Uw carriere weg bepalen

Als u al een aantal weken of maanden in een nieuwe verkoopbaan bent geweest, komt u wellicht op het carrierepunt wanneer u uw carrierepad begint te plakken. Maar het bepalen van uw carrièrepad kan niet zo simpel zijn als uw verkoopmanager, advies met uw human resource afdeling of een lange, harde kijk naar uw organisatiekaart.

Begin met uw langetermijndoelstellingen

Terwijl uw volgende stap een kleine stap in de corporate ladder zou zijn en zou moeten zijn, zult u uzelf goed bedienen door een goed begrip van uw lange termijn te krijgen. carrière doelen, zowel met uw huidige werkgever als mogelijk met een nieuwe werkgever.

Als u bijvoorbeeld interesse heeft in regionale managementposities voor uw huidige werkgever, praat dan met mensen die momenteel regionale managementposities hebben en vraag hen welke carrierepaden ze hebben genomen. 'Modellering' Zelfs na succesvolle mensen is een fantastische snelkoppeling naar succes. Als iemand die het succesniveau heeft gewenst dat u wenst, bereid bent advies te geven of u zelfs te mentoreren, kunt u beter beslissingen nemen en loopbaanfouten vermijden.

- 9 -> Wees snel, maar maak geen schoenen.

Legendarische NCAA basketbalcoach John Wooten was beroemd om zijn spelers te vertellen om "snel maar niet te haasten." Wat dit voor je carrière betekent, is dat je snel moet onderzoeken en profiteren van carrière-vooruitgangskansen, maar niet ongeduldig groeien en haast in een positie die niet past bij je carriere doelen.

Wat betreft professionals betreurt, zijn twee dingen vaak vermeld:

Niet van kansen gebruik maken als kansen zich voordoen

1. In de promoties die bekend waren slechte keuzes
2. Het moraal van het verhaal is des te duidelijker dat je bent op wat je echt wilt in je loopbaan, hoe meer kans je bent om goede kansen te herkennen en slechte carrièremogelijkheden te vermijden.

Stel een tijdsbestek op

Elk bedrijf in elkaar en elk heeft een eigen uniek tijdsbestek van wanneer het redelijk is voor hun werknemers om hun bedrijfsleer te beklimmen. Hoewel deze tijdsbestekken zeker niet in een gebruikershandleiding zullen worden geschreven, kunt u bepalen welke tijdstippen uw werkgever meestal volgt voor werknemersbevordering.

Als u bepaalt dat uw carriere doelen u zouden moeten vinden naar het volgende niveau positie binnen 2 jaar na uw startdatum, maar uw werkgever bevordert gewoonlijk geen mensen totdat ze al minstens 3 jaar op de loonlijst zijn geweest, u moet een aantal beslissingen nemen. Ofwel moet u overwegen uw tijdslijnen te wijzigen of zal moeten overwegen om een ​​promotie te zoeken met een andere werkgever.

Zitten met management

Veel mensen in salesmanagement en senior leiders zullen klachten dat ze moeilijk worden ingezet om hun medewerkers nauwkeurig in te lichten die geïnteresseerd zijn in vooruitgang .Als u uw toezichthouders niet laat weten dat u geïnteresseerd bent in het bevorderen van uw carriere, kunnen zij het nooit weten totdat ze een functie hebben geplaatst en u erop vraagt. U zou uw carrière een enorm voordeel doen door uw carrièremålen te maken die bekend staan ​​bij degenen die uiteindelijk kunnen bepalen of u promotie krijgt of niet.

Het laatste wat je wilt doen is om je manager te verrassen wanneer je een promotie aanvraagt.