Jane is, maar wat was het doel van je collega's om je te vertellen? Je kunt het als een zeer goede waarschuwing nemen, of het kan je tegen Jane zetten. Maak uw evaluatie zorgvuldig.

Als u besluit dat het een zeer goede waarschuwing was, bedankt dan uw collega en ga direct naar Jane. 'Jane, Steve vertelt me ​​dat je bezorgd bent over mijn presentatiestijl. In de toekomst, voel je vrij om direct met je zorgen te komen. "

Als je besluit dat je collega je tegen Jane wil opzetten, antwoord dan:" Bedankt voor het me te laten weten." Dat is het. De discussie gaat niet verder. Je zal je boelie collega frustreren omdat je niet freaking out.

Probeer niet te zuigen naar de boelie. Deze tactiek kan eigenlijk werken. Het is mogelijk om deel te worden van de binnenste cirkel van de boelie, maar het probleem daarmee wordt je dan een boelie in plaats van de gepest.

Terwijl dat het makkelijker maakt om de carrière ladder te beklimmen, komt het ten koste van uw integriteit. Plus, als je uit het voordeel komt, zal de boelie geen last hebben om je later aan te vallen.

Deel niet meer. De Amerikaanse cultuur is vrij open, maar als je een nieuwe baan begint en onmiddellijk alle bagage bij je collega's voedt, moet je je niet verrast als ze het in je gezicht terugwerpen. Mensen kunnen je niet teleurstellen over wat ze niet weten. Je hoeft je hele leven niet geheim te houden, maar wacht tot je mensen beter kent en vertrouwt voordat je informatie dumpt.

Stel vragen. "Wat zegt u dat? "Is een geweldige vraag wanneer iemand iets snotty zegt. Laat je niet boos zijn, doe gewoon in de war. Dwing de boelie om zichzelf te verklaren tot ze opgaat en weg gaat.

"Je bent schoenen zijn verschrikkelijk! '' Oh, wat laat je dat zeggen? '' Nou, ze zijn uit de stijl! " "Hoe komt het? "" Ze zijn bruin, en het is zomer! "" Is er een regel over dat? Waar kan ik het vinden? 'Ga gewoon door.

Speel het slachtoffer niet. Soms zijn sarcastische opmerkingen gewoon sarcastisch. Soms is kritiek alleen kritiek. Soms is feedback eenvoudig, feedback-feedback. Soms is de persoon die je als een boelie hebt geïdentificeerd, eigenlijk geen boelie, maar je reactie laat je zo voelen.

Soms is het plagen een teken dat je deel uitmaakt van de groep. Let op hoe anderen reageren op hetzelfde type plaag. Als iedereen lacht, kan het grappig zijn.

Er is een verschil tussen gemeen en grappig. Verwar de twee niet. U kunt spreken wanneer de opmerking gemeen is, maar als het gewoon grappig is, laat het gaan. Houd er rekening mee dat soms mensen iets zeggen die gemeen zijn, maar ze geloven echt dat het grappig is. Dit zijn leuke mensen en een eenmalige correctie doet meestal de truc.

Ga naar je baas of HR. Als het probleem ernstig en doordringend is, kan u hulp krijgen binnen het bedrijf. Goede bazen zullen meteen pesten stoppen. Slechte mensen zullen het laten bloeien. Een goede HR manager helpt u om trucs en tips te leren om de boelie te behandelen.

Als u deze route kiest, doe het zo belangrijk en niet emotioneel. Emoties maken je zwak. Voel je vrij om te huilen als je thuis bent, maar blijf recht op het kantoor.

Zoek professionele buitenhulp. Als je altijd het slachtoffer bent, is het heel goed mogelijk dat je iets doet die anderen niet doen. Het is de moeite waard om tijd en geld te gaan zitten met een therapeut die u kan helpen leren om anders op te treden, zodat anderen anders reageren.

Veel bedrijven hebben medewerkersbijstandsprogramma's (EAP's) die u kunnen raadplegen voor hulp.Vaak zal het bedrijf de kosten van het eerste bezoek bedekken. Het is vertrouwelijk, dus je hoeft je geen zorgen te maken over je manager om erachter te komen.

Deal met moeilijke mensen