Video: Calling All Cars: Muerta en Buenaventura / The Greasy Trail / Turtle-Necked Murder 2024
Hoe werpen bedrijven in een tijdperk waar de technologie regelt? Werving en verhuren zijn in de loop der jaren sterk veranderd en blijven evolueren aangezien de technologie verandert. Het is belangrijk dat werkzoekenden zich bewust zijn van hoe bedrijven werven, zodat zij kunnen profiteren van de manieren waarop bedrijven gekwalificeerde kandidaten zoeken om te huren.
Wat is aanwerving?
Wat is werving? Werving is een van de stappen in het aanwervingsproces waarmee bedrijven nieuwe werknemers aanwerven en huren.
De aanwervingsfase van het huurproces vindt plaats wanneer het bedrijf probeert een kandidaatkolom te bereiken door middel van vacatures op bedrijfs- en externe websites, werkverwijzingen, hulpverleners, campus recruitment, sociale media werving, en andere wervingsuitreiking.
Werkzoekenden die reageren op de wervingspogingen van het bedrijf worden vervolgens gescreend om te bepalen of ze voor de baan gekwalificeerd zijn.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor interviews en andere beoordelingsmethoden. Werkgevers kunnen de achtergrond van potentiële werknemers controleren, evenals referenties raadplegen alvorens een baanaanbod te maken en de topkandidaat te huren voor de functie.
Passieve Vs. Actieve werving
In sommige gevallen werven werkgevers passief door gewoon vacatures op hun bedrijfswebsite te plaatsen en te wachten op aanvragers om de vacature te plaatsen en toe te passen. Ze hoeven niets anders te doen vanwege het aantal applicaties die ze ontvangen.
Andere bedrijven zijn actief aan het aanwerven van kandidaten met veel verschillende manieren om met potentiële medewerkers in contact te komen. Zelfs als ze veel applicaties krijgen, willen ze er zeker van zijn dat ze de beste kandidaten bereiken, waaronder die die niet actief zijn, maar wel geïnteresseerd zijn in het plaatsen van een vacature of werven.
Werving op bedrijfswebsites
Veel grote bedrijven hebben meer aanvragers dan zij gemakkelijk kunnen beheren, dus het is niet nodig om veel te adverteren voor kandidaten voor werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, Southwest Airlines heeft 342, 664 hervat en heeft in 2016 7, 207 nieuwe medewerkers gehuurd. Dat zijn veel aanvragers voor elke beschikbare baan. Nog steeds heeft Southwest een carrière gedeelte van de website van de onderneming met informatie over banen, voordelen, de bedrijfscultuur, stages en tips over hoe het in Southwest werkt. Aanvragers kunnen online aanvragen door te uploaden, te kopiëren en te plakken, of om de CV te gebruiken om hun CV in Southwest's applicatiesystemen te krijgen.
Rapporten geven aan dat Google jaarlijks miljoenen reclame ontvangt en veel andere grote werkgevers krijgen ook een relatief groot aantal toepassingen.
Als u weet van bedrijven waar u graag wilt werken, moet u eerst de website van de firma raadplegen om beschikbare openingen te vinden en online aan te vragen.Als u rechtstreeks naar de bron gaat, krijgt u uw aanvraag snel in het systeem, en u kunt zich inschrijven om op de hoogte te worden gesteld van nieuwe vacatures zodra deze zijn geplaatst.
Baanbureaus
Baanbureaus spelen nog steeds een belangrijke rol in het werven van bedrijven.
Belangrijke werkgevers plaatsen open posities op baanplanken zoals Monster. com, CareerBuilder. com en Dice. com. Werkzoekenden kunnen op deze sites een profiel maken en uploaden en brieven uploaden om te solliciteren. Daarnaast hebben veel van de topjobs mobiele apps, zodat u op zoek bent naar baanzoeken op uw telefoon of tablet.
Zoekmachines voor zoekmachines
Job zoekmachines zijn een goede manier voor werkzoekenden om werkaanbiedingen snel te krijgen, omdat ze veel bronnen zoeken waar werkgelegenheidskansen worden vermeld. Hoewel een baanzoekmachine veel banen automatisch vindt wanneer het op internet zoekt, gebruiken bedrijven hen ook om direct te recruteren.
Bijvoorbeeld, US. banen zijn een nationale zoekfunctie die wordt beheerd door DirectEmployers, een non-profit human resource consortium van toonaangevende globale werkgevers en de National Association of State Workforce Agentschappen.
Vacatures van ledenbedrijven zijn direct op de VS geplaatst. werkplaatsen.
