Onjuiste verklaringen over het aanwerven van papierwerk - voorbeelden

Laat mij dit artikel voorstellen door te zeggen dat ik persoonlijk tientallen militaire recruiters ken. Iedereen die ik persoonlijk kennismaken met zijn hardwerkende, eerlijke professionals. Zij kennen de regels en vereisten van hun dienstverlening, en ze werken hard aan legaal recruiters voor de inschrijving. Recruiting is een moeilijke baan, en recruiters die hun werk goed doen en wettelijk mijn uiterste respect hebben.

Ik weet ook dat sommige rekruten hun recruiters niet van discrediterende factoren informeren en - als ze later worden gelokt - proberen de recruiter te blameert, zeggende: "Mijn recruiter heeft me verteld liegen. "

De waarheid van de zaak

Het is helaas voor mij duidelijk dat, op basis van e-mails die ik heb ontvangen, er een aantal recruiters zijn die bemoedigend zijn (en in sommige gevallen rechtstreeks instructie geven) rekruteert om te liegen over hun criminele of medische geschiedenis. Hier zijn een paar voorbeelden (letterlijk honderd):

• Een aanvrager beweert dat zijn recruiter hem heeft verteld dat hij over zijn astma moet zijn. De werving doet dat en wordt geaccepteerd. Een week voor het afronden van de boot, wordt hij ziek met een ademhalingsprobleem. De medische ambtenaren diagnostiseren het als astma, en de troep is gedurende een paar weken in een "holding status" geplaatst, terwijl het leger de vorige medische dossiers opspoort en verkrijgt. De records zijn gevestigd en tonen een kindertijddiagnose van astma. De werving krijgt administratieve kwijting voor frauduleuze toegang, met een Reenlistment Qualification (RE) -code van "4" (hij kan nooit meer inschrijven). Zijn frauduleuze toegangsafvoer zal hem voor de rest van zijn leven volgen.
• Een aanbieder wordt geadviseerd door zijn recruiter om over zijn huisonderwijs te liegen (hij had een GED). Nadat hij zijn technische school bijna had afgerond, wordt hij door de bevelhebber opgeroepen en heeft hij opdracht gegeven om samen te werken in een doorlopend onderzoek tegen de recruiter. Door zijn medewerking was hij gelukkig. Hij werd niet geloosd of met een rechtbank gehaald. In plaats daarvan ontving hij niet-gerechtelijke straf (artikel 15), waardoor hij van de rang van E-3 naar E-1 werd gered, en zijn beveiligingsvrijheid verloren, waardoor zijn gewaarborgde baan verloren ging.
• Een werving had een misdrijf veroordeling, als een jeugd, maar de platen werden afgesloten. De recruiter heeft een lokale criminele achtergrondcontrole uitgevoerd en het kwam schoon terug. De recruiter gaf opdracht aan de aanwerving om bij MEPs te liggen, en de werving was ingeschreven in het Vertraagde Enlistment Programma. Maanden later keerde de werving terug naar EP-leden om te verwerken voor zending naar basisopleiding. Hij werd toen op de hoogte gebracht dat de FBI-criminele achtergrondonderzoek de juveniele misdrijf overtuiging heeft ontdekt.Hij werd ontslagen van de DEP, en kan nooit meer betalen (als hij dit oorspronkelijk had gemeld, zou een afstand kunnen worden verleend).
• Na een periode van vijf jaar heeft een Air Force NCO, gevestigd in Okinawa, een routine-inspectie van de veiligheidscontrole ondergaan. Het onderzoek heeft een eerdere, ongerapporteerde dienstperiode in de Marine ontdekt. De NCO was in de rechtbank gekwetst voor frauduleuze inschrijving, veroordeeld tot negen maanden in de gevangenis en een oneerlijke ontslag. (Opmerking: in dit geval was de recruiter onbewust van de vorige militaire dienst).
• Op basis van het advies van zijn recruiter, heeft een Marine-recruit niet kunnen melden dat hij in het verleden met depressie was gediagnosticeerd. Hij maakte het door middel van basisopleiding, maar werd depressief tijdens de opleiding van de infanterie. De medische ambtenaren bevonden en behaalde zijn civiele medische dossiers en ontdekte de diagnose. Hij kreeg een "Onder Anders dan Eerlijke Voorwaarden" (UOTHC) Kwijting.
