Lijst van analytische vaardigheden en voorbeelden

Wat zijn analytische vaardigheden en waarom zijn ze belangrijk in de werkplek? Analytische vaardigheden verwijzen naar de mogelijkheid om informatie te verzamelen en te analyseren, probleemoplossend te maken en beslissingen te nemen. Deze sterke punten kunnen helpen bij het oplossen van de problemen van een bedrijf, en verhogen en profiteren van de productiviteit van een bedrijf.

Hier vindt u informatie over waarom werkgevers werknemers zoeken naar deze soorten vaardigheden, evenals een lijst van analytische vaardigheden die werkgevers op zoek zijn naar cv, brieven, werkaanvragen en interviews.

Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van de vijf belangrijkste analytische vaardigheden, evenals een langere lijst met nog meer analytische vaardigheden.

Zie ook hieronder een lijst met zoekwoorden die verband houden met analytische vaardigheden, die u in uw sollicitatie kunt opnemen.

Waarom werkgeverswaarde Analytische vaardigheden

Werkgevers zoeken naar werknemers met het vermogen om een ​​probleem te onderzoeken en een oplossing op een tijdige, efficiënte manier te vinden.

Om problemen op te lossen, hebben medewerkers sterke analytische vaardigheden nodig. Huurbeheerders vragen een persoon die duidelijke, logische stappen en een uitstekend oordeel gebruikt om een ​​probleem vanuit alle hoeken te begrijpen alvorens een actie uit te voeren. Oplossingen kunnen worden bereikt door middel van duidelijke, methodische benaderingen of meer creatieve en laterale hoeken, afhankelijk van de doelstelling. Beide manieren om een ​​probleem op te lossen nemen analytische vaardigheden.

Analytische vaardigheden lijken misschien technisch, maar we gebruiken deze vaardigheden in het dagelijks leven door patronen, brainstormen, observatie, interpretatie van gegevens te identificeren, nieuwe informatie te integreren, theoriseren en beslissingen te nemen op basis van meerdere factoren en opties die beschikbaar zijn. .

Deze essentiële vaardigheden zijn verplicht door werkgevers voor veel verschillende soorten banen op diverse terreinen, zoals bedrijfsanalyse, data-architectuur, data-wetenschap, marketing, projectmanagement, boekhouding, bedrijfsontwikkeling, programmering, wet, geneeskunde en wetenschap. .

Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken

U kunt deze vaardigheden gebruiken tijdens uw werkzoekproces.

In de eerste plaats kunt u deze vaardigheden gebruiken in uw CV. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis, kunt u sommige van deze sleutelwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze in uw brief schrijven. In het hoofdstuk van uw brief kunt u één of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk heeft aangetoond.

Uiteindelijk kunt u deze vaardigheden gebruiken in een interview. Zorg ervoor dat u tenminste één voorbeeld hebt voor een tijd die u heeft aangetoond dat elk van de top 5 vaardigheden hier vermeld.

Natuurlijk zal elke baan verschillende vaardigheden en ervaringen vereisen, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest en focus op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.

Bekijk ook onze andere lijsten van vaardigheden die per functie en soort vaardigheid worden vermeld.

Top Five Analytical Skills

Communicatie

Met sterke analytische vaardigheden betekent niets als je je analyse niet met anderen kunt delen. U moet een effectieve communicator zijn die de patronen die u in de gegevens ziet, kunnen uitleggen. Soms moet u informatie mondeling uitleggen, zoals in een vergadering of presentatie. Andere keren moet u een rapport schrijven. Zo moet u zowel sterke schriftelijke als mondelinge communicatievaardigheden hebben.
Creativiteit

Vaak vereist het analyseren een creatief oog om trends in de gegevens te zien die anderen niet zouden vinden.
Creativiteit is ook belangrijk bij het oplossen van problemen. Werknemers moeten vaak buiten de doos denken om effectieve oplossingen voor grote problemen op te lossen.

