Ziektekostenverzekering voor werklozen

Een van de belangrijkste problemen voor werklozen, naast het verlies van een salaris, is een ziektekostenverzekering. Het is belangrijk om te hebben, maar het is ook duur. Welke opties voor de ziektekostenverzekering zijn beschikbaar en hoe kan u toegang tot de ziektekostenverzekering als u uw baan heeft verloren?

Bedrijfsverzekeringen

Als u bent ontslagen, dient uw werkgever de voordelen te bekijken die u gerechtigd heeft om te ontvangen wanneer u bent ontslagen.

Als u echter niet duidelijk bent waarnaar u in aanmerking komt, vraag dan uw werkgever over de mogelijkheid tot doorlopende dekking via COBRA.

Uw bedrijf, als het bedrijf meer dan 20 werknemers heeft, is door de wet verplicht om de ziektekostenverzekering via COBRA aan de beëindigde werknemers voor 18 maanden te bieden. U dient hiervoor te betalen. In sommige gevallen betaalt werkgevers voor een beperkte tijd dekking als onderdeel van een ontslagpakket.

Dekking van de ziektekostenverzekering

Controleer bij uw afdeling Gezondheidszorg. Sommige staten hebben een ziektekostenverzekering, tegen betaling, voor zowel personen als gezinnen. Als de dekking beschikbaar is, zijn er meestal inkomens- en vermogensrichtlijnen voor deelname.

Er zijn ook andere ziektekostenverzekering opties beschikbaar. Steve Trattner, president en chief marketing officer van Cinergy Health, deelt zijn ziektekostenverzekeringstips voor werklozen:

• COBRA : Als u op de werkgebaseerde dekking kwijt bent, heeft u slechts een 60 dagen tijdsscherm om u in te schrijven voor de ziektekostenverzekering die uw bedrijf doorloopt, tenminste tenminste 18 maanden gezondheidsvoordelen.
• Betaalbare Verzorgingswet (Obamacare) - De overheidszorgmarkt voor zorgverzekeringen biedt particulieren een manier om ziektekostenverzekering te kopen. Als u buiten de normale inschrijvingsperiode een baan verlaat, heeft u een aanmeldingsvenster van 60 dagen om in een gezondheidsplan te kunnen winkelen en in te schrijven.
• Begin met winkelen voor individuele verzekeringen vroeger , verzekering is ingewikkeld en u wilt geen uitslag of onopgevoede beslissing nemen.
• Wacht niet op een veilige ziektekostenverzekering . Als er bestaande medische aandoeningen zijn en u wordt verwijderd van uw vorige gezondheidsplan, is er een 63-daagse raam om in een ander plan zonder wachttijd op de reeds bestaande voorwaarden te komen.
• Evaluatie van gezondheidsplanopties op basis van uw individuele zorgbehoeften. Grote medische verzekeringsplannen zullen een individu toestaan ​​om een ​​hoge aftrekbaar te selecteren, zeg $ 5, 000, om een ​​zeer lage betaalbare premie te krijgen. Dit soort plan zal dekking bieden als het individu geconfronteerd wordt met een catastrofale medische gebeurtenis, maar gaat niet over hun routine en voorspelbare zorgbehoeften. Er zijn ook kortlopende medische plannen beschikbaar die eindigen op een termijn van 6 of 12 maanden en veel minder kosten dan belangrijke medische plannen.
• Het kiezen van een beleid dat geen verschillende behandelmogelijkheden bevat, is ook een optie om uw premiepercentages te verlagen. Er zijn goedkope beperkte medische plannen die dekking bieden voor de meer onmiddellijke behoeften van de persoon, zoals routine dokterbezoeken en kortlopend ziekenhuisblijven zonder aftrekbaar.

Meer verzekeringsopties

• Verzekeringsmaatschappijen en diverse alumni vereniging van de school kunnen tijdelijk verzekering aanbieden in uw staat.
• Vakbonden, handelsverenigingen en alleen-alleen-magazijnclubs zoals BJ's groothandel en Costco kunnen ook verschillende vormen van ziekteverzekering aanbieden, waaronder screening, vaccinaties en andere medische procedures.
• Als de werkloosheid het huishoudelijk inkomen vermindert en / of de bestaande voorwaarden kunnen voorkomen dat u kwalificeert, zullen sommige risicobolten of hulp van individuele staten helpen bij het betalen van een ziektekostenverzekering.
• Als onder de 26 jaar werklozen kunnen krijgen op het plan van hun ouders. Een bepaling in de hervormingsrekening voor de gezondheidszorg laat volwassen kinderen die geen toegang hebben tot verzekeringsverzekeringen, tot en met 26 jaar op hun oudersgroepsplan blijven. Kwalificerende kinderen hoeven niet voltijdse studenten of afhankelijke personen te zijn.
• Ontdek of uw kinderen in aanmerking komen voor het Kinderziekteverzekeringsprogramma.
• Mensen die tijdelijke bijstand voor behoeftige gezinnen (TANF) ontvangen, ook algemeen bekend als welzijn, komen automatisch in aanmerking voor Medicaid. Andere mensen kunnen ook kwalificeren op basis van hun inkomen en middelen, waaronder hoge medische facturen, beperkte tijdsverloop, lage inkomen kinderen onder de 19 jaar, zwangere moeders en kinderen die te oud zijn voor pleegzorg.

Beoordeel opties

Het is belangrijk om te weten dat u beperkte tijd hebt om te beslissen over gezondheidszorgopties, zo zorgvuldig de mogelijkheden om de dekking zo snel mogelijk na de beëindiging van uw dienstverband te herzien.

Hier vindt u informatie over de evaluatie van COBRA vs. Marketplace (Obamacare) verzekering.