Video: Leonie de Knegt adviseerde geen zaken te doen met Göksel Kan 2024
Een opzeggingstermijn is een officiële, schriftelijke melding van ontslag of ontslag van de huidige positie van een werknemer. Redenen voor beëindiging kunnen variëren van grof wangedrag, tardiness en insubordination to layoffs, corporate closures of downsizing.
Heeft een werkgever kennisgeving van opzegging nodig?
De meerderheid van de Amerikanen zijn "at-will-medewerkers". "Dit betekent dat de relatie tussen werkgever en werknemer om welke reden dan ook (of geen reden) kan eindigen zolang de werknemer niet om discriminerende redenen wordt ontslagen, zoals ras, geslacht of seksuele geaardheid, of niet onder een arbeidsovereenkomst valt.
Voor werknemers die in dienst zijn, betekent het dat ze op elk gewenst moment kunnen stoppen of vertrekken, met twee weken kennisgeving of geen aankondiging.
Voor een werkgever betekent dat vrijwel elke reden voor beëindiging - van slechte werkprestaties tot herstructurering van bedrijven tot de lusten van het hoger management - aanvaardbaar is, zolang ze niet juridisch gedefinieerd worden als discriminerend en de werkgever niet beschermd is door een overeenkomst of een unieovereenkomst. Er is geen federale wet die vereist dat een bedrijf een soort kennisgeving van beëindiging uitstoot.
Dat gezegd hebben, geven veel werkgevers nog steeds een opzeggingskennisgeving, hoewel er geen wet nodig is. In werkelijkheid zullen werkgevers tijdens de ontslag vaak door de looptijd werknemers betalen, of zelfs met ontslag zorgen. Dit kan zelfs gebeuren met ontslagen werknemers. Werkgevers worden gemotiveerd door mededogen en traditie, evenals het verlangen om rechtszaken van voormalige werknemers te vermijden.
Ondanks het ontbreken van een wettelijke vereiste, ontwikkelen veel bedrijven een proces voor het beheren van de beëindiging van de werknemers, waaronder een opzeggingsbericht.
Bij opzegging van opzeggingskennisgeving
De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen eisen dat een onderneming voor een beëindiging of ontslag een werknemer moet op de hoogte stellen.
Als een werknemer wordt beëindigd terwijl hij onder contract is en onderdeel uitmaakt van een vakbond of collectieve onderhandelingsovereenkomst, moeten de werkgevers opzeggen. In sommige gevallen zijn werkgevers verplicht om op voorhand kennis te nemen vanwege massa ontslagen, plantensluiting of andere grote bedrijfsafsluiting.
Wanneer een werknemer wordt beëindigd of ontslagen, zijn er geen voorschriften die de werkgever verplichten om de werknemer vooraf kennis te geven, tenzij de werknemer onder een individuele overeenkomst valt met hun werkgever of werknemers die onder een vakbond / collectieve onderhandelingsovereenkomst vallen.
In sommige gevallen zullen sommige werkgevers een opzeggingstermijn opgeven met de datum waarop een contract van een medewerker eindigt, maar dit varieert van werkgever tot werkgever en is geen federale verplichting.
Verplichte opzeggingsnotificaties
Hoewel sommige werkgevers deze kunnen maken, hebben federale wetten geen enkel schriftelijk document nodig dat de werkelijke reden voor de beëindiging aan een werknemer legt.
De enige opzeggingsgerelateerde meldingen die door de overheid nodig zijn, worden afgedwongen door de Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) en de WorkNews Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).
COBRA beschermt de rechten voor voortzetting van de gezondheidsuitkeringen.
Werknemers en hun gezinnen die hun gezondheidsvoordelen verliezen als gevolg van werkloosheid of andere redenen, kunnen ervoor kiezen om groepsgesondheidsvoordelen voor verschillende periodes te ontvangen. De bedoeling achter COBRA is dat een werknemer (en iemand anders in de familie van de werknemer die door de door de werkgever verstrekte verzekering wordt verzekerd) ziekteverzekering kan hebben, terwijl hij op zoek bent naar een nieuwe positie. Amerikanen komen voor deze gezondheidsvoordelen in aanmerking voor veel omstandigheden, zoals baanverlies, vermindering van de arbeidsduur, carrièreovergang, dood, echtscheiding en andere redenen.
Daarnaast zorgt de WARN-wet voor aanmelding voor werknemers. De WARN-wet beschermt werknemers en hun gezinnen door werkgevers met meer dan 100 werknemers te beschermen om 60 dagen van tevoren op de hoogte te stellen van overdekte plantafsluiting en overdekte massa ontslagen.
Ook sommige staten kunnen eisen hebben voor de melding van werknemers voorafgaand aan beëindiging of ontslag. Controleer met uw staatsdepartement van de arbeid voor regelgeving in uw staat.
Aanbevolen lezing: Beëindiging van werkgelegenheid | Wat is een verkeerde beëindiging?
Hoe een verlof van een ouders een financiële bijdrage van een student heeft
Hier zijn enkele manieren een echtscheiding kan het financiele hulp aanvraagproces beïnvloeden.
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.
Nodig hebt waarom u een controlelijst voor evenementplanning nodig heeft
Een controlelijst voor evenementenplanning is een tool voor het plannen van evenementen van onschatbare waarde om u te houden georganiseerd, op schema en zonder stress bij het beheren van een of meer evenementen.