Video: Zo veel hormonen... - Vlog #157 // OPTIMAVITA 2024
Wat betekent het wanneer werkgevers blinde audities gebruiken om te huren? Hoe werken blinde audities? Het is een tool dat werkgevers gebruiken om een applicatie op basis van strikt op het werk en de kandidaat's kwalificaties voor het scherm te screenen. Blinde audities zijn een effectieve manier om bedrijven op een objectieve manier werkzoekenden te screenen.
De theorie achter blinde audities is dat recruiters kandidaten kunnen selecteren die meer zijn dan zichzelf dan zij anders zijn.
Onderzoek wijst erop dat werkgevers vaak kandidaten selecteren die naar hun school zijn gegaan, of die soortgelijke achtergrondkenmerken hebben. Het gevolg is dat werkgevers het talent missen die niet past bij die traditionele vorm. Hier zijn hoe - en waarom - werkgevers blinde audities gebruiken om kandidaten te screenen.
Wat zijn Blind Auditions en hoe werken ze?
Bij het gebruik van de blinde auditie methode, worden organisaties screeners aangevraagd zonder toegang te krijgen tot informatie over colleges die zijn bijgewoond, vorige werkgevers, leeftijd, geslacht, ras, etniciteit of sociaal-economische status. Met deze aanpak kunnen recruiters zich richten op vaardigheden, kennis en overige activa die direct verband houden met werkprestaties.
Werkmonsters die gegenereerd worden door het blind auditieproces, krijgen de hoogste prioriteit in het screeningsproces, aangezien zij concreet bewijs leveren dat kandidaten de taken kunnen vervullen die bij de baan verbonden zijn.
De meeste werkgevers die blinde audities implementeren, gebruiken software die strips hervat of toepassingen van identificerende informatie en voorspellende indicatoren.
De aanvragers worden gevraagd werkvragen te beantwoorden en uitdagingen te voltooien om hun vaardigheden, kennis en benadering van projecten te bewijzen. Voorbeelden van uitdagingen zijn het schrijven van een casestudy, het bewerken van een document, het creëren van een computerprogramma om een functie uit te voeren of het ontwerpen van een website.
Werkgevers krijgen het voordeel om ongedwongen kandidaten te onttrekken en mensen zonder een sterke arbeidsethiek, terwijl werkzoekenden kunnen worden verzekerd, worden ze niet oneerlijk vooroordeel.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, een leider op het gebied, heeft een aanpasbaar platform gemaakt voor werkgevers om blind kandidaten te kunnen beoordelen. Werkgevers kunnen op vragen en uitdagingen van GapJumpers tikken of hun eigen ontwerpen. GapJumpers onderzoek geeft aan dat blinde audities een meer divers pool van kandidaten opleveren. Bijvoorbeeld, GapJumpers rapporteert:
- "Positief vooroordeel bij het inhuren van vrouwelijke kandidaten bestaat waarschijnlijk vanwege hun prestaties op de auditie en door gebrek aan diversiteit op de teams waaraan zij solliciteren. 69. 2% van de voorkeurskandidaten uit blinde audities waren vrouwtjes. "
- " Door gebrek aan deskundige begeleiding, begeleiding en zelfvertrouwen, hebben community college-kandidaten slecht ten opzichte van anderen uitgevoerd tijdens persoonlijk interviews.
De aanvragers reageren op anonieme problemen en de werkgevers beoordelen de resultaten van hun beoordeling voordat ze meer traditionele profielinformatie bekijken. Het systeem maakt gebruik van een plagiaatcontroleer, Google Knowledge Index, om de authenticiteit van kandidaatreacties te verifiëren.
Blind Audition Tips voor werkzoekenden
Overweeg je een blinde auditie? Beoordeel deze tips voor het succes.
1. Lees de aanwijzingen zorgvuldig door en volg ze volledig.
2. Let op de tijdsbeperkingen en zorg ervoor dat u klaar bent de taken binnen die parameters.
3. Schets of benader je benadering van het probleem offline.
4. Voltooi zoveel mogelijk van de taak offline voordat systeeminvoer wordt gemaakt.
5. Controleer uw inzending voor fouten inclusief spelling en grammatica voorafgaand aan de afronding.
6. Er kunnen uitdagingen zijn die geen goed antwoord hebben. Verduidelik uw aanpak en de redenatie voor de gekozen optie. Pas uw strategie consequent toe op het probleem .
7. Raadpleeg hulpbronnen en vraag om hulp als nodig, maar kopieer geen inhoud. Antwoord gebaseerd op je eigen vaardigheden en kwalificaties voor de baan.
Lees meer: Hoe bepaalt een werkgever welke zoeker te huur? | Pre-Employment Screening | Wat is een Pre-Interview Vragenlijst
5 Voordelen van het gebruik van betaalkaarten voor kleine bedrijven en hoe u een
Krijgt gebruik je een bedrijfskredietkaart? Ontdek de vijf voordelen van het gebruik van een bedrijfskitkaart en hoe u een voor uw bedrijf kunt verkrijgen.
6 Tips voor het gebruik van zoeksitesapplicaties om in te huren
6 Beste tips voor het zoeken naar baan apps om banen te zoeken, aan te passen en te plaatsen, met advies over hoe u direct met recruiters kunt aansluiten en managers kunt huren om te worden ingehuurd.
Nu Huur! Hoe bedrijven zoeken die aan het huren zijn
Hoe u bedrijven kunt vinden met beschikbare banen die nu worden gehuurd, tips voor het vinden van de meest recente vacatures en hoe u kunt vragen of een bedrijf aan het huren is.