Hoe geldgeld in carrièrebeheer

In het kader van carriereontwikkeling, met aanzienlijke besparingen, en (net zo belangrijk) dit voor je superieuren bekend hebben, biedt deze cruciale carrière voordelen: < Verhoogde flexibiliteit bij het bepalen van welke jobaanbiedingen of werkopdrachten Toepassing respecteren van uw superieure

• Verzekering tegen bezoldigingen of werkloosheid
• Dit is een interessant aspect van de bedrijfscultuur, zoals hieronder nader wordt besproken.

Verhoogde flexibiliteit:

Met betrekking tot werkaanbiedingen en werkopdrachten, geldsprekken door u de mogelijkheid te geven nee te zeggen. Met een groot pool van besparingen kunt u zich veroorloven om kansen die u niet aan te trekken, af te wijzen, maar lucratief kan het loon zijn. In de woorden van de financiele schrijver Randall Lane (zoals ondervraagd in

The Pennsylvania Gazette , het alumni magazine van de Universiteit van Pennsylvania, november / december 2010), "Geld, voor mij, is alleen de vrijheid om te doen wat u wilt. "

Aan de andere kant, als u niet voldoende spaarkussen hebt, zijn uw mogelijkheden beperkt. Het zal veel moeilijker zijn om een ​​hoge betalende positie neer te zetten, ongeacht de nadelen. Het zal ook buitengewoon riskant zijn om de eisen van je superiors te verzetten dat je onaantrekkelijk of onredelijk lijkt.

Added Respect:

Geld spreekt ook in de zin dat bijna elke medewerker die aanzienlijk rijk is, aanzienlijk meer respect krijgt van zijn of haar superieuren, alles anders dan iemand die dat niet doet.

Waarom? Dit is een interessante les in managementpsychologie.

De werknemer die een baan lijkt te hebben, vooral als hij of zij in de financiële crisis kan worden geduwd door het te verliezen, is een gemakkelijke aanduiding voor onredelijke of buitensporige eisen als het management zo beschouwd is. Een medewerker in deze positie kan zich niet veroorloven om terug te duwen, en daarmee een slechte prestatiebeoordeling of zelfs ontslag te voorkomen.

Dit soort personen wordt te vaak gezien door het management vanzelfsprekend.

Daarentegen spreekt het geld in het geval van een werknemer die bekend staat om over voldoende financiële activa te beschikken. Deze soort persoon heeft inderdaad de mogelijkheid om nee te zeggen en terug te drukken tegen onredelijke orders. Onder leiding van het management verwacht men normaal gesproken dat een dergelijke werknemer niet in de baan komt, of naar de onderneming. Het financiele kussen dat door een groot pool van spaargeld wordt geleverd, maakt het mogelijk om zo'n persoon weg te lopen van een ongewenste situatie, met weinig hindernissen. Bijgevolg is het beheer minder kans om hard tegen de beweerde rijke werknemer te drukken dan tegen degene die niet is.

Carriereverzekering:

Gezien het gevaar dat het slachtoffer wordt van een ontslag, een bonusverlaging of een stealth pay cut (zoals wanneer producenten plotseling worden getroffen met nieuwe terugboekingen voor hun gebruik van bedrijfsinfrastructuur), met een voldoende kussen van besparingen biedt verzekering tegen de persoonlijke financiële stress die anders zou kunnen leiden.

Veel langdurige bedrijfsmedewerkers worden zelfstandige ondernemers als gevolg van ontslagen of slachtoffers onder hun huidige werkgevers. Ze vinden dat door leeftijd ze beperkte kansen hebben voor passende herwerkstelling elders. Met voldoende besparingen kunnen dergelijke overgangen glad worden en zaadkapitaal voor nieuwe ondernemingen, waar nodig, voorzien.

Wees voorzichtig, maar:

Het verzamelen van belangrijke financiële rijkdom en het feit dat dit feit (subtiel maar duidelijk) aan het management wordt geadverteerd, geeft u niet

carte blanche een slacker. Uw geld spreekt alleen als u op een hoog niveau blijft optreden en daarmee uw werkgevers bijzonder zorgen maken over het verliezen van uw diensten als zij u niet behoorlijk behandelen. Ondertussen, let op de loopbaanbeginsel voor het periodiek wijzigen van banen. Een soortgelijk effect kan in sommige gevallen worden bereikt door regelmatig op zoek te gaan naar nieuwe en betere kansen elders. Carriere Strategie:

Een van de voornaamste redenen om een ​​carrière in de financiële dienstverlenende industrie te starten is door de gemiddelde loonkoersen ten opzichte van de meeste andere werkgevers.

Geld spreekt wanneer u spaart, in plaats van te besteden, dat extra betaalt uw hoogste prioriteit. Trek ook op de beleggingsexpertise binnen uw bedrijf om deze besparingen op de meest voordelige manier te implementeren en, net zo belangrijk, om op de hoogte te zijn van de investeerders en financiele planning (als u zelf niet in deze carrièrepaden bent). Helaas, te veel hoge verdieners binnen de financiële dienstverlenende industrie, blijken deze lessen niet te internaliseren. Een nummer laat hun uitgaven uitbreiden om hun inkomen te behalen, wat resulteert in pittige besparingen en dure smaken die moeilijk te schudden zijn, zelfs in extreme omstandigheden. Ironisch genoeg hebben ze hun carrières wanordigd om hun hoge betalende banen te bevriezen, in plaats van hun financiële vrijheid te geven. Vallen niet in deze val. Onthoud dat inkomen niet rijk is (zie onze discussie over financiële activa), en is voortdurend in gevaar voor beëindiging met het werk zelf.

Verdediging tegen kredietcontroles:

Een grote en groeiende zorg voor werkzoekenden vandaag is dat sommige werkgevers kredietcontroles gebruiken om huurbeslissingen te nemen. Als gevolg hiervan wordt het verschil tussen het verkrijgen of het niet krijgen van een positie, het krijgen van uw financieel huis in orde door schulden te verminderen en toenemende besparingen te betekenen. De basis theorie is dat werk kandidaten met hoge credit scores meestal betrouwbaarder en betrouwbaarder zijn dan die met lage scores. De validiteit van deze theorie is veelzijdig betwist, maar veel werkgevers stellen nog steeds op het gebruik van creditcontroles, waar wettelijk toegestaan.

Let wel op het feit dat grote besparingen en lage schulden niet noodzakelijkerwijs vertaald worden in een hoge credit score. Onder de vele fouten in de FICO-credit scoring methodologie is dat het de neiging heeft om mensen met weinig of geen geschiedenis van schulden te onderschatten.