Steekproefbeleid voor werkplekken

In elke werkplaats moeten managers en medewerkers van de Human Resources tijd besteden aan het denken over hoe ze met verborgen wapens in de werkplek willen omgaan. Verborgen wapenvergunningwetten verschillen van staat tot land en land, zodat u bewust bent van de wetten op de plaats waar werknemers een wapen of mes willen dragen.

Bovendien erkennen dat de reden waarom u eventuele verborgen draagrichtlijnen aanneemt, uw werknemers veilig en comfortabel houdt.

Mensen hebben een breed scala van vertrouwdheid en ervaring met wapens en weten dat een geweer op de heup van hun collega wordt gedragen in de volgende kast kan hun comfortniveau overschrijden. Werkgevers willen ook het onnodige risico van opzettelijke of toevallige schietpartijen vermijden.

Bijgevolg hebben de meerderheid van de werkgevers een verbod op verborgen wapens op het werk aangenomen, zelfs wanneer hun vervoer wettelijk is, zoals in het geval van een werknemer die toestemming heeft om verborgen, geladen handwapens te vervoeren (CCW-vergunningen). Dit doet inbreuk op de rechten van de verborgen wapenvergunninghouder maar eerbiedigt het comfortniveau van de grotere gemeenschap.

Wapens zijn ook niet toegestaan ​​op veel openbare plaatsen en in locaties met de mogelijkheid om een ​​bepaald aantal mensen te houden zoals conferentiecentra en concertzalen.

Zoals bij elk beleid dat de rechten van sommige werknemers inbreuk maakt of waarschijnlijk juridische zorgen en kritiek trekt, wordt u geadviseerd om een ​​verborgen wapenbeleid te voeren dat u door uw arbeidsrecht advocaat aanneemt.

Zij kan het verbod controleren en bepalen of het beleid wettelijk en toegestaan ​​is in uw jurisdictie.

Het is ook belangrijk dat u werknemers een kopie van het beleid geeft en trainen zodat u weet dat zij zich bewust zijn van en hebben ingestemd met het beleid. (Het is altijd belangrijk om medewerkers op een nieuw beleid op te leiden, maar vooral in gevallen waarin juridische problemen kunnen bestaan.)

Steekproefbeleid van verborgen wapens

Werknemers mogen niet te allen tijde op een eigendom eigendom zijn, gehuurd of gecontroleerd worden door Uw bedrijf, met inbegrip van overal waar dat bedrijfsbedrijf wordt uitgevoerd, zoals klantenlocaties, klantenlocaties, handelsbeurzen, restaurants, bedrijfsgebeurtenissen, enzovoort, bezitten of gebruiken een wapen.

Wapens omvatten, maar zijn niet beperkt tot, geweren, messen of zwaarden met bladen van meer dan vier centimeter, explosieven en elke chemische stof waarvan de bedoeling is om een ​​andere persoon te schaden.

Ongeacht of een werknemer een verborgen wapenvergunning (CCW) bezit of krachtens de wet toestemming heeft om een ​​wapen te bezitten, zijn wapens verboden voor bedrijfsrechten. Ze zijn ook verboden op een plaats waar de werknemer het bedrijf voor zakelijke doeleinden vertegenwoordigt, met inbegrip van die welke hierboven zijn vermeld.

Behoud van een wapen kan door de president van de vennootschap worden gemachtigd om beveiligingspersoneel of een getrainde werknemer een wapen te geven op bedrijfseigendom wanneer dit bezit noodzakelijk is om de veiligheid en de veiligheid van de werknemers te waarborgen. Alleen de president, of zijn ontwerper mag de uitvoering van of het gebruik van een wapen toestaan.

Werknemers die dit beleid overtreden, zullen onderworpen zijn aan disciplinaire acties, tot en met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De beëindiging van de dienstverlening zou worden gekenmerkt als beëindiging van de oorzaak.

Let op:

Zoals bij elk steekproefbeleid op deze website van Human Resources is het steekproefbeleid het uitgangspunt voor uw eigen beleidsontwikkeling. Deze site serveert lezers in elke staat en in landen over de hele wereld en kan niet mogelijk alle lokale, staats- of regionale verschillen in wetten anticiperen en afspreken.

Lezers hebben me laten weten dat in Kentucky en Florida, als twee voorbeelden, het wettelijk is een wettelijk eigend wapen te houden in een afgesloten auto op bedrijfsgebouwen.

Susan Heathfield doet alles in het werk om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden, maar ze is geen advocaat. De inhoud op de site kan niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en regelgeving verschillen van staat tot land en land, zodat de artikelen niet allemaal definitief kunnen zijn voor uw werkplek.

Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site is uitsluitend ter oriëntatie.