Leiderschap Vragen voor werkgevers om verzoekers te vragen

Bent u geïnteresseerd in vacaturevragen over leiderschap die u helpen bepalen of uw kandidaat een goede leider is? Het is belangrijk om leiderschapskenmerken voor elk individu te identificeren die in een leidersrol in uw organisatie zal dienen.

Daarnaast zijn de meest succesvolle organisaties die leiding geven aan al hun medewerkers op elk niveau van de organisatie. Deze vragen met voorbeeldinterviews zullen u ook helpen bij het identificeren van het leiderschapspotentieel van uw kandidaten voor andere bedrijfsrollen.

Begin met het begrijpen van de kwaliteiten en kenmerken die u in een leider zoekt. In een eerder artikel beschreef ik de tien kenmerken van een succesvolle leiderschapsstijl. Dit zorgt ervoor dat uw vragen de juiste overtuigingen, eigenschappen, waarden en ervaringen identificeren.

Vraag deze vragen aan om te bepalen of een werkcandidaat een goede leider is

In de volgende voorbeelden van de job interview vragen over leiderschap kunt u de vaardigheden en ervaring van uw kandidaat beoordelen. Voel je vrij om deze sollicitatievragen te gebruiken in je eigen kandidaat interviews of gebruik ze als basis voor het creëren van je eigen vragen.

• U heeft besloten om de afdeling of werkgroep te reorganiseren die u leidt. Vertel me hoe je met de reorganisatie verder ging? Welke stappen heb je gevolgd, vooral met de medewerkers die in de afdeling werken?
• Ben je ooit lid van een succesvol team geweest? Indien wel, omschrijf de rol die u heeft gespeeld op het team en in het succes daarvan.

• Geef me een voorbeeld van een tijd waarin je een leidersrol speelde in een evenement, een activiteit, een afdeling of een werkgroep of een project. Beschrijf hoe u de inspanningen heeft geleid.
• Denk eens aan hoe vaak je in een leidersrol moet spelen en vertel me hoe mensen reageren op je leiderschapspogingen?
• Vertel me over een tijdstip waarop je het mislukt. Hoe is het gebeurd? Hoe heb je het behandeld?
• Als ik je rapportagepersoneel of je collega's zou willen vragen om je leiderschapstijl te becommentariëren, je leiderschapsterktes en je leiderschapsswiktes, hoe zouden ze reageren? Wat zou deze discussie mij over u als leider vertellen?
• Wilt u liever dat uw medewerkers u respecteren of u gevreesd hebben? Is er de kans in een leidersrol om beide reacties van uw medewerkers te inspireren?
• Vertel me over een tijd waarin je een afspraak hebt gemaakt en gedeeld doel van een situatie waarin alle partijen oorspronkelijk verschillen in mening, aanpak en doelstellingen.
• Als leider binnen een organisatie moet u vaak steun verlenen voor doelen en projecten van mensen die niet aan u melden en over wie u geen autoriteit heeft. Vertel me over een situatie waarin u aangetoond hebt dat u de benodigde ondersteuning kunt bouwen.
• In organisaties komt de richting vaak achter de commando en dus zijn de initiatieven die u moet implementeren niet door u ontwikkeld. In feite hebt u of misschien geen input gehad in de uitvoering ervan. Vertel me over een tijd waarin u een gewenst initiatief met uw medewerkers heeft geïmplementeerd. Hoe ging u over de implementatie?
• Wat zijn de drie belangrijkste waarden die u als leider aantoont? Vertel me een verhaal dat elk van deze leidende waarden in de praktijk toont in jouw werkplek.
• Tijdens je werkervaring tijdens het college, vertel me eens hoe laat je bent aangetoond dat je leiderschapskennis en vaardigheden hebt.

Leiderschap Job Interview Vraag Antwoorden

U vraagt ​​om te bepalen of de kandidaat> leiderschapsvaardigheden of potentieel heeft. Je streeft naar de leiderschapstijl van je kandidaat, vanuit zijn of haar perspectief en vanuit het perspectief van zijn of haar directe rapportagepersoneel en collega's.

U bepaalt of de stijl van de kandidaat congruent is met de cultuur van uw organisatie. Het is handig als u vooraf een leiderschapsprofiel hebt gemaakt die de vaardigheden en eigenschappen van succesvolle leiders in uw organisatie identificeert.

Leiderschapstijl wordt het best aangetoond in verhalen. Zelfonderzoek en commentaar zijn in eigen beheer zelfstandig in een interviewinstelling.

Vraag uw kandidaten tot veel specifieke verhalen en voorbeelden.

• Interview Vragen die onwettig zijn
• Meer Interview Vragen voor Werkgevers