• Een reclame van de Luchtmacht werd gearresteerd als een jeugd, en het verslag werd later gewist. Een advocaat en zijn recruiter vertelde hem dat hij de aanhouding niet moest melden. De recruiter heeft een controle gedaan bij de lokale rechtshandhavingsinstanties en vond geen record van de arrestatie. Op basis van het advies van de recruiter en de advocaat heeft de recruit de arrestatie op zijn inschrijvingsdocumenten niet bekendgemaakt. Tijdens de laatste week van de basisopleiding werd hij uit zijn vlucht verwijderd en verwerkt voor ontslag voor frauduleuze toegang. Een record van de arrestatie werd gevonden bij het uitvoeren van zijn veiligheidscontrole achtergrondonderzoek. (Het leger vereist dat u * ALLE * arrestaties meldt, ongeacht de uiteindelijke uitkomst).
• Op de tedere leeftijd van 11 stond een marine recruit een voertuig en wrak het weg. De familie heeft restitutie gemaakt en de meeste kosten zijn gedaald, en de jongeren hebben een proefperiode ondergaan. De recruit "vergeten" om het incident tijdens het inschrijvingsproces te vermelden. De Marine ontdekte het incident tijdens een achtergrondonderzoek voor een Security Clearance. De werving werd ontslagen voor frauduleuze inschrijving, maar een paar weken voor de afstuderen van Boot Camp.
• Een reclame voor de luchtmacht had een geschiedenis van astma van kinderen. Hij had sinds 12-jarige leeftijd geen astma gehad. De recruiter adviseerde de werving om te liegen over de astma van de jeugd, waarbij de werving werd geïnformeerd dat er geen manier was dat de militaire al de medische dossiers in de wereld kon zoeken en ontdekken. De recruiter vertelde hem ervoor te zorgen dat hij tijdens het medisch onderzoek "Nee" antwoordde op elke vraag bij MEPs. De recruiter vertelde hem dat "N. O." stond voor "Nieuwe Kansen" en "Y. E. S." stond voor "Uw inschakeling stopt." De werving stond in de luchtmacht en studeerde basisopleiding. Terwijl hij PT aan de technische school had, had hij een astma-aanval en viel ineen. Hij werd naar het ziekenhuis gebracht, waar de medische professionals astma hebben gediagnosticeerd. Een controle van zijn inkooppapierwerk vertoonde geen gerapporteerde geschiedenis van astma. Ambtenaren hebben gewoon een paar telefoongesprekken gedaan naar ziekenhuizen in de gebieden waar de werving in het verleden woonde (die informatie is op de inschrijvingsaanvraag) en zijn medische dossiers gevonden.De werving werd ontslagen voor frauduleuze inschrijving, net dagen voor technische afstudeeropleiding. Hij kreeg een RE-Code van "4", wat betekent dat hij nooit ooit in een militaire dienst kan werven. Het verdrietige deel is dat de geschiedenis van astma van de kindertijd vaak wordt vrijgegeven, indien bekend, en een pulmonale functie test laat geen bewijs zien van de huidige ademhalingsproblemen.
• Op basis van het advies van zijn recruiter meldde een marine-recruiters geen knie-operatie die hij 14 jaar had ondergaan. De operatie was zodanig dat het een opheffing zou hebben vereist om mee te doen. De werving had gekozen voor een waardering (baan) die alleen een SECRET Security Clearance nodig had, zodat zijn recruiter hem verzekerde dat er geen manier was dat de Marine ooit zijn burgerlijke medische dossiers zou controleren, tenzij hij later zijn knie op een later tijdstip opnieuw werd gewond. De recruiter was verkeerd. Tijdens de A-School (werkopleidingsschool) werd de werving voorlopig geselecteerd voor een opdracht die een TOP SECRET Clearance zou vereisen. Als onderdeel van het initiële opdracht screening proces. de DSS (Defence Security Service) begon een gedetailleerd achtergrondonderzoek. Bij het uitvoeren van interviews gebeurde een kennismaking met de werving om de tijd te vermelden die de werving in een ziekenhuis bracht. De onderzoeker merkte op dat er geen melding was gemaakt van ziekenhuisopname op het eerste werkblad van de werving, zodat hij de ziekenhuisrecords had gezocht en gevonden. De werving kreeg een frauduleuze inschrijving van de inschrijving.

