Leren hoe werkspecificatie helpt bij het aanwerven van

Een baan specificatie beschrijft de kennis, vaardigheden, onderwijs, ervaring en vaardigheden die je van mening bent dat het essentieel is om een ​​bepaald werk uit te voeren. De baan specificatie is ontwikkeld uit de job analyse. Ideaal gezien, ook ontwikkeld uit een gedetailleerde functieomschrijving, beschrijft de jobspecificatie de persoon die u wilt huren voor een bepaald baan.

Een jobspecificatie snijdt snel met uw wensen, terwijl de functieomschrijving de taken en eisen van een werknemer in detail omschrijft.

De baan specificatie biedt gedetailleerde kenmerken, kennis, opleiding, vaardigheden en ervaring die nodig is om de baan te vervullen, met een overzicht van de specifieke baanvereisten.

Onderdelen van een baanspecificatie

Ervaring: Aantal jaren ervaring in de baan die u wilt invullen. Het aantal jaren werkervaring vereist voor de geselecteerde kandidaat. Let op of de positie progressief meer complexe en verantwoordelijke ervaring vereist, en toezicht of leidinggevende ervaring.

Onderwijs: Meld welke graden, trainingen of certificaties nodig zijn voor de positie.

Vereiste vaardigheden, kennis en kenmerken: Noem de vaardigheden, kennis en persoonlijke kenmerken van personen die deze opdracht succesvol hebben uitgevoerd. Of gebruik de baananalysedata om de attributen die u nodig hebt van uw "ideale" kandidaat te bepalen. Uw wervingsplanning of e-maildeelnemers kunnen ook helpen bij het vaststellen van deze eisen voor de jobspecificatie.

Overzicht op hoog niveau van werkvereisten: In minder dan tien kogelpunten, citeer de belangrijkste onderdelen en vereisten van de functie die u invult.

Een baan specificatie is nuttig voor het aanwerven, omdat het u helpt bij het schrijven van uw vacatures en het aanwerven van uw website. De baan specificatie is ook nuttig voor distributie in sociale media, voor screening hervat en voor interviewers.

Het zorgt ervoor dat de werknemers sneller worden gezien wat er echt nodig is voor het uitvoeren van de baan. In deze zin is het nuttig om kandidaten te screenen en te selecteren, aangezien het de belangrijkste en belangrijkste kenmerken die u in uw nieuwe medewerker zoekt, beschrijft. Dit is een handige aanpak en hulpmiddel wanneer u het veld wilt verkleinen wanneer u geconfronteerd wordt met honderden herhalingen.

Zie een voorbeeld jobspecificatie.