Canada Pensioenplan Definitie - CPP

Definitie:

Het Canadese pensioenplan (CPP) is een nationaal geadministreerd pensioenprogramma dat is ontworpen om Canadezen te helpen inkomen voor hun pensioen of in geval van een handicap. CPP werd opgericht in 1965 door de liberale regering van Lester B. Pearson. Met uitzondering van de provincie Quebec is het een verplicht plan dat alle Canadese werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan. Quebec heeft een eigen verplicht pensioenplan, bekend als het Quebec Pension Plan (QPP).

Werkende Canadezen tussen de leeftijden van 18 en 70 moeten bijdragen aan het pensioenplan van Canada (of het Quebec-pensioenplan), tenzij ze al een pensioen uit het plan ontvangen.

De bijdragen van het Pensioenplan van Canada zijn direct gerelateerd aan de jaarlijkse winst. Elk jaar worden de basisvrijstelling, de maximale bijdragelimiet en de uitkeringen aangepast aan de kosten van levensonderhoud.

Wat is het verschil tussen CPP en Old Age Security (OAS)?

Old Age Security (OAS) wordt gefinancierd uit algemene inkomsten (belastingen) en is beschikbaar voor iedereen die in Canada voor 40 jaar is gebleven tussen de leeftijden van 18 en 65 , ongeacht de geschiedenis van de werkgelegenheid. Canada Pension Plan is een apart programma dat wordt gefinancierd door werkgever / medewerker bijdragen - het is geen overheidsvoordeel. Samen vormen CPP en OAS de basis van het Canadese pensioenstelsel. CPP-voordelen zijn beschikbaar (op een lager niveau) vanaf leeftijd 60 (of zo laat als 70 jaar) , terwijl u niet kan beginnen met het ophalen van OAS tot 65 jaar oud> .

Let op dat Old Age Security kan worden teruggetrokken als uw inkomen de vastgestelde drempel overschrijdt ($ 72, 809 vanaf 2015).

Hoeveel kan ik verwachten van CPP en OAS?

Voor 2016 bedraagt ​​het maximale pensioenuitkering van Canada Pension Plan ongeveer $ 1100 / maand, gebaseerd op een formule van aantal jaren gewerkt en bijdragen.

De gemiddelde CPP-uitbetaling bedraagt ​​ongeveer $ 600 per maand. De voordelen van de overleving zijn beschikbaar voor legale echtgenoten of gemeen rechtspartners van overleden bijdragen aan CPP. Degenen met lage CPP-bijdragen en geen andere bronnen van inkomen bij pensioen kunnen in aanmerking komen voor het Gegarandeerd Inkomen Supplement.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van de werkgever om CPP af te trekken?

Als u werknemers op loonlijst heeft, moet u de passende bijdragen van het Canada Pension Plan (inclusief inkomstenbelasting en arbeidsverzekering) aftrekken, op voorwaarde dat de werknemer:

niet uitgeschakeld is

• tussen 18 en 70 jaar < heeft niet gekozen om te stoppen met bijdragen aan CPP als tussen 65 en 70 jaar oud. Met andere woorden, als u nog 65 werkt, kunt u ervoor kiezen om niet meer in de CPP te betalen.
• Canada Pensioenplan bijdragen zijn gesplitst 50/50 tussen werkgevers en werknemers
• . De aftrekstarieven zijn afhankelijk van het pensioengewende inkomen van de werknemer, tot de maximale jaarlijkse bijdrage.Zie de CPP-bijdragen, maxima en vrijstelling op de website van de Canada Revenue Agency (CRA) voor de huidige tarieven. Zie de Gids voor Canadese Payroll Deductions voor meer informatie over de loonverantwoordelijkheden van de werkgever.

Bijzondere vrijstellingen van CPP-aftrekkingen Bepaalde inkomsten zijn vrijgesteld van CPP-aftrek, bijvoorbeeld:

Casual labor

- dit is een grijs gebied en vaak een probleem voor bedrijven. Als een bedrijfseigenaar bijvoorbeeld iemand nodig heeft om binnen te komen en het gras te maaien of de ramen te wassen, wil hij / zij het probleem niet hebben om de persoon als werknemer te behandelen en moet hij loon- / CPP-aftrek doen. Over het algemeen beschouwt de

• Canada Revenue Agency casual werkgelegenheid 1) af en toe en 2) niet gerelateerd aan de handel of het bedrijfsleven van de werkgever . Bijvoorbeeld, om iemand 10 uur per week regelmatig te gebruiken om te helpen met zakengerelateerde activiteiten , wordt niet beschouwd als een vrijwillige arbeid en moet de persoon als een loonwerknemer (met CPP-aftrek) worden behandeld als de persoon geeft geen factuur voor werk uitgevoerd als een geregistreerde onderneming (bv. geen aannemer) . Tips en gratuïsten als direct vermeld
• , i. e. niet gecontroleerd door de werkgever. Als de tips afkomstig zijn van de werkgever, moet de werkgever bronaftrek, inclusief CPP, inhouden. Betalingen uit de winstdelingsplannen van werknemers (EPSP's).
• Werkverzekeringsvoordelen .
• Pensioenvergoedingen (zie de CRA's regels inzake pensioenvergoedingen).
• Wat als je zelfstandig bent? Als u zelfstandig bent, moet u zowel de werkgever als de medewerkersdelen van de CPP-bijdrage betalen. Als u een eenmanszaak of in een vennootschap bent, maakt u de bijdragen bij het indienen van uw belastingaangifte (minus alle CPP's die in de betalingstermijnen zijn opgenomen in het fiscale jaar). Als u een ingebouwde onderneming gebruikt en gebruik maakt van een loonlijst, trekt u CPP als werkgever / werknemer af.

Ook bekend als:

CPP

Voorbeelden: Het uitsluiten van uw Canada Pensioenplan om uw pensioen te voorzien is niet een goed idee.