Video: Data Analysis in R by Dustin Tran 2024
Werken in DevOps vereist een vaardigheidsset die de subsets van softwareontwikkeling en -operaties overspant.
Er zijn echter bepaalde personaliteitskenmerken die een kandidaat scheiden met de vaardigheden van een andere gelijk gekwalificeerde werkzoekende. Hieronder staan zeven van die kenmerken die voor zeer gewenste DevOps kandidaten zorgen.
1. Een Knack voor Resource Management
DevOps vereist dat u leert om de resources zorgvuldig te beheren.
Als u uw middelen niet goed kunt beheren, ik. e. tijd, budget en menselijk kapitaal, zul je voortdurend vastzitten met een stapel onoverkomelijk werk. Zelfs als u spaarzaam bent met deze middelen, kan het werk sneller opstijgen dan u denkt, en u heeft twee keuzes. Ofwel kunt u nieuwe prioriteiten herhalen en toewijzen, of u kunt een stap maken om meer middelen te beveiligen, ook al betekent dat gewoon een freelancer voor de interim.
2. De mogelijkheid om prioriteit te geven
De dagelijkse inzendingen van elke DevOps pro hebben veel prioriteit nodig. Het is waarschijnlijk dat u in DevOps werkt, u een volledige plaat van taken en doelen heeft. Het vermogen om de meest kritische van deze taken te prioriteren is een noodzakelijke vaardigheid in DevOps. Uw belangrijkste KPI's bepalen wat u moet werken, dus analyseert u uw taken in termen van KPI's, zodat u ze kan rangschikken.
3. Communicatievaardigheden
Nadat u uw persoonlijke werklast heeft geprioritreerd, moet elke DevOps-expert - met name een teamleider, de doelen en taken van elk ander teamlid begrijpen.
Communicatie is essentieel voor dit en voor bijna elke andere doelstelling in DevOps. Zorg ervoor dat u communiceert met wat u samenwerkt met uw team en zorg ervoor dat u begrijpt waar ze aan werken. Communicatie zal u ook helpen bij het identificeren van uw teamleden sterke en zwakke punten.
4. Teamwork
Communicatie en teamwork gaan hand in hand.
Bij het werken in DevOps, hebben iedereen in het team een ander perspectief op de belangrijkste zaken. Daarnaast moeten ook de teamleden van DevOps vaak met externe teams werken. Het vermogen om als een groot team te werken is essentieel, omdat het u helpt bij het identificeren van de belangrijkste KPI's om te controleren en de missiekritische problemen op te zoeken. Elke KPI kan verschillende factoren betrekken, en het vermogen om te werken als team om deze KPI's te begrijpen geeft u een vollediger perspectief.
5. Motivatie
DevOps is een van die banen die u op afstand kunt uitvoeren, zonder verlies van kwaliteit van het werk. Daarom zouden de kandidaten van DevOps flexibel moeten zijn over hun werkomstandigheden, omdat de beschikbare banen mogelijk op afstand werken of freelance banen kunnen betekenen. Je moet genoeg gemotiveerd zijn om jezelf te duwen om je werk zonder een kantoor om je heen te krijgen.Je moet ook genoeg gemotiveerd zijn om voor de DevOps-curve te blijven, wat betekent dat je jezelf bepaalde aspecten van de baan moet leren.
6. Nitpicky
Als u in DevOps werkt, kan de kleinste fout grote gevolgen hebben. Nodig zijn in DevOps betekent dat deze problemen kunnen worden geconfronteerd voordat ze zich voordoen en met hen kunnen omgaan. Een kritische focus van DevOps is het creëren van een systeem dat zo flexibel en leun mogelijk is.
Met nitpicky betekent dat je niet zal stoppen tot alles goed is - en dat is een goed ding.
7. Leiderschap
Tegenwoordig zijn afdelingen vol van DevOps teamleden zeldzaam. Dit komt niet alleen omdat bedrijven niet helemaal begrijpen wat DevOps is, maar ook omdat DevOps een job is die veel domeinen omvat. Werken in DevOps, het helpt iemand om bereid te zijn om over onrealistische doelen te spreken, voor middelen te vechten en de doelstellingen van het team af te stemmen.
Als u op zoek bent naar een baan in DevOps, hebben deze zeven kenmerken u waarschijnlijk een effectieve medewerker. Als u het initiatief kunt nemen om u deze vaardigheden te leren, heeft u een been op de competitie.
Ga hier verder voor meer informatie over het vinden van een baan in tech.
Kandidaat afwijzingsbrief en e-mail voorbeelden
Zijn niet geselecteerd voor een baan.
Kenmerken en kenmerken van pestkandidaten op de werkplek
Welke typen werknemers zijn het meest kwetsbaar voor pesten op het werk? Hier zijn een paar kenmerken en kenmerken van pesterige doelen op de werkvloer.
Zou moeten kiezen waarom u een financiële carrière zou moeten kiezen
Ontdek waarom werken in de financiële sector een aantrekkelijke optie is voor ambitieuze mensen die willen genieten van vooruitgang en een hoog verdienvermogen.