Bovendien kunnen werkgevers die hun open posities op een job zoekmachine laten zien, bijvoorbeeld in LinkUp tikken. com's Recruitment Advertising Solutions om premium webplacement te ontvangen, feed banen van de bedrijfs website naar Facebook en profiteer van een verscheidenheid aan andere wervingsopties.
LinkedIn blijft het dominante netwerk voor professionele recruiting met 96% van de werkgevers in 2015 onderzocht door het Society for Human Resource Management (SHRM).
LinkedIn's Recruiting Solutions stelt bedrijven in staat om gemakkelijk kandidaten te koppelen, te delen en te adverteren op LinkedIn en het creëren van bedrijfscarriere pagina's om talent aan te trekken en te betrekken.
Werkzoekenden kunnen rechtstreeks op LinkedIn zoeken naar vacatures en bedrijven volgen om het laatste nieuws en de huidige vacatures te krijgen. Om LinkedIn het meest effectief te gebruiken, moet uw profiel zorgvuldig worden geoptimaliseerd, zodat recruiters u kunnen vinden wanneer ze naar gekwalificeerde kandidaten zoeken.
Kranten
Ja, bedrijven plaatsen nog steeds hulpverlenende advertenties in kranten en uw lokale papier kan een goede bron zijn van vacatures. U hoeft geen papier te kopen om de aanbiedingen te vinden. Controleer online, en u vindt advertenties voor een verscheidenheid aan lokale banen op de websites van uw krant.
Verwijzingen
Werkgeversliefde verwees kandidaten omdat de aanvrager vooraf een aanbeveling heeft van een van de medewerkers van de onderneming. Wanneer er een verwijzing is, is er een betere kans om een gekwalificeerde kandidaat te krijgen omdat de medewerker het bedrijf kent en het type persoon dat nodig is voor de baan.
Plus, verwijzingen vergemakkelijken het verhuren proces. In feite betalen sommige bedrijven bonussen aan werknemers die kandidaten verwijzen die gehuurd zijn. Voor de werkzoekende kan een verwijzing van iemand die al in een bedrijf werkt, een goede manier zijn om uw CV op de hoogte te houden van de aanhanger manager.
Sociale werving
Het gebruik van sociale werving, die plaatsvindt wanneer bedrijven sociale netwerken zoals Facebook en Twitter gebruiken om vacatures te adverteren en potentiële medewerkers aan te trekken, blijven toenemen. HR Managers die op het SHRM-onderzoek hebben geantwoord, beschouwde Linkedin de meest effectieve (73 procent) sociale media-site voor werving, gevolgd door Facebook (66 procent) en Twitter (53 procent).
Bedrijven, groot en klein, hebben Facebook en Twitter pagina's waar u bedrijfsinformatie, vacatures, tips en advies vindt voor het aanbrengen en informatie over hoe het voor het bedrijf werkt. Bedrijven posten vaak openstaande vacatures op deze sites voordat ze elders worden geplaatst, dus als u het bedrijf op Twitter volgt of op Facebook wilt, kunt u het begin van uw aanvraag krijgen.
Naast bedrijven deelnemen aan maatschappelijke wervingspogingen, de baanbureaus hebben ook een sterke sociale media aanwezigheid. De meeste topsites hebben Twitter-pagina's waar ze job openingen en carrièreadvies tweet. Op Facebook kunt u bijvoorbeeld vacatures en carriere tips vinden op de Facebook-pagina's van veel banenborden.
Walk-In Applications
Veel kleinere werkgevers huren nog steeds de ouderwetse manier met een bord in het raam. Als u geïnteresseerd bent in een baan met een lokaal bedrijf, aarzel niet om persoonlijk toe te passen als u een teken ziet of stopzetten en vraag of het bedrijf aan het huren is als u dat niet doet. Je hebt niets te verliezen, en een baan om te winnen, door een snelle vraag te stellen.
Lees meer: Hoe bepaalt een werkgever welke zoeker te huur?
Doe Bedrijven Betaal voor Interview Reiskosten?
Wanneer u een interview met een buitenlandse baan doet, wie betaalt voor reizen? Hier kunt u verwachten dat uw kosten gedekt worden en wanneer u moet betalen.
Doe Hoge Aftrekbare Gezondheidszorgplannen Zware Werknemers?
High Deductible Health Care kan bepaalde soorten werknemers pijn doen. Leer hoe consumenten hun gezondheid en financiën kunnen beschermen door de beste werknemersvoordelen te kiezen.
Leren hoe werkspecificatie helpt bij het aanwerven van
Uitzoeken hoe het schrijven van een baan specificatie u kan helpen bij het aanwerven van medewerkers . Leer wat de componenten zijn en hoe om er een te schrijven.