Hoe u Hiring Software hanteert

Het probleem: Om te profiteren van het gebruik van echte mensen om de CV's van werkzoekenden weer te geven, gaan sommige bedrijven naar wervingssoftware, ook wel screening apps, om door de stapel te siften.

Niet alleen schrijvers voor websites moeten zich zorgen maken over zoekwoorden, maar ook in toenemende mate van vakken stijgen steeds meer werkzoekenden. Bovendien, sommige resume screening algoritmen scoren zelfs kandidaten op basis van opmaak.

Dan is er sprake van 'pseudo-requirements'. Dat wil zeggen, langdurige 'moeten' lijsten hebben van uiteindelijk onnodige vereisten die geen ander doel dienen dan om vrijwel alle hervatten van overweging uit te schakelen, waardoor de stapel naar een handvol wordt gedraaid. Dit is een aanpak die de MBA als screeningsapparaat eist voor banen die echt niet nodig zijn.

Peter Capelli, de professor George W. Taylor in Management at the Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania, biedt in een recent tijdschriftgesprek een bijzonder groot voorbeeld van overmatige pseudo-eisen. Een bedrijf op zoek naar het vullen van wat hij beschrijft als een "standaard engineering positie" kon geen enkele gekwalificeerde kandidaat uit 25.000 aangevraagde applicaties identificeren. Natuurlijk, een andere mogelijkheid is dat, gezien het gemak waarmee mensen nu online kunnen werken, het bedrijf inderdaad een flink aantal applicaties van werkelijk ongekwalificeerde mensen heeft ontvangen.

Een andere anekdote van Capelli betreft een softwareontwikkelaar die werd afgezet voor een baan die betrokken was bij het gebruik van een bekende software-test tool, het was niet erg dat hij dat zelfde zelfde gereedschap had gebouwd. Hij werd afgewezen omdat hij niet eerder ervaring had met een ander heel simpel gereedschap dat iemand met zijn expertise in een paar uur kan leren.

Als alternatief kan men aangeven dat hij "ja" had moeten antwoorden op de vraag, gegeven zijn vertrouwen dat het leren van het gereedschap snel en makkelijk zou zijn.

Evenzeer, Capelli merkt op dat sommige bedrijven ervaren kandidaten nodig hebben om hun middelbare school GPA's voor hun toepassingen te dredgeren. De lijst gaat door en door.

Top tips om de software te verslaan: Volgens Capelli heeft zijn discussies met diverse deskundigen deze toppunten ontdekt om uw sollicitatieprocedure over te gaan met het doorgeven van screeningssoftware:

Headers and Footers: Vermijd het gebruik van headers of voetteksten, omdat ze de meest recente leesprogramma's in de gaten houden.

Reflecteer de functieomschrijving: Pas de inhoud van uw CV aan om de bewoordingen van de betreffende jobomschrijving weer te geven. Bijvoorbeeld, als de functieomschrijving 'CPA' bevat, moet u ervoor zorgen dat 'CPA' op uw CV staat.Nog iets anders aangegeven, dit is een voorbeeld van het belang van het opnemen van de juiste zoekwoorden in uw CV of applicatie. Kopieer en plak de functieomschrijving niet goed in uw CV. Niet alleen is dat onwaarschijnlijk om te werken, kan het terugvuren.

Lay-out en typeface: Vermijd ongewone lettertypes en lay-outs, evenals functionele opmaak. Deze hebben de neiging om de software te verwarren.

Gebruik een eenvoudige stijl, inclusief uw ervaring in omgekeerde chronologische volgorde (meest recente eerste).

Buzzwords in Context: Zorg ervoor dat buzzwords in een juiste context worden gebruikt. Advanced Advanced Parsing Software kan de context van buzzwords zoals Java of C ++ controleren. Om zo meer in-depth kennis en ervaring te laten zien dan iemand die net een cursus heeft gevolgd in vakken zoals deze, bespreek je kennis en ervaring in detail.

Bestandsformaat: Zet uw CV in tekstformaat. PDF-bestanden worden vaak onjuist door de software gelezen. In tegenstelling hiermee zijn CV's die in Microsoft Word zijn ingediend, typisch correct geïnterpreteerd.

Graphics: Vermijd het gebruik van grafieken. Ze vormen ook grote problemen voor het hervatten van parsing-software en kunnen worden geïnterpreteerd als een stootje van nonsenskarakters.

Postadres: Vergeet nooit uw postadres op het CV te plaatsen, omdat het vaak een belangrijk element is in hoe het door de software wordt ingediend.

Als u het niet opneemt, heeft u geen kans om voor de positie te overwegen.

Correcte spelling, syntax en grammatica: Niet inbegrepen onder de suggesties van Capelli, maar even belangrijk, zorgt ervoor dat er absoluut geen spelfouten of typefouten bij u zijn. Computers hebben de neiging om eerder, zo niet volledig, onvoorspelbaar te zijn voor dergelijke fouten. Echter, een extra complicatie is dat spellcontrolesoftware vaak geen legitieme alternatieve spelling van gewone woorden herkent (bijvoorbeeld, 'reiziger' als variant van 'reiziger'), en bij het bewerken van software wordt vaak zinnen onjuist geanalyseerd. Ondertussen, hoewel schriftelijke vaardigheden afbreuk doen, resulteert vaak in afwijzing door mensenlezers op deze score alleen, maar toch is het mogelijk dat een mens herkent wat je echt bedoelt en vergeef deze fout als je CV of toepassing anders overtuigend is.

Bron: Waarom goede mensen geen banen kunnen krijgen door Peter Cappelli, auteursrecht 2012, Wharton Digital Press (zoals samengevat in 'Home Depot Syndrome, de Purple Eekhoorn, en Amerika's Job Hunt Rabbit Hole' door Trey Popp, Pennsylvania Gazette , januari - februari 2013).