Bovenstaande zijn slechts een paar voorbeelden. In de afgelopen drie jaar heb ik contact opgenomen met tientallen voormalige militairen die werden ontslagen of gevangen genomen voor frauduleuze dienstverleners (gerechten voor frauduleuze toewijzing zijn zeldzaam, maar dat gebeurt er). Elk van deze personen wilde weten of ze op een of andere manier hun lozingen zouden kunnen upgraden.

Het droevige antwoord is waarschijnlijk niet. De wet staat toe dat een militaire kwijting alleen in extreem beperkte gevallen kan worden opgewaardeerd.

Legend om in het leger te komen is een Felony

Laten we direct naar het punt komen. Wettelijk verstrekken van onjuiste informatie of het onthouden van vereiste informatie over een wervingsformulier is een strafbaar feit (wanneer de informatie een persoon niet in aanmerking zou hebben gekregen om te verwerven, of zou hebben voorzien in een vrijstelling). Het is niet een misdrijf, het is niet hetzelfde als het krijgen van een snelheidsbewijs. Het is een misdrijf overtreding , strafbaar met een boete van $ 10.000 en drie jaar in de gevangenis. Als je liegt om in het leger te komen, pleeg je een misdrijf. Het is zo simpel. Als je lang genoeg wegkomt om daadwerkelijk te betreden en later wordt gevangen, is het ook een 'militaire overtreding'. U kunt vervolgd worden voor een overtreding van artikel 83 van de Uniform Code of Military Justice (UCMJ), waarin staat:

"Iedereen die -

• (1) zijn eigen inschrijving of afspraak in de strijdkrachten aankrijgt door bewust vals vertegenwoordiging of opzettelijke verberging van zijn kwalificaties voor die inschrijving of afspraak en ontvangt loon of vergoedingen daaronder, of
• (2) zijn eigen scheiding van de gewapende strijdkrachten aankomt door blijkbaar onjuiste vertegenwoordiging of opzettelijke verberging van zijn in aanmerking komen voor die scheiding; wordt gestraft als een rechtbank kan leiden."

De Handleiding voor Rechtsmacht (MCM) geeft de maximale straf voor een overtreding van dit artikel als: oneerlijke ontlading, vermindering naar de laagste aangewezen rang, verbeurdverklaring van alle loon en vergoedingen en opsluiting bij harde arbeid voor een periode van twee jaar.

Het inschrijvingscontract (DD Form 4/1) kan dit niet meer duidelijk maken. Paragraaf 13a van het contract (getekend door de aanwerving) luidt:

13a. Mijn aanvaarding voor inschrijving is gebaseerd op de informatie die ik in mijn aanvraag voor inschrijving heb gegeven. Als een van die gegevens onjuist of onjuist is, kan deze inschrijving administratief worden vernietigd of beëindigd door de regering, of ik kan door de federale, civiele of militaire rechtbank worden getracht en,

Een recruiter die u aanmoedigt om te liegen heeft zijn eigen dienstverordeningen geschonden en kan vervolgd worden voor schending van een verordening krachtens artikel 92 van de UCMJ. Bovendien, als de recruiter weet dat u bent Niet gekwalificeerd voor militaire dienst, onder de regelgeving, en in ieder geval uw inschrijving verloopt, kan deze rekruter in rekening worden gebracht met een overtreding van artikel 84 van de UCMJ, waarin staat:

"Iedereen die onder dit hoofdstuk vallen, die een inschrijving of afspraak in of een scheiding van de strijdkrachten heeft van iemand die bekend is dat hij onbevoeg is voor die inschrijving, afspraak of scheiding, omdat het door wet, regelgeving of orde is verboden, wordt gestraft als een rechtbank kan leiden. "

