Communicatie Interview Vragen voor Werkgevers om te vragen

De volgende voorbeelden van vacaturegesprekken voor werkgevers om te communiceren, stellen u in staat om de vaardigheden van uw kandidaat in communicatie te beoordelen. U wilt meerdere van deze vragen in al uw werk interviews vragen, omdat effectieve communicatie een belangrijke vaardigheid is die de meeste succesvolle medewerkers delen.

Zelfs in uw interviews met technische medewerkers zijn communicatievaardigheden steeds belangrijker door de nadruk op team-based samenwerking in organisaties vandaag.

Dus, communicatievaardigheidsbeoordeling dient een onderdeel te zijn van elk werkgesprek in uw organisatie.

U kunt de communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden van een kandidaat het beste beoordelen in een teaminterview waarbij u de mogelijkheid heeft om zijn of haar interactie met een kleine groep te waarnemen. Dit geeft u de informatie die u nodig heeft over de mogelijke communicatievaardigheden die hij of zij op uw werkplek zal tonen.

Voel je vrij om deze vragen te gebruiken in je eigen kandidaat interviews.

• Waarom ben je hier vandaag aan het deelnemen aan dit interview?
• U woont een wekelijkse personeelsvergadering bij uw leidinggevende. Hoe heeft u ervoor gezorgd dat de informatie die u heeft ontvangen, aan uw rapportagemedewerkers en collega's wordt meegedeeld?
• Informatie die u vindt is onwaar of vertrouwelijk heeft u via de wijnstok bereikt. Welke acties heb je al in het verleden genomen om dergelijke situaties te verzekeren als de communicatie uit de hand valt?

• Geef me een voorbeeld uit uw werkervaring over een tijd waarin je deelnam aan een project of team en je wist nooit wat er gebeurde met de andere actiepunten of deelnemers. Hoe heeft u deze situatie aangepakt?
• Beoordeel je communicatievaardigheden op een schaal van 1 tot 10 met 10 die uitstekende communicatievaardigheden vertegenwoordigen. Geef mij drie voorbeelden uit je ervaringen in het verleden die aantonen dat het geselecteerde nummer juist is.
• Wat is je zo verrast over ons interviewproces?
• Beschrijf de werkomgeving of cultuur en de communicatiestijl die u gebruikt, waarbij u het meest succes ervaart.
• Beschrijf vijf dingen over de communicatie binnen een organisatie die aanwezig moet zijn om het meest effectief te kunnen werken?
• Hoe vaak geloof je dat het nodig is om informatie te onthouden van medewerkers die aan je melden? Zou u zeggen dat u dit regelmatig doet, niet vaak of nooit? Onder welke omstandigheden beperkt u de communicatie in uw ervaring?
• Als u in het verleden een baas hebt gehad, die u niet voldoende heeft gekommuniceerd, hoe heeft u dit behandeld?
• Wanneer u in het verleden een nieuwe werkplek hebt opgegeven, beschrijf hoe u zich heeft ontmoet en relaties ontwikkeld met uw nieuwe medewerkers, toezichthouders en rapportagemedewerkers.

Communicatie Job Interview Vraag Antwoorden

Let op hoe uw kandidaat interacteert met mensen zoals de receptioniste. Deze waarneming, naast uw eigen observatie van het niveau van comfort van de kandidaat met communicatie tijdens het interview, is essentieel. U kunt veel aandacht besteden aan de communicatiestijl van de kandidaat tijdens het interview.

Hoe formuleren is de kandidaat?

Hoe duidelijk communiceert de kandidaat? Hoe gemakkelijk selecteert de kandidaat woorden om te gebruiken om vragen te beantwoorden? Let ook op de niet-verbale communicatie en de gezichtsuitdrukkingen. Brengt de kandidaat oprechtheid en energie uit?

In een groepsinterview, wat ik aanbeveel, hoe heeft de kandidaat met elk van de medewerkers omgaan? Was de interactie makkelijk? Heeft de kandidaat hun vragen beantwoord? Of, praten de kandidaat om hen?

In de afgelopen interviews heeft het team allerlei dysfunctionele gedragingen van kandidaten en hun communicatiestijl ervaren. Vaak zijn de gedragingen rode vlaggen voor een werkgever. Bijvoorbeeld, het team interviewde een mannelijke kandidaat die alleen naar mannen zou kijken wanneer hij op vragen reageerde, zelfs wanneer de vraag werd gevraagd door een vrouwelijke werknemer.

In een ander interview was de mannelijke kandidaat oprecht gehouden, communiceerde effectief en vond hij de moeite waard toen hij interviewde met een senior teamlid aanwezig in het interview. Toen hij met managers en medewerkers ontmoette, kon hij geen oogcontact, herhaaldelijk naar zijn horloge keek en eindelijk vroeg wanneer ze dachten dat het interview zou eindigen.

In beide voorbeelden werd de kandidaat niet gehuurd. De werkgever heeft tijdens de interviews te veel waarschuwingsborden gezien, vooral op een werkplek die werknemers waardeerde, de werknemers gelijk behandeld en een teamwerkomgeving verwachtte.

Tenslotte is de kandidaat in het beoordelen van de communicatie echt geïnteresseerd in uw bedrijf en de open job? U kunt veel leren over de kandidaat van de kandidaat's non-verbale communicatie.

Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Interviewvragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
• Interviewvragen die juridische problemen kunnen veroorzaken