Kritisch denken

Kritisch denken is nodig om sterke analytische vaardigheden te hebben. Kritisch denken verwijst naar het evalueren van informatie en vervolgens een beslissing op basis van uw bevindingen. Kritisch denken is wat een medewerker helpt bij het maken van beslissingen die helpen bij het oplossen van problemen voor het bedrijf.
Gegevensanalyse

Het maakt niet uit wat uw carriereveld betreft, dat het goed is bij analyse, dat u een groot aantal gegevens kunt onderzoeken en trends in die data kunt vinden. Je moet verder gaan dan alleen lezen en begrijpen van informatie, er zin in hebben en patronen vinden.
Onderzoek

Vaak moet een medewerker eerst gegevens of informatie verzamelen alvorens te analyseren. Immers, moet u meer weten over een probleem voordat u het oplossen.
Daarom is een belangrijke analytische vaardigheid in staat om gegevens te verzamelen en een onderwerp te onderzoeken.

Voorbeelden van analytische vaardigheden

A-G

Analyse

• Auditing
• Begroting
• Berekenen
• Computeren
• Controleer op nauwkeurigheid
• Classificeren
• Verzamel informatie > Communicatie
• Vergelijken
• Compileren
• Kostenanalyse
• Tellen
• Creativiteit
• Kritisch denken
• Gegevensanalyse
• Gegevensverzameling
• Besluitvorming
• Deductieve redenering > Diagnose
• Evalueren
• Onderzoek
• Financieel beheer
• Financiële analyse
• Financiële opname
• H - M
• Onderzoek
• Oordeel

Logisch denken

• Statistieken > N - S
• Organisatie
• Planning
• Prioritering

Probleemoplossing

• Kwalitatieve analyse
• Kwantitatieve analyse
• Onderzoek
• Redenen
• Factoren opnemen
• Onderzoek > Rapportage
• Resolutie
• Surveying
• SWOT
• Synthesizer
• T-Z
• Inventarisatie
• Problemen oplossen
• Analytische sleutelwoorden
• Trefwoorden zijn een belangrijk onderdeel van een sollicitatie omdat huurders gebruik maken van de woorden an d zinnen van een cv en een briefbrief om werkzoekenden te screenen (vaak via recruitment management software). Door de woorden die de werkgever zoekt, op te nemen, kunt u het doorlopen tot de volgende ronde van het huurproces.

Hier is een lijst met analytische zoekwoorden voor CV's, cover letters en job applicaties.

• Analytische
• Analytics

Analyse

Benchmarking

Grote gegevens

Bivariate

• Business analyse
• Business intelligence
• Berekenen
• Case analyse
• CATWOE
• Oorsaaklijke relaties
• Cohortanalyse
• Bedrijfsanalyse
• Vergelijkende analyse
• Correlatie
• Kostenanalyse
• Kredietanalyse
• Kritische analyse
• Kritisch denken > D - I
• Data analyse
• Data analyse
• Data mining
• Deductieve redenering
• Beschrijvende analyse
• Diagnose

Dissecting

• Productiviteitsverbetering
• Evalueren
• Financieel analyse
• Fourier analyse
• Fundamentele analyse
• Heptalyse
• Identificatie kostenbesparingen
• Verbetering
• Industriële analyse
• Inferentieel
• Interpreteren
• J-P
• Loglinearanalyse < MATLAB
• MOST
• Multiway data analyse
• Optimalisatie
• Pacing analyse
• PESTLE

Beleidsanalyse

• Voorspellende analyse
• Voorspellende modellering
• Prescriptieve analyse
• Prijs winstverhouding Prijsgroei in groei
• Principale componentanalyse
• Prioriteren
• Probleemoplossing
• Procesanalyse
• Q-Z
• Kwalitatieve analyse
• Kwantitatieve analyse
• Resolving
• Herstructurering
• Rendement op de investering
• Retorische analyse
• Risicobeoordeling
• SAS

Scatter plots

• Scenario analyse
• SCRS
• Sentimentele analyse
• Sociale analyse
• SPSS
• Statistische analyse
• Strategische planning
• Streamlining processen
• Gestructureerde data analyse
• SWOT
• Technische analyse
• Problemen oplossen
• Univariate
• Lees meer: ​​
• Business Vaardigheidslijst | Onderzoeksvaardigheidslijst | Vaardigheden om je CV niet op te zetten
• Gerelateerde artikelen:
• Soft vs.Harde Vaardigheden | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met trefwoorden voor CV's en Cover Letters | Herhaal de lijst van vaardigheden