Video: The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime 2024
Zo veel advocaten beloven hun keuze om advocaat te zijn en of ze een carrièreovergang moeten maken. Kate McGuinness, een gecertificeerde executive en life transition coach, beantwoordt vragen over haar werk en hoe het kan helpen prokureurs leven een beter leven.
Kate is lid van O'Melveny & Myers op het afstuderen van de wetenschool en na zeven jaar in de loopgraven werd een partner. Ze vertrok om de Vice President en General Counsel van The Times Mirror Corporation te worden, dan een Fortune 250-bedrijf.
Na haar stint in de C-Suite studeerde ze creatief schrijven. Haar wettelijke thriller Terminal Ambition, een Maggie Mahoney Novel is in een BigLaw-firma gevestigd en exploreert machtspellen die zijn ontstaan door de poging van een partner om wijdverspreide seksuele intimidatie te stoppen. Kate's essays over vrouwenproblemen worden gedragen door The Guardian, The Huffington Post, Women's Media Center, Rol / Reboot, en andere publicaties.
1. Waarom ben je een coach geworden?
Vrouwenrechten zijn een langdurige passie van mij geweest. Ik heb de afgelopen jaren uitgebreid over deze problemen geschreven, maar besloten de meest effectieve manier om vrouwen te helpen door middel van een-op-een relaties. Ik werd een gecertificeerde coach om de psychologische en neurowetenschappelijke basis van volwassen ontwikkeling te leren, de basis voor een succesvolle coachingrelatie. Bij Counselor Coaching breng ik deze inzichten naar mijn klanten, evenals de hard gewonnen wijsheid die ik opgedaan heb door mijn lange carriere in de wet, zowel als een medewerker en partner bij O'Melveny & Myers en als Vice President en General Counsel of The Times Mirror Company, dan een Fortune 500 corporation.
2. Vertel lezers over Counselor Coaching.
Naast coaching biedt ik educatieve en adviesdiensten aan die zich richten op de unieke uitdagingen die vrouwen in een mannelijke dominante werkplek hebben. Door middel van toespraken en workshops leer ik vrouwen hoe vertrouwen en executive aanwezigheid worden opgebouwd, evenals hoe je gemeenschappelijke uitdagingen zoals perfectionisme en jonglerenwerk / balans kan overwinnen.
Ik identificeer ook praktijken die advocaten kunnen toelaten om te bloeien en te ontsnappen aan de malaise die zoveel advocaten veroorzaakt. Tenslotte biedt Counselor Coaching advies aan advocatenkantoren die vrouwenadvocaten behouden en promoten.
3. Veel mensen denken dat advocaten geen coach nodig hebben. Vertel me waarom ze doen.
Een carrière coach kan advocaten helpen vaker, succesvol en tevreden met hun werk. Korte termijn coaching kan zich richten op competenties zoals een tijdbeheer, delegatie of communicatie.
De klanten profiteren echter het meest wanneer ze pauzeren om met de coach te overwegen wat hun gewenste toekomst is.Door dat overkoepelende doel in gedachten te houden, werkt de coach met de klant om de sterke punten van de klant te identificeren en de obstakels die er bestaan om het grote beeld te realiseren. Met die informatie ontwikkelen zij gezamenlijk een plan om de obstakels te overwinnen en de sterke punten te verbeteren. Voltooiing van dat plan zal leiden tot het bereiken van het macro doel. Het plan zal waarschijnlijk een aantal kleine stappen of microdoelen bevatten die leiden tot gedragswijzigingen die nodig zijn om de gewenste toekomstige staat te bereiken.
Ook kan een coach klanten helpen om duidelijkheid te krijgen over keuzes die moeten worden gemaakt, zoals het veranderen van oefengebieden of bedrijven of de juridische praktijk volledig verlaten.
Een coach kan fungeren als klankbord, omdat de klanten mogelijkheden verkennen en voor de toekomst plannen.
4. Hoe werkt een coach met klanten?
Het hart van coaching is een respectvol, waarderend partnerschap van gelijkenissen waarin de coach met de klant werkt om de zelfinitiatieven van de klant te verduidelijken en te bevorderen. Hier komt wat de coach naar het partnerschap brengt:
- Kampioene het potentieel van de klant, het stimuleren van rek en uitdagingsdoelstellingen in overeenstemming met persoonlijke sterke punten en aspiraties.
- Bevordert veranderingen in het denken dat nieuwe perspectieven op de cliënt als een 'hele persoon' herkennen de invloeden van de waarden en rollen van de klant in alle aspecten van haar leven
- Benadigt de blinde plekken van de klant om nieuwe mogelijkheden te verlichten en de creatie van alternatieve scenario's te ondersteunen.
5. Ik heb besloten dat ik met een coach wil werken. Wat kan ik doen om de ervaring succesvoler te maken?
Dat is een geweldige vraag.
