Kenmerken en kenmerken van pestkandidaten op de werkplek

Naar schatting 54 miljoen Amerikanen zijn ooit gepest op hun carrière. Pesten kan plaatsvinden tussen een baas en ondergeschikte of tussen medewerkers.

Wat maakt sommige mensen kwetsbaarder voor pesten dan anderen? Hoe kiest een pestkop zijn doelen? Hieronder staan ​​een aantal kenmerken en persoonlijkheidskenmerken die vaak voorkomen op het gebied van pesterige doelen op het werk.

Bekijk deze bronnen voor meer informatie over pesten op het werk:

• Pesten Feiten en cijfers
• Soorten pesten
• Pesten Verhalen
• Pesterijen op de werkplek
• Pestgedrag

Profiel van een werkplek Pestgedoof

Terwijl elke werkplek pest doel is anders, doelen delen vaak veel van de onderstaande eigenschappen. Bully-doelen zijn:

Dreigen met de bullebak

Pestkoppen richten zich op mensen die een gevaar voor hen vormen op de werkplek. Vaak is het doelwit van de pestkop slim, bekwaam, geliefd en zelfverzekerd. In feite zijn doelen vaak de meest ervaren en bekwame persoon in de werkgroep. "Doelstellingen zijn technisch beter dan hun pestkoppen. Het zijn de 'go-to' veteranen aan wie nieuwe medewerkers zich laten leiden. Onzekere bazen en collega's kunnen het niet verdragen om erkenning te krijgen voor talent. Bully-bazen stelen krediet van bekwame doelen, "merkt het Workplace Pest Institute op.

Voor pesters is competentie concurrentie. Pestkoppen richten zich op deze capabele werknemers uit jaloezie of om het doelwit neer te halen om zichzelf er beter uit te laten zien en het doelwit minder waardevol te maken voor de organisatie.

Pesters op de werkplek zijn vaak gericht op werknemers die uitblinken in hun werk en die graag gezien worden door hun supervisors. Pesters proberen hun eigen status binnen de organisatie te verhogen door anderen naar beneden te halen of hun werk te saboteren. Pesters hebben vaak slechte copingvaardigheden en pakken hun onzekerheden aan door anderen te manipuleren om hun eigen waargenomen eigendunk te verhogen.

Kwetsbaar

Bewust of onbewust gedijen pesters op onmiddellijke macht. Pestkoppen zoeken mensen op die kwetsbaar zijn en die waarschijnlijk geen represaillemaatregelen nemen, confronteren of rapporteren. Pestkoppen richten zich op werknemers die:

• Niet-confronterend
• passief en onderdanig
• Verlegen, zachtmoedig of stil
• nieuw op de werkplek
• buiten kliek op de werkplek
• Loyal

Bovendien pestkoppen kunnen zich richten op onervaren, oudere of gehandicapte werknemers. Pesters zijn vaak zelf onzeker en kwetsbaar en pesten helpt hen hun eigen onzekerheden te verbergen en de indruk te wekken dat ze de touwtjes in handen hebben.

Caring, Social en Collaborative

Pesters op het werk richten zich op diegenen voor wie zachtmoedigheid, samenwerking, compromis, teambuilding en zoeken naar consensus een tweede natuur zijn, en hoewel dergelijke karaktereigenschappen een belangrijk onderdeel zijn van een gezond werkteam, zijn die eigenschappen alleen maar pesten verergeren."De gemakkelijkst te exploiteren doelen zijn mensen met persoonlijkheden die zijn gebaseerd op een pro-sociale oriëntatie - een verlangen om anderen te helpen, te genezen, te onderwijzen, te ontwikkelen en te koesteren", aldus het Workplace Pigeuning Institute. Pesters zien zulke eigenschappen als een afname van hun macht; zij geloven dat loyaliteit, compromis en samenwerking anderen krediet en macht geven.

Eerlijk, eerlijk en ethisch

Pesterijen zijn vaak gericht tegen werknemers die eerlijk, eerlijk en ethisch zijn of een sterke moraal en integriteit hebben, vooral als de pester niet over die eigenschappen beschikt of als de waarden van het doelwit in strijd zijn met die van de pester.

Klokkenluiders die frauduleuze of onethische praktijken aan het licht brengen, zijn meestal pesterige doelen.

Vrouwen

Vrouwen worden vaker gepest dan mannen. Uit een enquête van het Workplace Poultry Institute bleek dat 62 procent van de pesters mannen was en 58 procent van de doelwitten vrouwen. Uit de enquête bleek ook dat de meerderheid (68 procent) van pesten pesten op hetzelfde geslacht is en dat vrouwelijke pestkoppen vrouwen 80 procent van de tijd benaderen.

Raciale minderheden

Nieuwe onderzoeksresultaten van een enquête van het Workplace Pesticide Institute tonen aan dat racen een effect kan hebben op de ervaring met pesten op het werk. Hispanics rapporteren de hoogste cijfers van pesten op het werk, Afro-Amerikanen op een na hoogste en Aziaten de laagste.