Financieel Adviseur Interview Vragen

Wanneer u een functie aanvraagt ​​bij een financieel bedrijf, moet uw toekomstige werkgever ervoor zorgen dat u werkelijk klaar bent voor de verantwoordelijkheid om het geld van klanten te behandelen. Een job interview voor een financiele adviseur positie zal worden vereist, en je moet jezelf op zijn best presenteren door duidelijke en doordachte antwoorden te geven. Het is niet dat er juiste en verkeerde antwoorden zijn - de beste antwoorden zijn altijd de eerlijkste - maar je moet wat tijd duren om je gedachten en woorden samen voor het interview te krijgen.

Deze vragen bevatten een combinatie van gedragsvraagstukken, vragen over je kennis van regelgevingsproblemen en werkspecifieke vragen die zijn ontworpen om je vaardigheden, kwalificaties, vaardigheden en potentieel voor succes te bepalen.

Financieel Adviseur Interview Vragen

Enkele vragen zijn ontworpen om te krijgen op welk type persoon je bent, zoals "Waarom wil je financieel adviseur zijn? "En" Bent u verbonden met de gemeenschap? "Uw toekomstige werkgever wil ervoor zorgen dat u een goede wedstrijd voor de bedrijfscultuur bent.

Een gerelateerde groep vragen betrekking op je karakter en je benadering van je carriere, zoals 'Beschrijf een tijd wanneer je iemand moest helpen om een ​​moeilijke beslissing te nemen' en 'Wat zijn je carriere doelen? Waar wil je in vijf of tien jaar? “

Career Standing: Sommige vragen kunnen variëren, afhankelijk van waar u in uw carriere bent. Bijvoorbeeld, als u geen ervaring heeft met financiën, kan uw interviewer vragen over uw ervaring op andere gebieden die een soortgelijke vaardigheidsset, zoals verkoop, vereisen.

Als u een ervaren adviseur bent, zal de interviewer echter vragen over de gemiddelde portefeuille van uw klanten, de op maat gemaakte beleggingsstrategieën die u aan verschillende soorten klanten zou aanbevelen en soortgelijke vragen.

In beide gevallen moet u de informatie die in uw CV wordt verstrekt, uitbreiden door uw opleiding en professionele ontwikkeling te bespreken, aangezien zij betrekking hebben op de positie waarin u onderhoudt.

Niet alleen zal je interviewer moeten weten welke licenties en kwalificaties je nu hebt, maar ook welke plannen je extra licenties en certificaties moet verwerven.

Zachte vaardigheden / interpersoonlijke vaardigheden : Een groep vragen zal betrekking hebben op uw professionele stijl en een aantal van uw gerelateerde soft skills. Vooral als je op een vroeg stadium in je carrière bent, kan je interviewer vragen, "Bent u gemaklijk met klanten persoonlijk te praten en met hen te praten via de telefoon? "Of," Vertel me over je vermogen om rapport te maken met potentiële klanten. "

Rijkdom Adviserende Vaardigheden : Sommige vragen zijn meer industrie-specifieke en praktische, zoals," Wat zijn uw strategieën voor vermogensbeheer?"Of" Hoe blijf je actueel op belasting- en beleggingswetten en -regels? "Afhankelijk van het bedrijf waar u met onderhoudt, kunt u gevraagd worden over specifieke gebieden:" Welke specifieke demografische groepen richt u op? "" Bent u gespecialiseerd in een bepaalde aandelenoptie? "" Vertel ons over uw ervaring met financiele planning voor scheiding. "

Communicatievaardigheden / Integriteit : Hoe u op uw interviewer reageert (uw lichaamstaal, stemtoon, persoonlijke benauwdheid en professionaliteit) is even belangrijk als uw antwoorden, aangezien de aanstellingscommissie zal beoordelen hoe goed u zou persoonlijk kunnen communiceren met een werkelijke klant.

Ze zullen willen zien of je je koel kan houden wanneer je uitgedaagd bent, en of je de integriteit hebt om de privé-client informatie te beschermen. Bereid u daarvoor voor moeilijke vragen, zoals "Als ik een klant was, waarom zou ik met u moeten werken? "En" Zonder meekomen van vertrouwelijkheid, vertel me over je succes in wealth management voor je klanten. "

" Trick "Vragen: De vraag," Hoe bereik je je doelen? 'Klinkt misschien als een karakterbeoordeling, maar het is eigenlijk technisch. Niet iedereen kan doelen stellen en bereiken, maar een goede financiële adviseur moet. Maak je klaar om je methode kort en duidelijk te beschrijven. Een andere groep verborgen technische vragen betreffen hoe u relaties met klanten van verschillende ervaringsniveaus bouwt. Bereid je voor om te bespreken hoe je reageert op lastige situaties of confronterende / escaleerde klanten.

Persoonlijke krachten / activa: Een vraag als "Als we u huren, wat brengt u bij de organisatie? "Is uw kans om verder te spreken over uw sterke punten als medewerker. Afhankelijk van de functie waarnaar u solliciteert, kan dit ook uw gelegenheid zijn om over uw ideeën voor het bedrijf te praten, welke suggesties u wilt bieden of welke wijzigingen u kunt uitvoeren. Deze antwoorden zouden op een raadgevende, niet-veroordelende wijze moeten worden uitgedrukt; geen risico lopen om uw potentiële werkgever te bekritiseren.

Tips om het interview af te stemmen

Wees eerlijk en eenvoudig in uw interview, zonder dat u overtuigend bent of op een of andere manier opschudt. Aan de andere kant wil je jezelf in een goed licht presenteren. Als uw interviewer u vraagt ​​om uit te leggen waarom een ​​klant met u wilt werken of wat u bij de huurder naar de organisatie kunt brengen, heeft u een positief en overtuigend antwoord klaar. Onthoud: als u in dienst bent, krijgt uw werkgever zoveel mogelijk door hun associatie met u, aangezien u het werk krijgt.

Lees meer: ​​ Interview Vragen en Antwoorden | Financiële vaardigheden lijst en voorbeelden