Handleiding voor gerechten- Martial (MCM) vermeldt de maximale straf voor dit artikel als: oneerlijke ontlading, vermindering naar de laagste ingeschreven rang, verbeurdverklaring van alle loon- en vergoedingen en opsluiting bij harde arbeid gedurende 5 jaar. Maar als je in je leugens raakt, als je denkt dat de oneerlijke recruiter (degene die je zei dat je liegt) opstaat en zegt: 'Ja, ik zei dat hij lieg, het is alles mijn schuld, '

dan krijg je je hoofd beter onderzocht. Hij / zij gaat zeggen, 'Nee, hij heeft me er niks aan gezegd!' U bent degene die de gevolgen van uw keuze zal lijden om een ​​misdrijf te plegen. Laat me dit nog eens zeggen: Een recruiter die je aanmoedigt een misdrijf te plegen om in het leger te werven is niet jouw vriend

. Hij / zij kan minder zorgen of u later wordt geloosd, geadviseerd door een krijgsmacht, een niet-gerechtelijke straf krijgt of u gewaarborgde baan kwijtraakt. Ze zullen erachter komen

Ik heb een aantal recruiters, zegt: "

Het werk van de recruiter is om je in het leger te krijgen, en het werk van de Militaire Inkomensverwerking (MEPS) is om je zal je onbevoegd maken. Ze geven je een 'schrikgevoel' aan de leden van de EP, maar let er niet op. Zolang je ze niet vertelt, kunnen ze niet weten.

" > ABSOLUTE FALSE! MEPS 'baan is hetzelfde als het werk van de recruiter. Het is ervoor te zorgen dat alleen gekwalificeerde kandidaten inschrijven. De criminele achtergrondcontrole en veiligheidscontrole-onderzoeken kunnen en verzegelde records vinden. Als iemand je anders vertelt, liggen ze tegen je.Als je ziek wordt terwijl je in het leger bent en de medische professionals vermoeden dat het een vroegere voorwaarde is, zal het leger alles in het werk stellen om eerdere civiele medische dossiers op te sporen. Nogmaals, als iemand je zegt dat het leger nooit in deze zaken controleert, vertellen ze je de waarheid niet. Als u liever bent over uw eerdere drugsgebruik (ook al is er geen strafregister), en uw militaire opdracht / opdracht (of nu of een toekomstige opdracht) vereist een Top Secret-klaring, kan de militaire CAN erover weten (zie Secured Security Secrets). ).

Er is geen

RIGHT om te dienen in de strijdkrachten van de Verenigde Staten. De militaire diensten hebben het absolute recht om te bepalen wie gekwalificeerd is en wie niet gekwalificeerd is om te dienen. Individuele recruiters zijn niet bevoegd of gekwalificeerd om deze bepalingen te maken. Elk van de diensten heeft een vrijwaringsproces waarbij senior werving en medische ambtenaren bepaalde ongeschikte medische of morele (juridische) factoren kunnen afzien, afhankelijk van de huidige behoeften van de dienst en de andere kwalificaties van de aanvrager.

Ik zou er nu op moeten wijzen dat er absoluut niets mis is met een recruiter die u instructies geeft over het beantwoorden van vragen bij de leden van het Europees Parlement, zolang hij je niet aanmoedigt oneerlijk te zijn. MEP's kunnen soms erg kieskeurig zijn bij het bepalen van kwalificaties. Als u bijvoorbeeld aan uw recruiter zegt: 'Ik had misschien astma als een kind, maar geen dokter heeft het ooit als astma gediagnosticeerd', dan is de recruiter perfect aan het juiste antwoord op je vraag dat je het juiste antwoord hebt op de vraag 'Heb je ooit gediagnosticeerd met astma? is niet." Men moet de vragen zorgvuldig lezen en hen eerlijk antwoorden, maar het is nooit een goed idee om meer informatie te bieden dan wat er eigenlijk wordt gevraagd. Waarom moedigen sommige recruiters je aan om te liegen? Recruiting is een harde, harde plicht. Recruiters moeten 'missie' maken (of hun gevolgen hebben voor hun carrière), en 'missie' is vaak buiten hun bestrijding. Dit systeem van 'missie' dwingen soms een aantal recruiters om de regels te verbreken (verdoemd als ze dat doen, verdoemd als ze dat niet doen). Dit rechtvaardigt dit niet, maar het helpt om te verklaren waarom het gebeurt.

