Kandidaat afwijzingsbrief en e-mail voorbeelden

Wat is er opgenomen in een kandidaat afwijzingsbrief of e-mail? Wordt u een bericht ontvangen als u niet voor een interview of een baan bent gekozen? Veel bedrijven sturen niet meer afwijzingsbrieven aan kandidaten die niet voor een positie zijn geselecteerd. Vaak zijn er gewoon zoveel toepassingen dat het verzenden van afwijzingen het bedrijf veel tijd in beslag neemt.

Bedrijven kunnen ook angst hebben over de inhoud van de afwijzingsbrief, omdat ze alles van een rechtszaak naar de ontvangers vrezen, in de toekomst onjuist een belofte van een mogelijke kans lezen.

In sommige gevallen kunnen bedrijven ook hun inzet afdekken - als ze geen officiële afwijzing hebben uitgestuurd, kunnen zij in de toekomst nog steeds kandidaten uitgaan als een toekomstige huur niet werkt na alles uit.

Sommige bedrijven stellen echter ook kandidaten in kennis die niet gekozen zijn. Als een bedrijf werkverwijzingsbrieven verstuurt, wordt u per e-mail of mail in kennis gesteld dat er een andere kandidaat is geselecteerd voor de baan. Het volgende is een voorbeeld van het e-mailbericht of de kandidaat die u kan ontvangen.

E-mailberichten van kandidaat-afwijzingsvoorbeeld

Onderwerpregel: Baanaanvraag - Naam van de kandidaat

Hartelijk dank voor uw interesse in werkgelegenheidskansen bij ABCD-bedrijf.

Dit bericht informeert u dat we een kandidaat hebben geselecteerd die overeenkomt met de functievereisten van de positie.

We stellen u op prijs om de tijd te vragen om een ​​beroep te doen op ons bedrijf en wenst u veel succes in uw toekomstige inspanningen.

Met vriendelijke groet,

Huurmanager

Voorbeeld van kandidaat afwijzingsbrief

Huurmanager
Bedrijfsnaam
Bedrijfsadres
Plaats, staat, postcode

Geachte kandidaatnaam,

Hartelijk dank voor uw interesse in werkgelegenheidskansen bij ABCD-bedrijf.

Ik schrijf u om te informeren dat we de kandidaat hebben geselecteerd die we het meest geloven aan de werkvereisten van de positie.

We stellen u op prijs om de tijd te nemen om met ons te interviewen en wenst u veel succes in uw toekomstige inspanningen.

Met vriendelijke groet,

Huurmanager

Wat in een afwijzingsbrief wordt opgenomen

Zoals u in het bovenstaande voorbeeld kunt zien, zijn afwijzingsbrieven meestal licht op specificaties. Dit komt zowel door het aantal afwijzingen dat bedrijven mogelijk moeten uitzenden en bang zijn voor rechtszaken.

Het verzenden van dezelfde generieke brief met elke positie, voor elke afgewezen kandidaat, is efficiënt en stelt het bedrijf in staat advocaten de taal een keer te herzien. Een korte brief laat ook geen ruimte voor een kandidaat om aannames te maken over het huurproces of of ze in aanmerking komen voor toekomstige openingen.

Typisch zullen afwijzingsbrieven eenvoudig de informatie overbrengen waaraan de positie is gevuld en ook een aantal beleefde uitdrukkingen bevatten van het wensen van de kandidaat geluk in baanjagen. Aangezien deze aantekeningen typisch brieven vormen, verwacht u geen specificaties te zien waarom uw kandidatuur geen goede match was.

Wat u moet doen nadat u een afwijzingsbrief ontvangt

Een afwijzing is nooit aangenaam, ongeacht welke vorm het nodig is. Het is echter beter om definitief te antwoorden over een baan dan het is om af te vragen wanneer of als u terug wilt horen van de aanhanger manager.

Geef jezelf een moment om de gemiste kans te betreuren na het lezen van de afwijzings-e-mail, en ga verder. Met een afwijzingsbrief kunt u een baanpositie overschrijden vanuit uw lijst en uw focus richten op andere baan toepassingen.

Moet je vragen waarom je niet gehuurd was?

Als u naar het interviews stadium bent gegaan en contactgegevens voor uw interviewer hebt, is het wenselijk om uit te komen en feedback te vragen. Hier kunt u vragen waarom u de baan niet hebt gekregen. Net als bij de afwijzingsbrieven zullen veel mensen onwillig zijn om informatie te delen wegens juridische problemen. Echter, als een aanhanger manager of interviewer bereid is feedback te delen, kan het enorm behulpzaam zijn.

Het kan u helpen te realiseren dat u een bepaalde vraag anders moet beantwoorden, verschillende vaardigheden benadrukt, of uzelf op een enigszins andere wijze presenteert.

Neem alle feedback die u ter harte krijgt, ook al is het moeilijk om te horen.

Hier vindt u een aantal adviezen over het afwijzen van de zoekactie.

Aanbevolen lezing: Hoe u een beroep opnieuw kunt doen nadat u bent geweigerd