Effectieve manieren om werknemersmoraal te vergroten

Een hoge moraal werkplek is essentieel voor het succes op lange termijn. Laag moraal kan snel uw zaken van de rails afnemen, waardoor dure fouten ontstaan, en uiteindelijk leiden tot bedrijfsfalen. De voornaamste oorzaken van het moraal van een laag werknemer kunnen talrijk zijn, met inbegrip van arbeidszekerheidsproblemen, onduidelijke verwachtingen, gebrek aan communicatie, gebrek aan erkenning, beperkte mobiliteit opwaarts, gebrek aan vertrouwen, onredelijke werklast, hoge tunnover, gebrek aan eerlijke loon (waargenomen of echt) en nog veel meer.

Om het moraal van het werknemers te vergroten, moet u begrijpen dat een gediversifieerde aanpak om moraalblokkers te verwijderen en personeelmotivators te verbeteren, het beste zal werken.

Impact van Laag Employee Morale

Wat kost een lage moraal voor uw bedrijf?

Als een ziekte kan slecht moraal elk aspect van een bedrijf infecteren. Het kan leiden tot verminderde productiviteit, verminderde omzet, hoge personeelsomzet en meer. De Gallup Organisatie schat dat er 22 miljoen actieve ontkoppelde medewerkers zijn die de economie zo veel kosten als $ 350 miljard dollar per jaar in de productiviteit, met inbegrip van afwezigheid, ziekte en andere problemen met lage moraal

11 Employee Morale Boosters

Morale boosters kunnen de vorm krijgen van erkenning, vergoeding, speciale voordelen of gewoon beëindiging van werknemers die "resisters" zijn. Hier zijn 11 low-cost morale boosters:

1. Welkom Ideeën: Werknemers moraal verbetert wanneer het personeel zich voelt dat ze gewaardeerd zijn. Opvragen, delen en implementeren van hun innovaties en ideeën.
2. Prestatie herkennen en belonen: Laat werknemers duidelijk weten wanneer ze de verwachtingen hebben overschreden. Overweeg ook iets extra in hun loon.
3. Help ze succesvol te maken: Laat werknemers het doel van het bedrijf kennen, hoe het wordt gemeten, wat elk van hun rollen is om succes te behalen. Heb regelmatig updates. Geef de medewerkers de training en hulpprogramma's die ze nodig hebben om te slagen.

1. Bedankt Opmerkingen: Stuur een speciale dankbrief naar uw familie of echtgenoot, met hun goede werk en inzet.
2. Huddle: Heb een dagelijkse ochtendwind om de taken voor de dag te markeren en om de winnaars van gisteren te vrolijken.
3. Openen: Geef een open forum of een-een-één keer om werknemers in staat te stellen hun bezorgdheid uit te drukken en gevoelens kunnen een makkelijk middel zijn om het moreel te versterken.
4. Veel plezier: Bijzondere evenementen en buitenwerkzaamheden kunnen de druk uit de dagelijkse malen in het kantoor afnemen.
5. Toon Liefdadigheid: Ontvang je medewerkers een grotere oorzaak om hen te helpen zien dat er meer te leven is dan werk.
6. Perks toevoegen: Gebruik lage kosten, zoals een tafelvoetbaltafel in de lunchruimte.
7. Laat Resisters Go: Soms kan de oorzaak van een laag werknemer moreel een personeelslid zijn waarvan de negativiteit de groep afneemt.Zelfs een toppresteerder kan personeel achter je rug brengen.
8. Meet het: Blijf tabbladen op het niveau van het moreel in uw bedrijf door regelmatig de tevredenheid van de werknemers te meten.

De ruggengraat van zakelijk succes ligt in de productiviteit en de output van uw medewerkers. Die bedrijven die zich bewust zijn van de tekenen van laag moraal en die zich richten op het verbeteren van moreel, kunnen de impact van een lage moraalwerkplek afbreken.