De belangrijkste elementen van de rol van de klant zijn:
- De coaching agenda op basis van persoonlijk zinvolle doelstellingen creëren
- Persoonlijk succes bepalen
- De volledige verantwoordelijkheid nemen voor persoonlijke beslissingen en acties
- Het coachingproces gebruiken om te bevorderen zelfbewustzijn, mogelijkheden denken en frisse perspectieven
- Moedige actie nemen in lijn met persoonlijke doelen en aspiraties
6. Wat dacht je dat je zou doen als je rechtsschool begon? Hoe is wat je nu doet hetzelfde / anders?
Ik ben opgegroeid in een familie in een industriële stad. Ik had nooit een advocaat ontmoet toen ik begon met de wetenschool, dus mijn carriereplannen waren gebaseerd op een combinatie van mijn vaardighedenpakket - debat en publieke spreken - en populaire media. Ik dacht dat ik een litigator zou zijn, maar mijn ervaring in Big Law snel overtuigde me dat ik meer menselijke interactie en minder onderzoek wilde. In plaats daarvan werd ik een transactie advocaat. Mijn carrière als coach is op veel manieren vergelijkbaar. Ik werk nauw samen met mijn klanten om hen te helpen hun doelen te bereiken.
7. U heeft ook een boek geschreven, Terminal Ambition . Wat heeft u gemotiveerd om dit boek te schrijven?
In de loop der jaren van de juridische praktijk werd ik bewust van vrouwen die op het werk seksueel geteisterd waren en ook gediscrimineerd waren. Natuurlijk is een voorbeeld van seksuele intimidatie schadelijk en kan de werkprestaties beïnvloeden, maar ik was ontstoken door de tolerantie van advocatenkantoren voor zowel herhaalde overtreders van middelbare overtredingen als die van meer ernstige acties.De macht van een dader in het bedrijf en zijn boek van zaken lijkt te zijn gewogen in de reactie van een onderneming.
Ongelukkig worden zoveel intimidatie en discriminatie binnen advocatenkantoren dat vrouwenmedewerkers - zelfs vrouwelijke advocaten - gevoelloos worden voor de schendingen en hun wettelijke bescherming vergeten. Mijn doel in het schrijven Terminal Ambition was om vrouwen te leren over hun rechten op de werkplek. Maar dat doel kan niet worden gerealiseerd, tenzij vrouwen de roman onderhoudend en dwingend vinden - de sleutel om ervoor te zorgen dat ze het zouden willen lezen. Terminal Ambition heeft nu 107 beoordelingen over Amazon en 4. 4 sterren. Een aantal beoordelaars karakteriseren het boek als een "page turner. 'Tientallen meer notities die ze' konden niet neerzetten, '' bleef de hele nacht door ', en gebruiken bijvoeglijke naamwoorden zoals' dwingend 'en' klinkend '. "Met meer dan 25.000 exemplaren verkocht in paperback of digitaal gedistribueerd, lijkt het mij dat ik een lange weg ben gekomen om mijn doel te bereiken.
8. Wat is het advies dat je zou geven aan advocaten om hun werk of juridische praktijk te ondervragen?
De conventionele wijsheid beveelt een lineair proces aan die gebaseerd is op het idee dat ieder van ons slechts één echt zelf heeft dat volledig gevormd wordt door volwassenheid. Uitgaande van dat uitgangspunt, zou een willekeurige carrière "changeling" moeten beginnen met veel introspectie en gestandaardiseerde evaluaties om de juiste pasvorm te identificeren. "
Deze aanpak is in het verleden geworteld. Het zelf dat op deze manier wordt ontdekt, is vaak het 'eigen' zelf, het zelf dat luistert naar de stemmen van familie en leraren die carriereverwachtingen leggen.
Experimentatie blijkt vaak een effectievere methode om een nieuwe carrière te identificeren. Probeer op een van de zelf dat een beroep doet voordat je je huidige beroep verlaat. Test uw reactie op het werk en degenen die het doen door:
1. Vrijwilligerswerk
2. Aan een zijproject of tijdelijke opdracht bij uw bestaande baan
3. Een opleiding volgen of inschrijven in de opleiding
4. Informatieve interviews voeren
5. Schaduwen iemand in dat beroep
6. Het beroep proberen tijdens een sabbatical
7. Zwartwerk
8. Netwerk met mensen in dat beroep
Als het gaat om de beslissing, is het beste kompas jouw eigen darm. Wat voel je? Ben je tevredener? Meer comfortabel in uw "werkende huid? "Het lijkt misschien irrationeel om emotionele reacties als informatie te behandelen, maar neurowetenschappers hebben aangetoond dat emoties kritiek zijn op verlichte besluitvorming.
Transities kunnen angstaanjagend zijn, maar ze zijn waar echte groei optreedt. Deze korte video illustreert mooi wat er gebeurt wanneer we, zoals trapeze artiesten, bereid zijn om te laten gaan.
Hoe Ediscovery helpt advocaten hun werk beter te maken
Wat is Ediscovery? Hoe gaat het om litigators en advocaten doen hun werk beter?
Deze advocaat helpt bedrijven en brouwerijen gedijen
Amanda Allen is een advocaat in San Diego en onroerendgoedadvocaat die voorziet in juridische oplossingen die creatief, efficiënt en effectief zijn.
Helikopterouders - stoppen met zweven en uw kinderen hun eigen weg laten vinden
Helikopterouders micromanage het leven van hun kinderen zelfs in de volwassenheid. Dit kan schadelijk zijn voor hun carrière. Zie wat je moet vermijden.