Van een vroegere Marine Corps Recruiter:

Dit kan u helpen om meer te begrijpen over de algemene militaire wervingsituatie en hopelijk te voorkomen dat u overmatigen op basis van uw eigen slechte ervaring.

Ahhh … waar te beginnen. Ik heb ongeveer 9 jaar gewerkt bij het werven van het stationsniveau naar het hoofdkwartierniveau … en zelfs tussenin. (Ja, de Marines) Er zijn geen goede antwoorden op hoe u een beter systeem kunt maken. Geloof me als ik je zeg dat de diensten en de overgrote meerderheid van alle recruiters allemaal het beste doen wat ze kunnen onder de omstandigheden. De middelen zijn strak, de quota zijn hoog, elke recruiter betekent een minder persoon die de oorlog vecht en ja, de druk is intens en continu. Ik zal niet meer zeggen over hoe moeilijk het is of het lijkt me te verontschuldigen voor degenen die de regels overtreden.

Ik zal u vertellen dat de Diensten heel erg om het goede doen doen en de recruiters worden ontslagen, meestal zonder genade, wanneer ze de regels overtreden overtreden.

Elke ontslag van een recruiter (reliëf zoals we het noemden) heeft meestal een grondig onderzoek verricht en afhankelijk van de situatie ging het vaak gepaard met een of andere vorm van straf … in sommige gevallen een ontslag uit de dienst. Wanneer wijdverbreide overtredingen zich voordoen in een gehele wervingsstation of het lokale commando is verantwoordelijk voor het toestaan ​​van slechte wervingspraktijken, kunnen ze ook meerdere officieren en senior supervisors vallen.

Nodeloos te zeggen, de meeste straffen zijn loopbaan-eindigend. Nu, bovenop het feit dat u ontslagen bent van wervingstaken, omdat u uw quota niet heeft gemaakt, is het ook meestal carrière eindigend. Recruiters voelen zich vaak alsof ze tussen een rots en een harde plaats zijn omdat ze meestal zijn. Dus uw observatie over het effect van de druk verleidende mensen om te doen wat er ooit nodig is om hun quota te maken is niet ver van het doel.

De MEPS is onafhankelijk van elke service en heeft geen quota. Veel recruiters beschouwen de MEPS als de vijand, als een belemmering om te recuiteren. Bijgevolg hebben sommigen de neiging om hun kandidaten te "coachen" over hoe ze de medische vragen kunnen beantwoorden. Ja, het is fout, maar MEPS-mensen zijn redelijk goed om het te herkennen.

Beter gedachten dan de jouwe en de mijne hebben geprobeerd een effectiever systeem op te zetten. DoD heeft eraan gewerkt. De Diensten ontmoeten en proberen om ideeën uit te wisselen over wat werkt en wat niet. Er zijn talloze studies, onderzoeken en experimenten. Sommige diensten hebben handgekochte recruiters, sommigen nemen alleen vrijwilligers, ze hebben geprobeerd team quota, geen quota, meer officieren toegevoegd, carrière recruiters gecreëerd om de beste daar te behouden, geadverteerde marketing- / advertentiebureaus, mensen in dienst nemen om te werven. noem het, ze proberen het.

De reden quota is zo'n groot probleem, bezien het feit dat het leger zoveel organen nodig heeft om het werk te doen, het Congres mandaat dat elke dienst op een bepaald nummer (eindsterkte) aan het einde is van het jaar. Dat nummer is gebonden aan het budget en het geld dat ze krijgen om te werken. Als ze te ver onder dat nummer vallen omdat ze hun jaarlijkse wervingsdoelen missen, zou het Congres de omvang van de dienst en de dollars die daarmee mee gaan, kunnen verminderen. Mijn punt is dat deze wervingsquota echt do-of-die-nummers zijn, hoewel ze nog steeds juridisch en ethisch moeten worden gemaakt.

In ieder geval, excuses ik als dit overkomt, zoals ik predikende of excuses voor die paar recruiters die de lijn oversteken. Er is er echt geen excuus voor, maar zoveel als we allemaal zouden willen denken dat alle recuperanten hard werken, zeer ethisch, volkomen eerlijk en het beste van de beste zijn, blijft het feit dat ze eigenlijk alleen mensen zijn zoals iedereen .

