De effectieve delegatie is niet meer werk

De delegatie kan worden beschouwd als dumping door de werknemer die meer werk ontvangt. In een recente ontmoeting met een jonge medewerker klaagde ze dat, terwijl ze extreem geïnteresseerd was in meer verantwoordelijk werk en nieuwe uitdagingen aangaat, voelde ze dat haar manager haar gewoon meer te werk gaf.

Bijgevolg was sommige gedelegeerde werkzaamheden meer uitdagend; bijwonen van vergaderingen waarin zij de richting van een ontwikkelend product heeft geholpen, was uitdagend, opwindend en verantwoordelijk.

Ze geloofde dat haar manager het verschil niet begreep, zodat ze haar tijd doordroeg om meer werk te doen van een alledaagse, herhalende natuur. Deze werkbelasting, die haar lang en weekend had gewerkt, heeft haar in staat gesteld om meer verantwoordelijkheid te nemen.

Weliswaar heeft elke baan een deel van de mondiale taken die moeten worden afgerond. Ik hou niet van filing en ik hou niet van factureringskliënten. Ik hou ook niet van de was. Maar de manager moet de delegatie van meer werk zorgvuldig evenwichten met de delegatie van het werk vereisen, meer verantwoordelijkheid, gezag en uitdaging. Hier zijn meer tips over effectieve delegatie.

Meer over Leiderschap en Effectieve Delegatie

Teambouw en Delegatie: Hoe en wanneer om mensen te bemachtigen.

• Geheimen van Leiderschap Succes.
• Leid het team: hoe wordt de persoon die anderen volgen.
• Tipsgids | Delegatie