6 Kenmerken van senior-ranking vrouwen in IT

Denk dat je hebt wat nodig is om naar de top te komen als een vrouw in informatietechnologie?

Hier is een lijst van de top soft skills en attributen die u zou moeten bezitten als u een vrouw bent die succesvol wil zijn in uw technische carrière van keuze. Deze lijst is aangepast aan de resultaten van een studie, getiteld Senior Technische Vrouwen: Een Profiel van Succes , gepubliceerd door het Anita Borg Instituut voor Vrouwen in Technologie (ABI).

1. Analytische vaardigheden

Analytische vaardigheden omvatten het logisch denken over een probleem en oplossen van een probleem. Een analytische denker begint door informatie te verzamelen en verschillende factoren te overwegen die kunnen bijdragen aan het probleem. Het individu moet ook een oplossing voor het probleem kunnen ontwerpen en testen en / of een plan kunnen opstellen om het aan te pakken of te beperken.

De ABI-studie bleek dat bijna 78 procent van de senior technische vrouwen zichzelf als analytisch beschouwt, terwijl bijna 85 procent van hun mannelijke collega's hetzelfde zegt over zichzelf.

2. Vermogen om de juiste vragen en bereidwilligheid te leren

Inquisitiviteit is cruciaal voor het proces van probleemoplossing, het leren van de fouten en het bevorderen van jezelf. Bij het oplossen van problemen moet het individu zich verdiepen in antwoorden en vooraf vooropgestelde ideeën opzij zetten voordat hij of zij een oplossing kan oplossen. Het individu moet ook open zijn en in staat zijn nieuwe informatie op te nemen en toe te passen op wat hij of zij aan het werk doet.

Bijna 78 procent van de senior technische vrouwen beschouwt zich als vragensters, vergeleken met 77 procent van de senior technische mannen die hetzelfde over zichzelf zeggen, vond de studie.

3. Openheid tegen risico's

Echt leiderschap houdt in dat je bereid bent om een ​​doel te streven of een bepaald pad te volgen, zelfs als de zekerheid van succes niet 100 procent is.

Uit de studie blijkt dat meer dan de helft van de senior technische vrouwen zichzelf als risicodragers beschouwt, en evenzeer waarschijnlijk zijn als senior technische mannen om zichzelf als zodanig te waarnemen.

4. Samenwerkende vaardigheden

Hoogtechnologische innovatie berust op samenwerking - het vermogen om samen te werken met anderen als onderdeel van een team om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken. Het samenwerkingsproces omvat meestal relaties, informatie uitwisselen, consensus bereiken over een beslissing of actie en samenwerken met anderen om een ​​conflict op te lossen.

Niet alleen is samenwerking kritisch voor succes, maar het kan ook een gevoel van carriere tevredenheid bieden. Net ruim 84 procent van de senior technische vrouwen beschouw zichzelf als sterke medewerkers, vond de studie.

5. Bereidheid om hard te werken en langdurig te werken.

Dit is een realiteit voor vrijwel iedereen die onderdompeld is in de hightech-cultuur, die de verantwoordelijkheid en de beschikbaarheid van mensen die de ladder willen beklimmen, vereisen.Vrouwen die een gezinsverantwoordelijkheid hebben en hun werk-evenwicht willen verlangen, kunnen deze eis beschouwen als een belemmering voor vooruitgang, aldus de studie.

Zevenentwintig procent van de onderzochte senioren ondervraagde vrouwen zei dat ze op slaap moesten slapen, zodat ze hun carrière zouden kunnen bevorderen, en bijna een derde van de respondenten zei dat ze kinderen vertragen.

6. Zelfzekerheid

In de hightechwereld worden mensen beloond voor het spreken, zichzelf promoten, ambitieus zijn en zelfvertrouwen uitstralen. Echter, aangezien deze traditioneel gezien worden als "mannelijke" eigenschappen in de Noord-Amerikaanse cultuur, vinden veel vrouwen dat ze negatief gezien worden als zij zelfbewustzijn aantonen; Aan de flip-kant kunnen ze doorgegeven worden voor promoties, genegeerd, onderbroken of bekeken als 'te stil' als ze niet voldoende zijn, vond de studie.

Op veel manieren hebben hoogwaardige mannen en vrouwen soortgelijke kenmerken. Het is echter moeilijker voor vrouwen om bepaalde voorgedefinieerde geslachtsrollen vast te stellen.