Meest echt geloven in het product dat ze proberen te verkopen en het beste doen dat ze kunnen, tot ze terugkomen naar het werk waar ze voor hebben gewerkt.

Wat moet u doen als u aan het liegen bent? Dus, wat moet u doen als uw recruiter u aanmoedigt om een ​​misdaad te plegen door te liegen? Nou, dat is aan jou. U kunt naar de recruiter luisteren en uw kansen nemen. Je kunt hem / haar "Nee" vertellen. en blijf bij je geweren. U kunt een andere recruiter aanvragen of vinden. Of u kunt deze onwettige praktijk helpen stoppen door een officiële klacht in te dienen. Begrijpen dat het maken van een officiële klacht niet kan leiden tot vervolging van de recruiter (het hangt af van hoeveel bewijsmateriaal er is), maar het zorgt ervoor dat de toezichthouders van de recruiter weten dat er iets mis is.

Dat is de enige manier waarop ze een probleemsituatie kunnen corrigeren (of een probleem recruiter). Als u op een of andere manier het adres of telefoonnummer van de directeur van de recruiter kunt vinden, is dit de beste plek om uw klacht te maken. Indien niet, kunt u schrijven op het volgende:

Air Force

Inspector General

Air Force Recruitment Service

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150 Leger
Inspecteur algemeen
U. S. Army Recruiting
USAREC

Fort Knox, KY 40121 Marine
Inspector General
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Integrity Dr

Bldg 768 Millington, TN 38054 < Marine Corps (East Coast)
Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast)

Commandant General Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140

Wat als je al gelogen hebt. Het is te laat? Dus, wat als je al in het Delayed Entry Programme (DEP) zit? Is het te laat om de waarheid te vertellen? Nee! In de regel vervolgt de militaire leden nooit in de DEP (ik weet niet van een enkele zaak waar iemand in de DEP ooit militair werd vervolgd).
In het beste geval corrigeren van valse informatie op uw inschrijving papierwerk in de DEP zal een boze recruiter en vertraging resulteren in het verzenden naar de basis, terwijl een afwijking wordt overwogen. Erger wordt u vrijgegeven van de DEP. Worden vrijgegeven van de DEP is niet hetzelfde als een frauduleuze toegangsafvoer.
In feite is het helemaal geen kwijting, omdat u geen kwijtingskarakterisatie ontvangt (dat wil zeggen 'eerbiedig', 'generaal' of 'onder andere dan eerbaar') en u ontvangt geen DD-formulier 214 (Record of Charge). Als u vrijgegeven bent van de DEP, kunt u eerlijk 'nee' antwoorden op elke werkaanvraag die vraagt ​​of u ooit in het leger bent gediend. Bovendien heeft de Kwijting kwijting absoluut geen effect op u als u wilt proberen en lid te zijn van een andere militaire dienst (een kwijting van de DEP kan u voorkomen dat u bij dezelfde dienst aansluit bij wie DEP u bent vrijgegeven). Zodra u die laatste eed hebt genomen en actief blijft, is het echter een heel ander verhaal.

Als u in de DEP bent en u de benodigde informatie hebt gelogen of onthouden over uw inschrijvingspapier, is het uw verantwoordelijkheid om het te corrigeren. Het is uw handtekening op de formulieren die bevestigen dat de door u verstrekte informatie juist en compleet is.U begint met uw recruiter. U

INSIST

dat uw papierwerk wordt gecorrigeerd, en u INSIST dat u bewijs van de correctie wordt getoond. Vertel je recruiter dat je de waarheid absoluut bij MEPS zal vertellen op je laatste verzenddag (voordat je de actieve eed aanneemt), ook al betekent dat onbevoegdheid.

Als je recruiter je daaruit probeert te praten, hoef je niet te luisteren! Het is jouw leven, en het is

JE

die de gevolgen zal lijden als je valse verklaringen later ontdekt worden. Als uw recruiter het weigert om u te helpen bij het corrigeren van het papierwerk, informeer u hen beleefd, maar stevig dat, als u geen hulp ontvangt, u van plan bent om hen te melden voor een overtreding van artikel 84 van de Uniforme Code van Militaire Rechtvaardigheid. U kunt ze melden via een van de bovenstaande adressen, of ze rechtstreeks melden bij Service Laison bij MEPS.