Medewerker Voordelen pakketten - Vragen om te vragen

U heeft geïnterviewd met een bedrijf waar de positie goed klinkt, het salaris is meer dan u verwachtte en het aanbod is aan de tafel. Voordat je wel ja zegt, is het belangrijk om het pakket voor personeelsbeloningen te overwegen. Werkgelegenheidsuitkeringen kunnen 40% of zelfs meer van uw totale vergoedingspakket bevatten, dus het is belangrijk om precies te weten welke voordelen u zal krijgen en om voldoende voordelen te krijgen om ervoor te zorgen dat de dekking is wat u nodig heeft.

Dekking van de voordelen dekking

Het is veel beter om volledig op de hoogte te worden gesteld voordat u een positie accepteert dan later een onaangename verrassing zou hebben. Als u bijvoorbeeld niet getrouwd bent en uw partner wilt bedekken, zal uw ziektekostenverzekering hem of haar verzekeren? Misschien, als de binnenlandse partner dekking wordt verstrekt. Sommige plannen omvatten echter alleen dezelfde geslachtspartners, geen tegenpartijpartners. Ook al klinkt dit discriminerend, en het is zeker niet eerlijk, een federale rechtbank heeft besloten dat het wettelijk is.

Werkgever heeft verzekeringsplannen kunnen wachten tot 90 dagen wachten. Dus, als u of iemand in uw gezin gezondheidsproblemen heeft, moet u vragen wanneer de dekking in werking treedt. Als u één baan voor een ander verlaat, heeft u een tussentijdse dekking nodig, waarschijnlijk door de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Als u kleine kinderen of oudere ouders hebt, of anderszins een zorgverlener bent, moet u weten hoe gul het ziek tijdbeleid is.

Enkele werkgevers bieden ziekverlof wanneer uzelf of een familielid ziek bent en tijd vrijlaat voor doktersbezoeken. Anderen zijn niet zo flexibel.

Sommige bedrijven bieden tijd voor vakantie, anderen verwachten dat u werkt. Als u op vakantie hoeft te werken, mag u, of misschien niet, extra betaald worden.

Vakantieverlof varieert ook afhankelijk van de organisatie waarvoor u werkt.

Sommige werkgevers bieden een royale hoeveelheid vakantie of flex time off, anderen doen het niet.

Er zijn veel verschillende scenario's, zoals u kunt zien, dus het is belangrijk om te beoordelen welke voordelen dekking biedt en om te beslissen of het personeelsuitkeringpakket één is die aan uw behoeften voldoet. Een goed salaris is niet altijd voldoende om te compenseren voor een personeelsbeloningen plan dat niet biedt wat u nodig heeft.

In het algemeen zijn er vragen over werknemervoordelen waarover u moet vragen, om ervoor te zorgen dat uw algehele compensatieplan voor u en voor uw gezin geschikt is. Vraag ook specifieke vragen op basis van uw behoeften en op de criteria die voor u belangrijk zijn.

Werknemersvoordelen Vragen om te vragen

• Betaalt de werknemer de ziektekostenverzekering? Zo ja, hoeveel voor individuele dekking en / of familiedekking?Wordt de premie afgetrokken van mijn paycheck? Hoeveel is de aftrekbaar?
• Kan ik een samenvatting van de opties voor ziektekostenverzekering bekijken? Wat zijn er beperkingen en beperkingen? Hoe zit het met reeds bestaande omstandigheden? Wanneer begint de dekking?
• Hoeveel ziekte, vakantie, en feestdagen worden verstrekt. Wanneer beginnen de voordelen aan te vallen?
• Welk type pensioenplan is er? Hoeveel bijdraagt ​​het bedrijf? Wordt een levensverzekering verstrekt?
• biedt het bedrijf kortlopende en langlopende arbeidsongeschiktheidsdekking?
• Zijn er educatieve en opleidingsvoordelen? Zo ja, zijn ze beschikbaar voor mijn familie en voor mijzelf?

Een belangrijke caveat, vraag nooit deze vragen tijdens het interview. Wacht tot u een baanaanbod heeft om werknemersvoordelen te bespreken, hetzij met Human Resources of degene die u de baan biedt.

Neem vervolgens een tijdje om de pensioenregelingen te beoordelen, zodat u een opleidingsbeslissing kan nemen op basis van de voordelen van uw voornemende werkgever.

Beslissingsbeschikking van werknemers

• Bekijk de voordelen die u biedt. Zijn de programma's wat u nodig hebt?
• Welke uitkeringskosten bent u verantwoordelijk voor het betalen? Hoeveel kost dit op jaarbasis?
• Als u een familie hebt, is de werkplek familievriendelijk?

Maak tenslotte een beslissing over of u de positie wilt accepteren die is gebaseerd op het volledige vergoedingsplan, inclusief salaris, bijvoordeel en bijkomende voordelen die kunnen worden aangeboden of onderhandeld.

Op die manier accepteert of verwerp je het werk op basis van algehele vergoeding in plaats van slechts eenmaal facet daarvan. En het allerbelangrijkste, je hebt geen onverwachte kosten of voordelen problemen als het misschien te laat om er iets aan te doen.

Lees meer: ​​ Hoe kunt u werknemerspakketten vergelijken | Hoe een baan met een goed pensioenplan zoeken