Anekdotische Interview Vragen

Wat zijn anekdotische interviewvragen en waarom vragen interviewers hen? Zij zijn vragen gesteld tijdens een sollicitatiegesprek dat is ontworpen om ondersteunende informatie over uw kwalificaties voor een baan te verzamelen. De interviewer zoekt informatie over hoe je ervaring je kwalificeert voor de rol waarvoor je interviews.

Zoals gedragsvraagstukken, zijn deze soorten vragen ontworpen om werkzoekenden te krijgen om voorbeelden uit hun eerdere ervaringen te delen.

Wat is de beste manier om te reageren? Wanneer u reageert, is de beste manier om te beantwoorden, een kort verhaal over hoe u een situatie behandelde of een probleem op het werk heeft behandeld.

Waarom werkgevers vragen om annecdotale informatie

Werkgevers vragen u vaak om voorbeelden te verstrekken of anekdotische informatie te verstrekken om te bewijzen dat u de belangrijkste kwalificaties bezit die nodig zijn voor succes op het baan. Zo vragen interviewers vragen zoals deze:

• Vertel me over een tijdstip waarop u een onderpresterende werknemer heeft beëindigd.
• Hoe kon je een deal sluiten met een grote klant?
• Deel een voorbeeld van hoe je een grote teleurstelling op het werk hebt overwonnen.
• Beschrijf een situatie wanneer u uw leiderschapsmogelijkheden hebt gebruikt om een ​​project vooruit te verplaatsen.
• Beschrijf hoe u een groot evenement heeft gepland.

Vertel een verhaal wanneer u reageert op

U moet vrijwel elke interviewvraag beschouwen als een gelegenheid om concreet bewijs te leveren dat u kritische vaardigheden heeft toegepast op echte wereldsituaties, ook al wordt de vraag niet als anekdotische vraag gesteld.

Telling overtuigende verhalen is meestal de beste aanpak om werkgevers te overtuigen dat je de juiste sterke punten hebt om de baan te doen. Het delen van een concreet voorbeeld van wat u heeft bereikt, laat de werkgever zien wat u zou kunnen doen voor de organisatie als u gehuurd zou worden.

Zorgvuldige voorbereiding voorafgaand aan interviews is essentieel voor het geven van effectieve antwoorden op anekdotische vragen.

Anders zullen uw antwoorden vaak niet genoeg zijn om uw beweringen te ondersteunen.

Begin door de eisen voor de baan te analyseren, en maak een lijst van uw activa die aan die eisen voldoen. Dan reflecteer op je werk-, stage-, academische en vrijwilligerservaringen en identificeer scenario's als je elke kracht of vaardigheid die de werkgever zoekt, heeft aangewakkerd.

Construeer verhalen met elk sleutel actief . Beschrijf situaties, acties die u hebt genomen en positieve resultaten die u heeft geholpen om te genereren.

Houd je verhalen kort. Vergeet niet dat je een kort verhaal vertelt zonder een roman te schrijven. Houd uw reactie kort, inclusief een beschrijving van de situatie, hoe u het behandelde en hoe het is opgelost.Oefen deze anekdotes te delen totdat je ze natuurlijk kan leveren.

Een voorbeeld bekijken

Zo kunt u bijvoorbeeld een antwoord geven op de vraag "Beschrijf een tijdstip wanneer u verder ging dan wat nodig was om het werk te doen?"

"Ik ben altijd bereid om doe alles wat nodig is om de baan te krijgen, maar er staat een keer in mijn gedachten op. Ons team bereikte een belangrijk voorstel voor een potentiële klant. Onze technologische teamleider was ziek en uit het werk. Ik sprong in om te leren hoe bouw enkele complexe macro's in Excel om enkele belangrijke gegevens te presenteren en de leiding te nemen met het maken van presentatie dia's voor onze toonhoogte.

Ik moest enkele avonden tot middernacht werken om het werk op tijd te doen, terwijl ik mijn normale taken uitvoerde tijdens De klant eindigde met het aanvaarden van ons voorstel en citeerde de kwaliteit van onze presentatie tentoongesteld als een belangrijke reden waarom zij bij ons zijn gegaan. "

Interviewartikelen en Advies

• Vragen en Antwoorden van de Interview van de Werkgever
• Soorten Interview Vragen
• Top 10 Job Interview Tips Gedragsinterviews
• Wat moet je aan een werkinterview dragen?
• Telefooninterview-etiquette
• Jobinterview, dank je letters