Vervroegde uittreding is een optie voor sommige werknemers

Vroegtijdige pensionering komt voor wanneer een werknemer besluit om pensioen te verlaten (verlaten werk) voor de leeftijd waarop hij of zij in aanmerking komt voor pensioenbronnen, zoals sociale zekerheid, bedrijfspensioen of uitkeringen uit een 401 (k) of een ander pensioenplan.

Opties voor vervroegde uittreding

Er bestaan ​​veel scenario's waarmee een medewerker vroegtijdig kan pensioen gaan. Dit zijn enkele van de mogelijke scenario's:

1. Een vervroegde uittreding is een optie voor werknemers die aanzienlijke financiële middelen hebben bewaard naast de pensioenrekening.

2. Vroeg pensioen is ook een optie voor werknemers die meerdere inkomensstromen hebben ontwikkeld. Bijvoorbeeld, een medewerker die full time werkt, maar website ontwikkeling, freelance schrijven of fotografie als tweede inkomen, kan de part-time business tot een full-time carrière ontwikkelen.

Dit werkt het beste wanneer de werknemer de inkomstenstroom heeft ontwikkeld voor het pensioen. Ik heb onlangs gelezen over een paar die met pensioen ging, verhuisde naar een eiland en een wijnbar opende. Ze hadden een aantal jaren doorgebracht om kennis te maken van wijn en geld te besparen alvorens te gaan met pensioen.

3. De werknemer beslist dat vervroegde uittreding mogelijk is door een combinatie van aanzienlijke besparingen en een tweede inkomensstroom.

4. In aanvullende gevallen wanneer een werknemer vroegtijdige pensionering kiest, maakt de werknemer de keuze en weet hij of zij moet blijven werken. Vaak worden ze uitgebrand in hun huidige veld en hun geredde middelen bieden hen de mogelijkheid om deeltijd of met een flexibeler planning te werken.

Soms werken vroegtijdige gepensioneerden nog steeds voor hun huidige werkgever, maar deeltijd en voor een deel van het jaar. Afhankelijk van hun veld kan deze gewijzigde relatie een optie zijn. Andere vroegtijdige gepensioneerden besluiten een baan te vervullen op een gebied dat verschilt van hun fulltime carriere. Bijvoorbeeld, een vriend die jarenlang in het hoger onderwijs en onderwijsbevordering gewerkt heeft, vervroegde uittreding, werkt in haar kerk als parttime beheerder.

Vroegspensioen bij werkgever

Vroegtijdige pensioen is ook een aanbod van werkgevers die proberen om kosten te besparen en zeer betaalde werknemers aan te moedigen om hun dienstverband te verlaten door vroegtijdig af te treden. Meestal wordt de vervroegde uittredingsoptie vergezeld van financiële prikkels.

Soms wil de werkgever ruimte maken voor jongere werknemers met frisse ideeën. De werkgever kan werknemers willen bevorderen, zodat ze ervaring opdoen in het management of in laterale verplaatsbare banen. Maar ongeacht de redenen van de werkgever, of het nu gaat om financiële doelen, behoeften bij aflossing of nieuwe werknemers, moeten de vervroegde uittredingsaanvragen hen helpen om de gestelde doelen te bereiken.

De werkgever bereikt zijn financiële doelen, wanneer het juiste aantal werknemers nodig is om de organisatie te stroomlijnen en kosten te besparen, aanvaardt het vervroegd pensioenaanbod. En werknemers die vroegtijdig gepensioneerd worden, moeten de premies van de werkgever voor vroege pensioenen nauwkeurig evalueren in combinatie met hun eigen besparingen en realistische extra inkomensverwachtingen en kansen.

Zelden zal het vervroegd pensioenaanbod volledig pensioen vervullen. Extra opties, zoals betaalde collegegeld, leiden vaak tot vervroegde uittreding, en moeten ook in de totale vergelijking worden geëvalueerd.

In elk geval moeten de vroegtijdige pensioenbeoordeling worden geëvalueerd met de wetenschap dat indien de werkgever de gestelde doelen niet kan bereiken, kunnen ontslagen oplopen. Vroegspensioenaanbod van werkgevers is vol met opties die de potentiële gepensioneerden moeten overwegen, met inachtneming dat zij de prikkels en hun baan kwijt kunnen raken, als zij ervoor kiezen om de meer royale aanbieding van de werkgever niet te accepteren.

En bij ontslag zal een werknemer over het algemeen een ontslagpakket krijgen, maar premies voor vervroegde uittreding worden niet aangeboden of beschikbaar.

Medewerkers die aangeboden worden met vroegtijdige pensioenpremiepakketten moeten met een financieel adviseur praten om hun beste en redelijke opties en alternatieven te bepalen. Zij moeten ook bijhouden van het aantal werknemers die ervoor kiezen om het aanbod van de werkgever te nemen om de potentiële scenario's die hen kunnen afwachten het best te begrijpen.

Het is moeilijk om de stimulans te weigeren en jezelf te ontsnappen - zonder de eerder aangeboden prikkels.