Gouden Parachutes in Executive Compensation Pakketten

Een gouden parachute in bedrijf is de naam die aan de clausule wordt gegeven in een arbeidsovereenkomst van een topman of een contract dat de uitbetaling bepaalt die het individu zal ontvangen indien hij of zij uit een organisatie wordt beëindigd of gedwongen het einde van hun contract. Voor veel topmanagers bij grotere bedrijven kan de potentiële uitbetaling van de gouden parachute aanzienlijk zijn.

Top executives worden aangeworven aan bedrijven met een reeks incentives en voordelen, waaronder basiscompensatie, het potentieel voor significante bonussen, aandelen, aandelenopties en de verzekering dat zij niet financieel benadeeld zullen zijn als hun dienstverband wordt beëindigd.

Er zijn voor- en nadelen om gouden parachutes aan managers te bieden.

Contrast Gouden Parachutes met Typische Aflossingsuitkeringen voor Werknemers

In geval van ontslag door werknemers als gevolg van downsizing of fusie, betalen organisaties soms een ontslag- of opzeggingsvergoeding aan werknemers. Gemeenschappelijke praktijken voor ontslaguitkering variëren van een tot twee weken loon voor elk jaar dat de werknemer voor de organisatie werkte. Afscheidingspakketten kunnen zich ook uitbreiden naar de uitvoerende rangen, terwijl sommige leidinggevenden zes tot twaalf maanden salaris en voorwaardelijke bonus bieden, indien hun dienstverband wordt beëindigd.

Gouden parachutes zijn daarenteen veel grotere en rijkere pakketten van voordelen, variërend van aandelen- en optieverleningen, waardige compensatie voor meerdere jaren, inclusief bonussen, volledige vestiging in pensioenpakketten en uitgebreide zorgverzekering. De gouden parachute heet dat omdat het een "soft landing" voor een beëindigde executive biedt.

Goud verwijst naar het feit dat het geld of ander inkomen is. De verschillen tussen ontslagpakketten en gouden parachutes zijn significant.

Waarom bedrijven aanbieden gouden parachutes

De gouden parachute is eenrichtingsorganisaties die proberen om hoog profiel, ervaren leidinggevenden aan hun organisaties te werpen. Ze zijn bijzonder gebruikelijk in situaties waarin een onderneming worstelt en de raad van bestuur is van mening dat een ervaren, succesvolle topleider nodig is om te stabiliseren en te helpen het bedrijf terug te keren naar een gezonde financiële positie.

Gouden Parachuteshulp:

• Verloren ervaren en succesvolle senior executives aan het bedrijf.
• Help om bezorgdheid of risico's van falen te voorkomen. Gewapen met een gouden parachute, een bestuurder is vrij van bezorgdheid over zijn / haar baan en kan gemakkelijker richten op het harde werk van het verbeteren van het bedrijf.
• Help om mogelijke belangenconflicten te beperken. Bij afwezigheid van een gouden parachute kan een CEO min of meer geneigd zijn om de juiste strategieën of fusies te volgen die zijn of haar werk in gevaar kunnen brengen.
• Bevrijd de executive om de moeilijke beslissingen essentieel te maken voor succes. Bij afwezigheid van een gouden parachute kan de uitvoerende macht beslissingen vermijden die de uitvoerende lopende dienst in gevaar kunnen brengen.
• Zorg ervoor dat de uitvoerende levensduur van essentieel belang is voor succes met langere strategieën en voortdurende verbetering.

De achterkant van gouden parachutes

Er zijn inderdaad positieven zoals hierboven beschreven voor het gebruik van gouden parachutes. Er zijn echter een aantal belangrijke negatieven die betrekking hebben op deze uitvoerende afspraken, waaronder:

• De omvang van de uitbetaling aan beëindigde leidinggevenden is vaak monumentaal, in het bijzonder in vergelijking met de traditionele ontslagovereenkomsten die de overige werknemers tijdens een ontslag. Deze onevenredige behandeling van een groep versus een ander wordt negatief gezien door aandeelhouders en werknemers.
• De overeenkomsten lijken mislukte executives te belonen voor slechte prestaties. In veel hoogprofielgevallen komt een uitvoerend beëindigd voor wat alleen als slechte prestaties kan worden beschreven, uiteindelijk een echt fortuin door zijn of haar gouden parachuteclausule. Dit wordt beschouwd als irrationeel en oneerlijk door aandeelhouders en werknemers.
• In sommige gevallen kan de uitvoerende beampte worden ontslagen om iets onethisch te doen en krijgt nog steeds een rijke uitbetaling via de golden parachute clausule in zijn contract.

Trends in Golden Parachutes

In de afgelopen jaren zijn deze lucratieve en potentieel los gedefinieerde afspraken onder de aandacht gebracht door aandeelhouders en activistische groepen. Sommige hoogwaardige leidinggevenden bij toonaangevende bedrijven hebben de gouden parachutes vrijwillig uit hun contracten geëlimineerd, en anderen hebben de omvang van de potentiële uitkering in geval van beëindiging verminderd.

Veel anderen hebben ethische clausules opgenomen en de delen van de overeenkomst die de uitbetalingen verminderen of elimineren wanneer de opzegging voor de oorzaak is verminderd.

De Bottom Line

Executives waarderen gouden parachutes en het gebruik van deze compensatiecomponenten biedt een aantal potentiële positieven voor alle partijen. De omvang van de potentiële uitbetaling en de voorwaarden waaronder een gouden parachute wordt geactiveerd, zijn echter beide controversiële onderwerpen in het bedrijfsleven vandaag.

-

Bijgewerkt door Art Petty